Срок привлечения к дисциплинарной ответственности по тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок привлечения к дисциплинарной ответственности по тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Работник не согласен. Ссылается на то, что не совершал проступка, нарушен порядок или срок привлечения к дисциплинарной ответственности, применено взыскание, не предусмотренное ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник не согласен. Ссылается на то, что не совершал проступка, нарушен порядок или срок привлечения к дисциплинарной ответственности, применено взыскание, не предусмотренное ТК РФ.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.07.2024 N 88-15653/2024 (УИД 78RS0011-01-2022-001094-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующих выплат; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособия по беременности и родам.
Обстоятельства: Из существа примененного к истцу дисциплинарного взыскания усматривается вменение истцу ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. Вопрос о пропуске ответчиком месячного срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности изучен не был.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - вопрос направлен на новое рассмотрение.Делая выводы о том, что непосредственному руководителю контрактной службы Д. не было известно о совершенном дисциплинарном проступке в связи с неисполнением им надлежащим образом своих обязанностей, что нашло подтверждение в виде приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за недостаточный контроль за работниками контрактной службы и проверке выполнения или должностных обязанностей, суд не указал норму материального права, которая предусматривала изменение начала течения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующих выплат; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособия по беременности и родам.
Обстоятельства: Из существа примененного к истцу дисциплинарного взыскания усматривается вменение истцу ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. Вопрос о пропуске ответчиком месячного срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности изучен не был.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - вопрос направлен на новое рассмотрение.Делая выводы о том, что непосредственному руководителю контрактной службы Д. не было известно о совершенном дисциплинарном проступке в связи с неисполнением им надлежащим образом своих обязанностей, что нашло подтверждение в виде приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за недостаточный контроль за работниками контрактной службы и проверке выполнения или должностных обязанностей, суд не указал норму материального права, которая предусматривала изменение начала течения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Только в этом случае работника можно уволить как закоренелого нарушителя по неоднократности с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ТК РФ.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Только в этом случае работника можно уволить как закоренелого нарушителя по неоднократности с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ТК РФ.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2024)Чтобы избежать возможных споров с работником, для обоснования проступка рекомендуем использовать акты, составленные с учетом ч. 3 ст. 193 ТК РФ в пределах месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Использование актов, изданных за пределами месяца, допустимо, но вам придется доказать, что все они относятся к одному проступку - длительному прогулу.
(КонсультантПлюс, 2024)Чтобы избежать возможных споров с работником, для обоснования проступка рекомендуем использовать акты, составленные с учетом ч. 3 ст. 193 ТК РФ в пределах месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Использование актов, изданных за пределами месяца, допустимо, но вам придется доказать, что все они относятся к одному проступку - длительному прогулу.