Срок разрешения на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок разрешения на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли высококвалифицированный специалист досрочно расторгнуть трудовой договор и трудоустроиться на новую работу до окончания срока действия рабочей визы? Нужно ли новое разрешение на работу?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Может ли высококвалифицированный специалист досрочно расторгнуть трудовой договор и трудоустроиться на новую работу до окончания срока действия рабочей визы? Нужно ли новое разрешение на работу?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Может ли высококвалифицированный специалист досрочно расторгнуть трудовой договор и трудоустроиться на новую работу до окончания срока действия рабочей визы? Нужно ли новое разрешение на работу?
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности работников, имеющих разрешение на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Так, у иностранца, направленного иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства - члена ВТО, для работы в ее филиале, представительстве или дочерней организации, находящихся в РФ, разрешение на работу может быть продлено на срок, соответствующий периоду, на который иностранец изначально был направлен для работы в РФ, но не более чем на три года. Количество продлений не ограничено. Для этого необходимо подготовить комплект документов, включающий в том числе решение иностранной коммерческой организации о продлении срока, на который иностранец был направлен на работу в РФ. Документы подаются непосредственно в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный им территориальный орган. Либо в некоторых субъектах РФ в соответствии с Перечнем документы также можно подать через подведомственное предприятие. Срок обращения - не позднее чем за 60 календарных дней до окончания срока действия разрешения на работу. Продление срока разрешения на работу осуществляется в течение 30 рабочих дней со дня приема документов (абз. 1 п. 1 ст. 4.1, п. п. 7, 15 ст. 13.5 Закона об иностранцах, пп. 31.1 п. 31, п. 44 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541).
(КонсультантПлюс, 2024)Так, у иностранца, направленного иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства - члена ВТО, для работы в ее филиале, представительстве или дочерней организации, находящихся в РФ, разрешение на работу может быть продлено на срок, соответствующий периоду, на который иностранец изначально был направлен для работы в РФ, но не более чем на три года. Количество продлений не ограничено. Для этого необходимо подготовить комплект документов, включающий в том числе решение иностранной коммерческой организации о продлении срока, на который иностранец был направлен на работу в РФ. Документы подаются непосредственно в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный им территориальный орган. Либо в некоторых субъектах РФ в соответствии с Перечнем документы также можно подать через подведомственное предприятие. Срок обращения - не позднее чем за 60 календарных дней до окончания срока действия разрешения на работу. Продление срока разрешения на работу осуществляется в течение 30 рабочих дней со дня приема документов (абз. 1 п. 1 ст. 4.1, п. п. 7, 15 ст. 13.5 Закона об иностранцах, пп. 31.1 п. 31, п. 44 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;