Срок предоставления документов по запросу работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок предоставления документов по запросу работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.07.2024 N 15АП-9232/2024 по делу N А32-38734/2023
Требование: О признании недействительным решения антимонопольного органа о включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Заказчик направил в адрес ООО "ЧОО "Русь-А" запрос о предоставлении информации (документов). По требованию заказчика в течение 3 (трех) рабочих дней представить заказчику надлежащим образом заверенные исполнителем копии документов, подтверждающих сведения о работниках, указанных в Списке, в соответствии с частью первой статьи 11.1, частью седьмой статьи 12 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", подпунктом "ж" пункта 10 и подпунктом "б" пункта 11 Положения о лицензировании частной охранной деятельности, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 23 июня 2011 г. N 498.
Требование: О признании недействительным решения антимонопольного органа о включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Заказчик направил в адрес ООО "ЧОО "Русь-А" запрос о предоставлении информации (документов). По требованию заказчика в течение 3 (трех) рабочих дней представить заказчику надлежащим образом заверенные исполнителем копии документов, подтверждающих сведения о работниках, указанных в Списке, в соответствии с частью первой статьи 11.1, частью седьмой статьи 12 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", подпунктом "ж" пункта 10 и подпунктом "б" пункта 11 Положения о лицензировании частной охранной деятельности, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 23 июня 2011 г. N 498.
Апелляционное определение Омского областного суда от 01.02.2024 N 33-598/2024 (УИД 55RS0001-01-2023-003183-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности по перерасчету и выплате премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец уволен с работы по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за принятие необоснованного решения, выразившегося в неправомерном принятии выполненных работ по контракту и повлекшего за собой причинение ущерба организации, а также с учетом неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, имеющихся действующих дисциплинарных взысканий.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Факт неознакомления истца с приказом ФГБОУ ВО УИ ГА от 22 мая 2023 г. о принятии мер по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности ОЛТК ГА - филиала ФГБОУ ВО УИ ГА до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответсвенности в виде увольнения о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарно ответственности не свидетельствует, поскольку часть 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя знакомить работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, с которым Ш. был ознакомлен в установленный срок. При этом по заявлению работника запрашиваемые документы, подготовленные по результатам проведенной работодателем проверки, предоставлены истцу в тот же день.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности по перерасчету и выплате премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец уволен с работы по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за принятие необоснованного решения, выразившегося в неправомерном принятии выполненных работ по контракту и повлекшего за собой причинение ущерба организации, а также с учетом неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, имеющихся действующих дисциплинарных взысканий.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Факт неознакомления истца с приказом ФГБОУ ВО УИ ГА от 22 мая 2023 г. о принятии мер по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности ОЛТК ГА - филиала ФГБОУ ВО УИ ГА до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответсвенности в виде увольнения о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарно ответственности не свидетельствует, поскольку часть 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя знакомить работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, с которым Ш. был ознакомлен в установленный срок. При этом по заявлению работника запрашиваемые документы, подготовленные по результатам проведенной работодателем проверки, предоставлены истцу в тот же день.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выдать работнику справку о доходах
(КонсультантПлюс, 2024)Налоговый кодекс РФ не предусматривает ответственности за нарушение сроков выдачи справок о доходах и суммах налога физлицу. Однако вам может грозить административная ответственность. В частности, вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, если в нарушение ч. 1 ст. 62 ТК РФ не выдадите работнику запрашиваемый документ в течение трех рабочих дней со дня подачи им соответствующего письменного заявления.
(КонсультантПлюс, 2024)Налоговый кодекс РФ не предусматривает ответственности за нарушение сроков выдачи справок о доходах и суммах налога физлицу. Однако вам может грозить административная ответственность. В частности, вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, если в нарушение ч. 1 ст. 62 ТК РФ не выдадите работнику запрашиваемый документ в течение трех рабочих дней со дня подачи им соответствующего письменного заявления.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.03.2023 N 14-6/ООГ-2211 <О предоставлении работнику связанных с работой документов, в отношении которых ведется электронный кадровый документооборот, если в заявлении о выдаче документов способ их получения не указан>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику запрашиваемые документы не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику запрашиваемые документы не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.