Срок рассмотрения иска о взыскании заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок рассмотрения иска о взыскании заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 31.08.2021 N 309-ЭС21-14244 по делу N А60-21853/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков, причиненных неправомерными действиями директора и участника общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, так как трудовой договор, которым установлен оклад директора, заключен на основании решения общего собрания общества, участники общества проголосовали единогласно за решение о повышении зарплаты директору, оснований для признания протокола собрания сфальсифицированным нет, недобросовестности и вины в действиях ответчиков не установлено, срок исковой давности пропущен.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отказывая в иске, арбитражные суды руководствовались положениями статьей 15, 53, 53.1, 196, 199, 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", и исходили из недоказанности обстоятельств, необходимых для удовлетворения требования о взыскании убытков; истцом не доказано, что выплата заработной платы директору противоречила внутренним документам общества (трудовому договору с директором, заключенному на основании решения общего собрания всех участников, оформленного протоколом от 01.09.2015 N 2, оснований для признания недействительным которого и исключения из числа доказательств судом не установлено); истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с рассматриваемым иском, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков, причиненных неправомерными действиями директора и участника общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, так как трудовой договор, которым установлен оклад директора, заключен на основании решения общего собрания общества, участники общества проголосовали единогласно за решение о повышении зарплаты директору, оснований для признания протокола собрания сфальсифицированным нет, недобросовестности и вины в действиях ответчиков не установлено, срок исковой давности пропущен.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отказывая в иске, арбитражные суды руководствовались положениями статьей 15, 53, 53.1, 196, 199, 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", и исходили из недоказанности обстоятельств, необходимых для удовлетворения требования о взыскании убытков; истцом не доказано, что выплата заработной платы директору противоречила внутренним документам общества (трудовому договору с директором, заключенному на основании решения общего собрания всех участников, оформленного протоколом от 01.09.2015 N 2, оснований для признания недействительным которого и исключения из числа доказательств судом не установлено); истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с рассматриваемым иском, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2021 N 88-8265/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы судами сделан правильный вывод о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора со ссылкой на то, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Между тем, подобных обстоятельств по настоящему делу не установлено. Каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы судами сделан правильный вывод о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора со ссылкой на то, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Между тем, подобных обстоятельств по настоящему делу не установлено. Каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, истцом не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в суде
(Ливиева Г.С.)
("Юстиция", 2019, N 1)Согласно ст. 154 ГПК РФ трудовые дела должны быть рассмотрены судом в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления искового заявления. По делам о восстановлении на работе установлен сокращенный срок - один месяц. На практике часто возникают ситуации, когда суд продлевает установленные сроки разбирательства дела. Продление сроков рассмотрения дела допустимо, однако необходимо учитывать, что судопроизводство должно осуществляться в разумный срок. Право каждого на справедливое разбирательство дела в разумный срок закреплено в Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Следует учитывать, что понятие "разумный срок" является оценочным. При определении того, насколько срок судебного разбирательства является разумным, во внимание принимаются сложность дела, поведение участников процесса, достаточность и эффективность действий суда при рассмотрении дела, а также общая продолжительность судопроизводства по делу. Сроки разбирательства дела исчисляются с момента поступления искового заявления в суд и заканчиваются моментом принятия последнего судебного постановления.
(Ливиева Г.С.)
("Юстиция", 2019, N 1)Согласно ст. 154 ГПК РФ трудовые дела должны быть рассмотрены судом в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления искового заявления. По делам о восстановлении на работе установлен сокращенный срок - один месяц. На практике часто возникают ситуации, когда суд продлевает установленные сроки разбирательства дела. Продление сроков рассмотрения дела допустимо, однако необходимо учитывать, что судопроизводство должно осуществляться в разумный срок. Право каждого на справедливое разбирательство дела в разумный срок закреплено в Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Следует учитывать, что понятие "разумный срок" является оценочным. При определении того, насколько срок судебного разбирательства является разумным, во внимание принимаются сложность дела, поведение участников процесса, достаточность и эффективность действий суда при рассмотрении дела, а также общая продолжительность судопроизводства по делу. Сроки разбирательства дела исчисляются с момента поступления искового заявления в суд и заканчиваются моментом принятия последнего судебного постановления.
Вопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?
(Консультация эксперта, 2024)Сам по себе факт неначисления и невыплаты заработной платы не всегда означает отказ основного должника (работодателя) от удовлетворения требования работника. Для получения отказа в удовлетворении своих требований о начислении и выплате заработной платы работник должен обратиться с требованием к работодателю, например, в простой письменной форме. В случае получения от работодателя отказа в удовлетворении данного требования или неполучения работником от работодателя в разумный срок ответа на предъявленное требование работник может предъявить иск к принимающей стороне.
(Консультация эксперта, 2024)Сам по себе факт неначисления и невыплаты заработной платы не всегда означает отказ основного должника (работодателя) от удовлетворения требования работника. Для получения отказа в удовлетворении своих требований о начислении и выплате заработной платы работник должен обратиться с требованием к работодателю, например, в простой письменной форме. В случае получения от работодателя отказа в удовлетворении данного требования или неполучения работником от работодателя в разумный срок ответа на предъявленное требование работник может предъявить иск к принимающей стороне.
Нормативные акты
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 25.12.2023, с изм. от 25.01.2024)1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
(ред. от 25.12.2023, с изм. от 25.01.2024)1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"7. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"7. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).