Срок ознакомления с приказом о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ознакомления с приказом о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2024)В своем заявлении о приеме на работу в АО... Л. указал о согласии на установление испытательного срока до 3 месяцев, согласно приказу о приеме на работу... с которым истец ознакомлен, ему установлен срок испытания 3 месяца.
(КонсультантПлюс, 2024)В своем заявлении о приеме на работу в АО... Л. указал о согласии на установление испытательного срока до 3 месяцев, согласно приказу о приеме на работу... с которым истец ознакомлен, ему установлен срок испытания 3 месяца.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2024)Совмещение профессий (должностей) могут признать установленным на неопределенный срок, если трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок и с приказами о срочном совмещении работник ознакомлен не был
(КонсультантПлюс, 2024)Совмещение профессий (должностей) могут признать установленным на неопределенный срок, если трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок и с приказами о срочном совмещении работник ознакомлен не был
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 24.05.2024
("Главная книга", 2024, N 11)По мнению Роструда, издать такой приказ следует не позднее 3 рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника. И в этот же срок надо ознакомить работника с приказом под подпись. При желании работодатель может закрепить указанные сроки в ЛНА. Такой вывод ведомство сделало, опираясь на положения ч. 2 ст. 67 ТК РФ, которыми установлены сроки оформления трудового договора.
("Главная книга", 2024, N 11)По мнению Роструда, издать такой приказ следует не позднее 3 рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника. И в этот же срок надо ознакомить работника с приказом под подпись. При желании работодатель может закрепить указанные сроки в ЛНА. Такой вывод ведомство сделало, опираясь на положения ч. 2 ст. 67 ТК РФ, которыми установлены сроки оформления трудового договора.
Статья: Сроки ознакомления с приказами в кадровом делопроизводстве и правила их расчета
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Сроки ознакомления работников с приказами могут определяться локальными нормативными актами работодателя, тогда они обязательны для соблюдения (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Поэтому кадровикам, устраивающимся на новую работу, мы всегда советуем внимательно изучить локальные нормативные акты нового работодателя, в них могут быть установлены такие сроки.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Сроки ознакомления работников с приказами могут определяться локальными нормативными актами работодателя, тогда они обязательны для соблюдения (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Поэтому кадровикам, устраивающимся на новую работу, мы всегда советуем внимательно изучить локальные нормативные акты нового работодателя, в них могут быть установлены такие сроки.