Срок привлечения к дисциплинарной ответственности муниципального служащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок привлечения к дисциплинарной ответственности муниципального служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 12.09.2003 N 66-Г03-13
О частичной отмене решения Иркутского областного суда от 10.07.2003 и об отказе в удовлетворении требований о признании противоречащими федеральному законодательству и недействующими абзацев 2, 3, 4 пункта 2 и пункта 3 статьи 24 Закона Иркутской области "О муниципальной службе в Иркутской области" N 15-оз от 27.05.1998.абзац 1 пункт 1 статьи 32 которым установлено, что при заключении трудового договора муниципальному служащему может быть назначено испытание на срок не более шести месяцев;
О частичной отмене решения Иркутского областного суда от 10.07.2003 и об отказе в удовлетворении требований о признании противоречащими федеральному законодательству и недействующими абзацев 2, 3, 4 пункта 2 и пункта 3 статьи 24 Закона Иркутской области "О муниципальной службе в Иркутской области" N 15-оз от 27.05.1998.абзац 1 пункт 1 статьи 32 которым установлено, что при заключении трудового договора муниципальному служащему может быть назначено испытание на срок не более шести месяцев;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Реестр лиц, уволенных с государственной и муниципальной службы в связи с утратой доверия: вопросы эффективности
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Журнал российского права", 2020, N 10)Исходя из изложенного, деятельность законодателя должна быть направлена на то, чтобы путем внесения в законодательство о дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих изменений и дополнений повышать его эффективность таким образом, чтобы усовершенствованная модель регулирования соответствующих общественных отношений позволяла лучшим образом достигать целей дисциплинарной ответственности. Именно с этих позиций в первую очередь, на наш взгляд, должны оцениваться все нововведения - появление новых дисциплинарных взысканий и исключение ранее применяемых; изменение сроков и процедур привлечения к дисциплинарной ответственности; установление критериев наложения дисциплинарных взысканий и т.п.
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Журнал российского права", 2020, N 10)Исходя из изложенного, деятельность законодателя должна быть направлена на то, чтобы путем внесения в законодательство о дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих изменений и дополнений повышать его эффективность таким образом, чтобы усовершенствованная модель регулирования соответствующих общественных отношений позволяла лучшим образом достигать целей дисциплинарной ответственности. Именно с этих позиций в первую очередь, на наш взгляд, должны оцениваться все нововведения - появление новых дисциплинарных взысканий и исключение ранее применяемых; изменение сроков и процедур привлечения к дисциплинарной ответственности; установление критериев наложения дисциплинарных взысканий и т.п.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Причем прежде, чем уйти в отпуск, работник должен убедиться в том, что с работодателем достигнуто соглашение о его предоставлении и продолжительности в письменном виде. За несогласованный уход работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул. Однако если суд признает причину уважительной, увольнение посчитают незаконным.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Причем прежде, чем уйти в отпуск, работник должен убедиться в том, что с работодателем достигнуто соглашение о его предоставлении и продолжительности в письменном виде. За несогласованный уход работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул. Однако если суд признает причину уважительной, увольнение посчитают незаконным.
Нормативные акты
Закон г. Москвы от 22.10.2008 N 50
(ред. от 08.05.2024)
"О муниципальной службе в городе Москве"
(вместе с "Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления, муниципальных органов внутригородских муниципальных образований в городе Москве", "Реестром должностей муниципальной службы в городе Москве", "Положением о порядке заключения между органом местного самоуправления и гражданином договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы")1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа муниципального служащего от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
(ред. от 08.05.2024)
"О муниципальной службе в городе Москве"
(вместе с "Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления, муниципальных органов внутригородских муниципальных образований в городе Москве", "Реестром должностей муниципальной службы в городе Москве", "Положением о порядке заключения между органом местного самоуправления и гражданином договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы")1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа муниципального служащего от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Закон Санкт-Петербурга от 15.02.2000 N 53-8
(ред. от 27.12.2023)
"О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге"
(принят ЗС СПб 02.02.2000)4.2. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация этого муниципального служащего переносится на более поздний срок.
(ред. от 27.12.2023)
"О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге"
(принят ЗС СПб 02.02.2000)4.2. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация этого муниципального служащего переносится на более поздний срок.