Срок ознакомления с приказом о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ознакомления с приказом о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2024 по делу N 88-2751/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Более того, исходя из установленных судом обстоятельств по делу, следует отметить, что ответчиком нарушен двухмесячный срок, установленный частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку лишь 13.09.2022 истец ознакомлен с приказом N 287-ШР от 26.07.2022 о предстоящем сокращении его должности с 01.10.2022. В дальнейшем имел место простой. Его должность исключена из штатного расписания с 01.10.2022. То обстоятельство, что истец уволен 06.12.2022, не свидетельствует о соблюдении процедуры увольнения работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Более того, исходя из установленных судом обстоятельств по делу, следует отметить, что ответчиком нарушен двухмесячный срок, установленный частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку лишь 13.09.2022 истец ознакомлен с приказом N 287-ШР от 26.07.2022 о предстоящем сокращении его должности с 01.10.2022. В дальнейшем имел место простой. Его должность исключена из штатного расписания с 01.10.2022. То обстоятельство, что истец уволен 06.12.2022, не свидетельствует о соблюдении процедуры увольнения работника.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-1389/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что не согласна с увольнением, полагает, что ответчиком нарушены ее трудовые права.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Х., суд первой инстанции указал, что само по себе вручение Х. уведомления о предстоящем увольнении в связи с изменением штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Истец не направлялась в простой, не отстранялась от работы, фактов, свидетельствующих о невозможности исполнять ею трудовые обязанности как до введения в действие нового штатного расписания, исключающего должность истца, так и после не установлено. Каких-либо действий, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ (общий порядок оформления прекращения трудового договора), в том числе издание приказа об увольнении, ознакомление работника с приказом и выдача последнему трудовой книжки, работодатель не производил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что не согласна с увольнением, полагает, что ответчиком нарушены ее трудовые права.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Х., суд первой инстанции указал, что само по себе вручение Х. уведомления о предстоящем увольнении в связи с изменением штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Истец не направлялась в простой, не отстранялась от работы, фактов, свидетельствующих о невозможности исполнять ею трудовые обязанности как до введения в действие нового штатного расписания, исключающего должность истца, так и после не установлено. Каких-либо действий, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ (общий порядок оформления прекращения трудового договора), в том числе издание приказа об увольнении, ознакомление работника с приказом и выдача последнему трудовой книжки, работодатель не производил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 04.03.2022
("Главная книга", 2022, N 6)О предстоящем отпуске работника нужно известить под роспись не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Можно ли вместо отдельного уведомления просто ознакомить сотрудника с "отпускным" приказом?
("Главная книга", 2022, N 6)О предстоящем отпуске работника нужно известить под роспись не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Можно ли вместо отдельного уведомления просто ознакомить сотрудника с "отпускным" приказом?
Статья: Автоматизируем оформление командировок
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)2.4.2. Ответственный работник СП оформляет проект Приказа о направлении работника в командировку (унифицированная форма приказа N Т-9) с указанием цели, срока командирования, пункта назначения (города, страны пребывания) и наименования организации - принимающей стороны. Ознакомление работника с Приказом о направлении в командировку осуществляется в СЭД с применением Простой электронной подписи работника.
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)2.4.2. Ответственный работник СП оформляет проект Приказа о направлении работника в командировку (унифицированная форма приказа N Т-9) с указанием цели, срока командирования, пункта назначения (города, страны пребывания) и наименования организации - принимающей стороны. Ознакомление работника с Приказом о направлении в командировку осуществляется в СЭД с применением Простой электронной подписи работника.