Срок срочного трудового договора с пенсионером
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок срочного трудового договора с пенсионером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.07.2022 по делу N 33-11140/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; 2) О восстановлении на работе; О взыскании: 3) Задолженности по зарплате; 4) Оплаты за вынужденный прогул; 5) Компенсации за несвоевременность выплат; 6) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с истечением срока действия трудового договора, указал, что уведомление об увольнении содержит указание на дату окончания договора, не соответствующую редакции дополнительного соглашения, основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.Исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о признании увольнения незаконным и наличии правовых оснований для их удовлетворения. При этом исходил из того, что сама по себе предоставленная законом возможность заключения с пенсионерами по возрасту срочных трудовых договоров, не исключает по взаимной договоренности сторон установления трудовых отношений и на неопределенный срок. Представленные в материалы дела доказательства не позволяют сделать вывод о наличии добровольного волеизъявления истца на заключение срочного трудового договора с ответчиком. Доказательств того, что трудовые отношения с истцом не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, при многократности заключений дополнительных соглашений, которыми срок действия трудового договора ежегодно продлевался на один год, ответчиком не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; 2) О восстановлении на работе; О взыскании: 3) Задолженности по зарплате; 4) Оплаты за вынужденный прогул; 5) Компенсации за несвоевременность выплат; 6) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с истечением срока действия трудового договора, указал, что уведомление об увольнении содержит указание на дату окончания договора, не соответствующую редакции дополнительного соглашения, основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.Исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о признании увольнения незаконным и наличии правовых оснований для их удовлетворения. При этом исходил из того, что сама по себе предоставленная законом возможность заключения с пенсионерами по возрасту срочных трудовых договоров, не исключает по взаимной договоренности сторон установления трудовых отношений и на неопределенный срок. Представленные в материалы дела доказательства не позволяют сделать вывод о наличии добровольного волеизъявления истца на заключение срочного трудового договора с ответчиком. Доказательств того, что трудовые отношения с истцом не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, при многократности заключений дополнительных соглашений, которыми срок действия трудового договора ежегодно продлевался на один год, ответчиком не представлено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2024 N 88-7348/2024 (УИД 22RS0008-01-2023-000213-53)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что в связи с незаконным заключением срочного трудового договора и последующим его расторжением ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор по существу и оставляя исковые требования Ф.Н. без удовлетворения, суд первой инстанции, применяя к спорным отношениям положения статей 16, 22, 56, 57, 58, 59, 79 Трудового кодекса Российской Федерации и принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", позицию, выраженную в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 мая 2007 г. N 378-О-П, исходил из того, что срочный трудовой договор по соглашению сторон был заключен с Ф.П. как с пенсионером по возрасту, что прямо предусмотрено статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие в срочном трудовом договоре указания о причинах его заключения на определенный срок само по себе не свидетельствует о незаконности трудового договора. Трудовой договор подписан истцом на изложенных в нем условиях о сроке, доказательств вынужденности его подписания, так и доказательств дискриминации при заключении срочного трудового договора в отношении истца суду представлено не было. Условие о предельном сроке срочного трудового договора (не более пяти лег), установленное статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не нарушено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что в связи с незаконным заключением срочного трудового договора и последующим его расторжением ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор по существу и оставляя исковые требования Ф.Н. без удовлетворения, суд первой инстанции, применяя к спорным отношениям положения статей 16, 22, 56, 57, 58, 59, 79 Трудового кодекса Российской Федерации и принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", позицию, выраженную в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 мая 2007 г. N 378-О-П, исходил из того, что срочный трудовой договор по соглашению сторон был заключен с Ф.П. как с пенсионером по возрасту, что прямо предусмотрено статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие в срочном трудовом договоре указания о причинах его заключения на определенный срок само по себе не свидетельствует о незаконности трудового договора. Трудовой договор подписан истцом на изложенных в нем условиях о сроке, доказательств вынужденности его подписания, так и доказательств дискриминации при заключении срочного трудового договора в отношении истца суду представлено не было. Условие о предельном сроке срочного трудового договора (не более пяти лег), установленное статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не нарушено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Возможность заключить такой договор по специальному основанию предусмотрена только для пенсионеров по возрасту (тем, кому назначена пенсия по старости). Так, о том, что срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с пенсионером по возрасту, прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Возможность заключить такой договор по специальному основанию предусмотрена только для пенсионеров по возрасту (тем, кому назначена пенсия по старости). Так, о том, что срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с пенсионером по возрасту, прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Статья: Пенсионер - выгодный или невыгодный работник? Посмотрим через призму закона
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Заключая срочный трудовой договор с пенсионером, необходимо указать в нем основание для установления срока, то есть оговорить, что договор заключается на определенный срок по соглашению сторон, поскольку работник является поступающим на работу пенсионером по возрасту.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Заключая срочный трудовой договор с пенсионером, необходимо указать в нем основание для установления срока, то есть оговорить, что договор заключается на определенный срок по соглашению сторон, поскольку работник является поступающим на работу пенсионером по возрасту.