Срок ознакомления с коллективным договором
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ознакомления с коллективным договором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024 N 88-781/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании взыскать денежные средства за невыданное вещевое имущество или выдать положенное сертифицированное вещевое имущество в полном объеме; 4) Об обязании произвести перерасчет количества дней дополнительного отпуска.
Обстоятельства: Истцом частично пропущен срок обращения в суд за защитой трудовых прав.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ссылка кассатора на то, что он узнал о наличии у него права на получение смывающих и (или) обезвреживающих средств только 31.10.2021, не влечет за собой отмену судебных актов, поскольку свою позицию истец не подтвердил в ходе разрешения спора, напротив, судом установлено, что он ознакомлен с картой специальной оценки условий труда 20.12.2016, то есть ему было известно, что его работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Доказательств наличия уважительных причин для восстановления срока на обращение в суд с настоящими исковыми требованиями истцом не представлено. Из трудового договора от 20.12.2011 следует, что истец ознакомлен с Коллективным договором, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, Положением об отряде ППС РК.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании взыскать денежные средства за невыданное вещевое имущество или выдать положенное сертифицированное вещевое имущество в полном объеме; 4) Об обязании произвести перерасчет количества дней дополнительного отпуска.
Обстоятельства: Истцом частично пропущен срок обращения в суд за защитой трудовых прав.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ссылка кассатора на то, что он узнал о наличии у него права на получение смывающих и (или) обезвреживающих средств только 31.10.2021, не влечет за собой отмену судебных актов, поскольку свою позицию истец не подтвердил в ходе разрешения спора, напротив, судом установлено, что он ознакомлен с картой специальной оценки условий труда 20.12.2016, то есть ему было известно, что его работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Доказательств наличия уважительных причин для восстановления срока на обращение в суд с настоящими исковыми требованиями истцом не представлено. Из трудового договора от 20.12.2011 следует, что истец ознакомлен с Коллективным договором, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, Положением об отряде ППС РК.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.06.2023 по делу N 33-7935/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) Об индексации заработной платы и вознаграждения к отпуску; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Главный бухгалтер указал, что за весь период работы заработная плата не индексировалась, к ежегодному отпуску не выплачено вознаграждение в размере оклада, не выплачена годовая премия.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Судебной коллегией принята и исследована в качестве нового доказательства по делу по правилам абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) для проверки доводов апелляционных жалоб сторон должностная инструкция главного бухгалтера, утвержденная 20.02.2015, с которой истец ознакомлена 20.02.2015, из которой, вопреки доводам апелляционной жалобы истца о неосведомленности истца о порядке и сроках проведения ответчиком индексации заработной платы, следует, что истец должна была в силу замещаемой должности иметь профессиональные знания в области, в том числе, трудового права, в области разработки и заключения коллективных договоров. В должностные обязанности истца входил, в том числе, контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, рассмотрение, согласование и визирование приказов и распоряжений об установлении работникам должностных окладов, надбавок к заработной плате, в связи с чем, вопреки доводам апелляционной жалобы истца, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истец в период работы у ответчика, получая заработную плату и расчетные листки по заработной плате, знала, могла и должна была знать о составных частях заработной платы и о проведении либо непроведении ответчиком индексации заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) Об индексации заработной платы и вознаграждения к отпуску; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Главный бухгалтер указал, что за весь период работы заработная плата не индексировалась, к ежегодному отпуску не выплачено вознаграждение в размере оклада, не выплачена годовая премия.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Судебной коллегией принята и исследована в качестве нового доказательства по делу по правилам абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) для проверки доводов апелляционных жалоб сторон должностная инструкция главного бухгалтера, утвержденная 20.02.2015, с которой истец ознакомлена 20.02.2015, из которой, вопреки доводам апелляционной жалобы истца о неосведомленности истца о порядке и сроках проведения ответчиком индексации заработной платы, следует, что истец должна была в силу замещаемой должности иметь профессиональные знания в области, в том числе, трудового права, в области разработки и заключения коллективных договоров. В должностные обязанности истца входил, в том числе, контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, рассмотрение, согласование и визирование приказов и распоряжений об установлении работникам должностных окладов, надбавок к заработной плате, в связи с чем, вопреки доводам апелляционной жалобы истца, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истец в период работы у ответчика, получая заработную плату и расчетные листки по заработной плате, знала, могла и должна была знать о составных частях заработной платы и о проведении либо непроведении ответчиком индексации заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сроки ознакомления с приказами в кадровом делопроизводстве и правила их расчета
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)"При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)"При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором".
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)5. Срок, в течение которого работодатель обеспечит ознакомление работников с коллективным договором.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)5. Срок, в течение которого работодатель обеспечит ознакомление работников с коллективным договором.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)С утвержденным графиком сменности Работники должны быть ознакомлены не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)С утвержденным графиком сменности Работники должны быть ознакомлены не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 09.04.2024)4.2. РОСПРОФПРОМ периодически осуществляет проверки соблюдения законодательства в части заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками Организаций, предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров, обращений работников в правоохранительные органы с жалобами. Первичная профсоюзная организация может осуществлять ознакомление вновь принимаемых работников с коллективным договором, локальными нормативными актами и с действующими соглашениями в порядке, предусмотренном коллективным договором.
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 09.04.2024)4.2. РОСПРОФПРОМ периодически осуществляет проверки соблюдения законодательства в части заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками Организаций, предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров, обращений работников в правоохранительные органы с жалобами. Первичная профсоюзная организация может осуществлять ознакомление вновь принимаемых работников с коллективным договором, локальными нормативными актами и с действующими соглашениями в порядке, предусмотренном коллективным договором.