Срок предоставления объяснения при прогуле
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок предоставления объяснения при прогуле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 19.01.2023 N 33-508/2023 (УИД 36RS0008-01-2021-001287-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение вынужденным, связанным с требованием работодателя об обязательной вакцинации при наличии у нее медотвода от профпрививок, а также ограничением ей доступа на рабочее место при помощи требования QR-кода.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, судом первой инстанции правильно учтено, что уведомление от 08.11.2021 о предоставлении А.Л. письменных объяснений по вопросу неявки на рабочее место в период с 27.08.2021 по 25.10.2021, со сроком предоставления объяснений до 11.11.2021, с которым А.Л. была ознакомлена 08.11.2021, не содержит информации о причинах истребования объяснений, в том числе тех, на которые ссылается ответчик в суде - необходимостью уточнения сведений о причинах невыхода на работу в табели учета рабочего времени, в связи с чем не исключается возможность восприятия А.Л. данного требования как психологического давления на нее.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение вынужденным, связанным с требованием работодателя об обязательной вакцинации при наличии у нее медотвода от профпрививок, а также ограничением ей доступа на рабочее место при помощи требования QR-кода.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, судом первой инстанции правильно учтено, что уведомление от 08.11.2021 о предоставлении А.Л. письменных объяснений по вопросу неявки на рабочее место в период с 27.08.2021 по 25.10.2021, со сроком предоставления объяснений до 11.11.2021, с которым А.Л. была ознакомлена 08.11.2021, не содержит информации о причинах истребования объяснений, в том числе тех, на которые ссылается ответчик в суде - необходимостью уточнения сведений о причинах невыхода на работу в табели учета рабочего времени, в связи с чем не исключается возможность восприятия А.Л. данного требования как психологического давления на нее.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2023 по делу N 88-11701/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести изменения в трудовую книжку; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Выводы судов о взыскании заработка в размере не менее 2/3 тарифной ставки в порядке ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ являются незаконными, поскольку основаны на неправильном применении норм материального права и с нарушением норм процессуального права.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Ссылка представителя ответчика на то, что требование о предоставлении объяснений направлено истцу по месту жительства, однако возвращено отправителю ввиду истечения срока хранения не свидетельствует о соблюдении работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку иных мер, связанных с истребованием письменных объяснений от истца по факту прогула (по телефону, по электронной почте, выезд по месту жительства) работодатель не принял.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести изменения в трудовую книжку; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Выводы судов о взыскании заработка в размере не менее 2/3 тарифной ставки в порядке ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ являются незаконными, поскольку основаны на неправильном применении норм материального права и с нарушением норм процессуального права.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Ссылка представителя ответчика на то, что требование о предоставлении объяснений направлено истцу по месту жительства, однако возвращено отправителю ввиду истечения срока хранения не свидетельствует о соблюдении работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку иных мер, связанных с истребованием письменных объяснений от истца по факту прогула (по телефону, по электронной почте, выезд по месту жительства) работодатель не принял.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Электронный документооборот в сфере трудового права. Анализ судебной практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Оценивая порядок применения дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника, суд исходил из следующего. ООО "И" посредством электронной почты направило сотруднику уведомление о предоставлении в течение 2 дней письменных объяснений по факту прогула. Сотрудник указал, что не получал данное письмо, поэтому не открывал его, не знал о необходимости дать какие-либо пояснения.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Оценивая порядок применения дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника, суд исходил из следующего. ООО "И" посредством электронной почты направило сотруднику уведомление о предоставлении в течение 2 дней письменных объяснений по факту прогула. Сотрудник указал, что не получал данное письмо, поэтому не открывал его, не знал о необходимости дать какие-либо пояснения.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2024)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2024)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор, суд первой инстанции со ссылкой на статьи 192 и 193 ТК РФ пришел к выводу, что работодателем не был соблюден порядок применения к И. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, что выразилось в нарушении права работника на предоставление в установленный законом срок объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка. Кроме того, суд указал на отсутствие доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении И. решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение И. и ее отношение к труду.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор, суд первой инстанции со ссылкой на статьи 192 и 193 ТК РФ пришел к выводу, что работодателем не был соблюден порядок применения к И. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, что выразилось в нарушении права работника на предоставление в установленный законом срок объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка. Кроме того, суд указал на отсутствие доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении И. решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение И. и ее отношение к труду.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Важно! До применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах его отсутствия на работе (ст. 193 ТК РФ).
(утв. Рострудом)Важно! До применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах его отсутствия на работе (ст. 193 ТК РФ).