Срок полномочий директора уставом не установлен
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок полномочий директора уставом не установлен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Положения устава о директоре АО
(КонсультантПлюс, 2024)Следовательно, оспариваемый договор содержит отсылки к конкретным положениям устава общества, регламентирующим полномочия руководителя продавца (генерального директора) по совершению сделок, ознакомившись с которыми, покупатель не мог не установить отсутствие соответствующих полномочий у непосредственного подписанта договора..."
(КонсультантПлюс, 2024)Следовательно, оспариваемый договор содержит отсылки к конкретным положениям устава общества, регламентирующим полномочия руководителя продавца (генерального директора) по совершению сделок, ознакомившись с которыми, покупатель не мог не установить отсутствие соответствующих полномочий у непосредственного подписанта договора..."
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Регистрация сведений о директоре юрлица
(КонсультантПлюс, 2024)...в соответствии с пунктом... устава срок полномочий генерального директора составляет пять лет.
(КонсультантПлюс, 2024)...в соответствии с пунктом... устава срок полномочий генерального директора составляет пять лет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2024)Если срок полномочий директора не указан в уставе организации, то срок, на который он принимается на работу, может быть определен соглашением сторон с учетом ограничений, предусмотренных п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ (абз. 1, 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ, абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 01.12.2014 по делу N 33-16227/2014).
(КонсультантПлюс, 2024)Если срок полномочий директора не указан в уставе организации, то срок, на который он принимается на работу, может быть определен соглашением сторон с учетом ограничений, предусмотренных п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ (абз. 1, 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ, абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 01.12.2014 по делу N 33-16227/2014).
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Организации, которые "не хотят" часто увольнять и вновь принимать руководителя по срочному трудовому договору, могут не устанавливать уставом срок полномочий единоличного исполнительного органа и не заключать с руководителем срочный трудовой договор, а иметь договор, заключенный на неопределенный срок. Такое решение будет вполне соответствовать нормам как корпоративного, так и трудового законодательства. К тому же отметим, что возможность досрочно прекратить полномочия единоличного исполнительного органа у хозяйственного общества, в том числе без указания причин, предусмотрена ч. 2 ст. 278 ТК РФ, с выплатой компенсации при отсутствии в действиях (бездействии) руководителя вины.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Организации, которые "не хотят" часто увольнять и вновь принимать руководителя по срочному трудовому договору, могут не устанавливать уставом срок полномочий единоличного исполнительного органа и не заключать с руководителем срочный трудовой договор, а иметь договор, заключенный на неопределенный срок. Такое решение будет вполне соответствовать нормам как корпоративного, так и трудового законодательства. К тому же отметим, что возможность досрочно прекратить полномочия единоличного исполнительного органа у хозяйственного общества, в том числе без указания причин, предусмотрена ч. 2 ст. 278 ТК РФ, с выплатой компенсации при отсутствии в действиях (бездействии) руководителя вины.