Срок привлечения к дисциплинарной ответственности муниципального служащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок привлечения к дисциплинарной ответственности муниципального служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение в связи с утратой доверия из-за непредставления муниципальным служащим справки о своих доходах признается незаконным, если пропущен шестимесячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который начинает течь со дня, следующего после окончания срока представления сведений о доходах
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение в связи с утратой доверия из-за непредставления муниципальным служащим справки о своих доходах признается незаконным, если пропущен шестимесячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который начинает течь со дня, следующего после окончания срока представления сведений о доходах
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2024)Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)
(КонсультантПлюс, 2024)Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Реестр лиц, уволенных с государственной и муниципальной службы в связи с утратой доверия: вопросы эффективности
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Журнал российского права", 2020, N 10)Исходя из изложенного, деятельность законодателя должна быть направлена на то, чтобы путем внесения в законодательство о дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих изменений и дополнений повышать его эффективность таким образом, чтобы усовершенствованная модель регулирования соответствующих общественных отношений позволяла лучшим образом достигать целей дисциплинарной ответственности. Именно с этих позиций в первую очередь, на наш взгляд, должны оцениваться все нововведения - появление новых дисциплинарных взысканий и исключение ранее применяемых; изменение сроков и процедур привлечения к дисциплинарной ответственности; установление критериев наложения дисциплинарных взысканий и т.п.
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Журнал российского права", 2020, N 10)Исходя из изложенного, деятельность законодателя должна быть направлена на то, чтобы путем внесения в законодательство о дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих изменений и дополнений повышать его эффективность таким образом, чтобы усовершенствованная модель регулирования соответствующих общественных отношений позволяла лучшим образом достигать целей дисциплинарной ответственности. Именно с этих позиций в первую очередь, на наш взгляд, должны оцениваться все нововведения - появление новых дисциплинарных взысканий и исключение ранее применяемых; изменение сроков и процедур привлечения к дисциплинарной ответственности; установление критериев наложения дисциплинарных взысканий и т.п.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Причем прежде, чем уйти в отпуск, работник должен убедиться в том, что с работодателем достигнуто соглашение о его предоставлении и продолжительности в письменном виде. За несогласованный уход работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул. Однако если суд признает причину уважительной, увольнение посчитают незаконным.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Причем прежде, чем уйти в отпуск, работник должен убедиться в том, что с работодателем достигнуто соглашение о его предоставлении и продолжительности в письменном виде. За несогласованный уход работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул. Однако если суд признает причину уважительной, увольнение посчитают незаконным.