Срок подачи сведений о трудовых книжках
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок подачи сведений о трудовых книжках (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88-19590/2024 (УИД 56RS0018-01-2023-005435-79)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании недействительным решения об отказе в назначении досрочной пенсии.
Обстоятельства: В спорный период истец работал в должности, не дающей права на исчисление трудового стажа для назначения досрочной страховой пенсии.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции указал, что истцом не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих ее работу в особых условиях труда в течение полного рабочего дня. Напротив, представленные в совокупности доказательства льготный характер работы истца не подтверждают, сведения об особых условиях труда в трудовой книжке не отражены, а работодатель не представляет сведения о занятости истца не менее 80% рабочего времени по непосредственному обслуживанию инфицированных больных и не производил кодирование истца об особых условиях труда, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании недействительным решения об отказе в назначении досрочной пенсии.
Обстоятельства: В спорный период истец работал в должности, не дающей права на исчисление трудового стажа для назначения досрочной страховой пенсии.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции указал, что истцом не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих ее работу в особых условиях труда в течение полного рабочего дня. Напротив, представленные в совокупности доказательства льготный характер работы истца не подтверждают, сведения об особых условиях труда в трудовой книжке не отражены, а работодатель не представляет сведения о занятости истца не менее 80% рабочего времени по непосредственному обслуживанию инфицированных больных и не производил кодирование истца об особых условиях труда, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 по делу N 88-32596/2023 (УИД 92RS0003-01-2023-000866-04)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В удовлетворении заявления о досрочном назначении страховой пенсии по старости ответчиком отказано со ссылкой на отсутствие необходимого десятилетнего стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными нормами права, исходил из того, что истица в спорный период, выполняла обязанности младшей медицинской сестры по уходу за больными в рентгеновском кабинете в течение полного рабочего дня. Проанализировав представленные доказательства в совокупности, суд указал, что с учетом характера выполняемой в спорный период работы, подтвержденного сведениями трудовой книжки, уточняющими справками с места работы, ответом на запрос суда, в том числе штатным расписанием, должностным регламентом, подтверждается факт работы истицы в тяжелых условиях.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В удовлетворении заявления о досрочном назначении страховой пенсии по старости ответчиком отказано со ссылкой на отсутствие необходимого десятилетнего стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными нормами права, исходил из того, что истица в спорный период, выполняла обязанности младшей медицинской сестры по уходу за больными в рентгеновском кабинете в течение полного рабочего дня. Проанализировав представленные доказательства в совокупности, суд указал, что с учетом характера выполняемой в спорный период работы, подтвержденного сведениями трудовой книжки, уточняющими справками с места работы, ответом на запрос суда, в том числе штатным расписанием, должностным регламентом, подтверждается факт работы истицы в тяжелых условиях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок действий в случае, если работник с бумажной трудовой книжкой при приеме на работу выбирает ведение электронной трудовой книжки, законом прямо не урегулирован. Рекомендуем вам поступить так. Сначала внесите запись о приеме на работу в бумажную трудовую книжку. Не забудьте сведения о такой трудовой книжке отразить в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей. Затем получите у работника заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. На основании него внесите в бумажную трудовую книжку запись о том, что работник подал вам такое заявление, и заверьте ее - как это сделать, рассказывали выше. После этого выдайте работнику бумажную трудовую книжку в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления. Отметим, что сведения о трудовой деятельности в электронном виде (в составе единой формы ЕФС-1) вы обязаны вести на всех работников, в том числе на тех, на кого ведете и бумажные трудовые книжки. Такие выводы следуют из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, ч. 3, 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. п. 2, 4, 35, 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка заполнения формы ЕФС-1, Письма Минтруда России от 31.07.2023 N 14-6/ООГ-5052.
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок действий в случае, если работник с бумажной трудовой книжкой при приеме на работу выбирает ведение электронной трудовой книжки, законом прямо не урегулирован. Рекомендуем вам поступить так. Сначала внесите запись о приеме на работу в бумажную трудовую книжку. Не забудьте сведения о такой трудовой книжке отразить в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей. Затем получите у работника заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. На основании него внесите в бумажную трудовую книжку запись о том, что работник подал вам такое заявление, и заверьте ее - как это сделать, рассказывали выше. После этого выдайте работнику бумажную трудовую книжку в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления. Отметим, что сведения о трудовой деятельности в электронном виде (в составе единой формы ЕФС-1) вы обязаны вести на всех работников, в том числе на тех, на кого ведете и бумажные трудовые книжки. Такие выводы следуют из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, ч. 3, 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. п. 2, 4, 35, 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка заполнения формы ЕФС-1, Письма Минтруда России от 31.07.2023 N 14-6/ООГ-5052.
Статья: Компенсация морального вреда сотруднику: когда и сколько?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)- нарушение срока выдачи трудовой книжки или представления сведений о трудовой деятельности;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)- нарушение срока выдачи трудовой книжки или представления сведений о трудовой деятельности;
Нормативные акты
Приказ ФСС РФ от 22.04.2019 N 215
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)62. Если заявителем, указавшим в заявлении о регистрации о наличии трудовых отношений с работником, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД, не представлена самостоятельно копия трудовой книжки принятого работника или трудового договора, заключенного с работником, должностное лицо территориального органа Фонда, ответственное за предоставление государственной услуги, в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем поступления заявления о регистрации, формирует и направляет в ПФР межведомственный запрос о предоставлении сведений из формы СЗВ-ТД о наличии трудовых отношений страхователя с работником.
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)62. Если заявителем, указавшим в заявлении о регистрации о наличии трудовых отношений с работником, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД, не представлена самостоятельно копия трудовой книжки принятого работника или трудового договора, заключенного с работником, должностное лицо территориального органа Фонда, ответственное за предоставление государственной услуги, в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем поступления заявления о регистрации, формирует и направляет в ПФР межведомственный запрос о предоставлении сведений из формы СЗВ-ТД о наличии трудовых отношений страхователя с работником.
Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"4. Указанные в пункте 3 настоящей статьи сведения о застрахованном лице, подавшем заявление об установлении страховой пенсии, накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты или единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, а также документы и сведения, указанные в подпунктах 7 и 8 пункта 2 настоящей статьи, страхователь представляет в течение трех календарных дней со дня поступления к нему запроса органа Фонда либо обращения застрахованного лица.
(ред. от 25.12.2023)
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"4. Указанные в пункте 3 настоящей статьи сведения о застрахованном лице, подавшем заявление об установлении страховой пенсии, накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты или единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, а также документы и сведения, указанные в подпунктах 7 и 8 пункта 2 настоящей статьи, страхователь представляет в течение трех календарных дней со дня поступления к нему запроса органа Фонда либо обращения застрахованного лица.