Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке, если да, то какая
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке, если да, то какая
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. Других особенностей нет - работник пишет обычное заявление, увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. Других особенностей нет - работник пишет обычное заявление, увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
(ред. от 29.09.2025)Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания3.2. Правомерно ли при неудовлетворительном результате испытания увольнение, о котором работника предупредили не в срок?
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Ключевые слова: увольнение, сроки предупреждения об увольнении, испытательный срок, срочный трудовой договор, судебная практика, соглашение об испытательном сроке, толкование императивных норм, процедурные нормы, исчисление сроков, баланс интересов.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Ключевые слова: увольнение, сроки предупреждения об увольнении, испытательный срок, срочный трудовой договор, судебная практика, соглашение об испытательном сроке, толкование императивных норм, процедурные нормы, исчисление сроков, баланс интересов.
Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушение срока уведомления работника об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушение срока уведомления работника об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Статья: Увольнение за нарушение трудовой дисциплины во время испытательного срока
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Многие организации при приеме на работу устанавливают испытательный срок для проверки деловых качеств нанимаемых работников. Статья 71 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Многие организации при приеме на работу устанавливают испытательный срок для проверки деловых качеств нанимаемых работников. Статья 71 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.
Статья: Временный перевод на нижестоящую должность
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ "при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание". Данный вид увольнения не из простых. Работодателю придется зафиксировать эпизоды неудовлетворительных результатов, собрать документы-доказательства, своевременно письменно предупредить работника об увольнении. Только после этого возможно издание приказа о прекращении трудового договора и увольнение работника.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ "при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание". Данный вид увольнения не из простых. Работодателю придется зафиксировать эпизоды неудовлетворительных результатов, собрать документы-доказательства, своевременно письменно предупредить работника об увольнении. Только после этого возможно издание приказа о прекращении трудового договора и увольнение работника.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)если вы пропустили срок предупреждения работника об увольнении до того, как он ушел на больничный (например, он ушел на больничный за два дня до окончания испытания), временная нетрудоспособность этот срок не продлевает. Законом это не предусмотрено. Дни временной нетрудоспособности фактически приостанавливают срок испытания, а соответственно не учитываются и в сроке предупреждения об увольнении по результатам неудовлетворительного испытания. Это следует из ч. 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Увольнение с нарушением данного срока может повлечь риски;
(КонсультантПлюс, 2025)если вы пропустили срок предупреждения работника об увольнении до того, как он ушел на больничный (например, он ушел на больничный за два дня до окончания испытания), временная нетрудоспособность этот срок не продлевает. Законом это не предусмотрено. Дни временной нетрудоспособности фактически приостанавливают срок испытания, а соответственно не учитываются и в сроке предупреждения об увольнении по результатам неудовлетворительного испытания. Это следует из ч. 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Увольнение с нарушением данного срока может повлечь риски;
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В Германии в ст. 622 ГГУ минимальный срок предупреждения составляет не менее 4 недель и увеличивается в зависимости от стажа работы следующим образом: при стаже 2 года - 1 месяц, 5 лет - 2 месяца, 8 лет - 3 месяца, 10 лет - 4 месяца, 12 лет - 5 месяцев, 15 лет - 6 месяцев, 20 лет - 7 месяцев. Во время испытательного срока срок предупреждения об увольнении как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя составляет две недели. В случае если трудовой договор между работником и работодателем заключен более чем на 5 лет, срок уведомления будет составлять 6 месяцев.
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В Германии в ст. 622 ГГУ минимальный срок предупреждения составляет не менее 4 недель и увеличивается в зависимости от стажа работы следующим образом: при стаже 2 года - 1 месяц, 5 лет - 2 месяца, 8 лет - 3 месяца, 10 лет - 4 месяца, 12 лет - 5 месяцев, 15 лет - 6 месяцев, 20 лет - 7 месяцев. Во время испытательного срока срок предупреждения об увольнении как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя составляет две недели. В случае если трудовой договор между работником и работодателем заключен более чем на 5 лет, срок уведомления будет составлять 6 месяцев.