Срок привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель, увольняя за прогул, нарушил установленный срок привлечения к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель, увольняя за прогул, нарушил установленный срок привлечения к дисциплинарной ответственности
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении иска, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, установив обстоятельства дела, дав им и собранным доказательствам оценку с применением положений статей 21, 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из доказанности работодателем факта нарушения истцом трудовой дисциплины - отсутствие на рабочем месте, определенном в совокупности условиями трудового договора, дополнительного соглашения и графика работы на 2020 год, в течение всего рабочего дня с 1-2 мая 2020, 5-6 мая 2020 и 7-9 мая 2020, а также соблюдения ответчиком порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, соответствие дисциплинарных взысканий тяжести совершенных проступков, обстоятельствам их совершения, позиции истца, не указавшей в судах нижестоящих инстанций ни одной уважительной причины невыхода на работу. При этом судами не установлено признаков злоупотребления правом работодателем, а также совершения им действий дискриминационного характера в отношении истца, чем обусловлен также отказ в удовлетворении иска о компенсации морального вреда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: В какой срок нужно издать приказ об увольнении за прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)Суды отклонили доводы компании о соблюдении срока привлечения работницы к дисциплинарной ответственности. Компания считала, что поскольку работница без уважительных причин отсутствует на рабочем месте с 16 апреля по 15 июня, она находится в длительном прогуле, и месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности должен исчисляться с последнего дня прогула. А указание в приказе на прогул именно 18 апреля не имеет значения. Но суд указал, что такая трактовка основана на неверном толковании норм материального права.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)Суды отклонили доводы компании о соблюдении срока привлечения работницы к дисциплинарной ответственности. Компания считала, что поскольку работница без уважительных причин отсутствует на рабочем месте с 16 апреля по 15 июня, она находится в длительном прогуле, и месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности должен исчисляться с последнего дня прогула. А указание в приказе на прогул именно 18 апреля не имеет значения. Но суд указал, что такая трактовка основана на неверном толковании норм материального права.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2024)акты, составленные за пределами месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, о котором говорили ранее. Если приказ об увольнении за прогул издан по актам, составленным за пределами указанного срока, суд может признать увольнение незаконным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 13.06.2019 по делу N 33-11588/2019).
(КонсультантПлюс, 2024)акты, составленные за пределами месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, о котором говорили ранее. Если приказ об увольнении за прогул издан по актам, составленным за пределами указанного срока, суд может признать увольнение незаконным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 13.06.2019 по делу N 33-11588/2019).