Срок трудового договора истек но работник продолжает работать
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок трудового договора истек но работник продолжает работать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2
Требование: О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что за время работы он добросовестно исполнял трудовые обязанности, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, а его увольнение незаконно.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не дали оценки характеру и условиям сложившихся между сторонами правоотношений, ввиду чего их вывод о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истцом в связи с истечением срока трудового договора не соответствует закону.Суды первой и апелляционной инстанций не приняли во внимание нормативные предписания части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Требование: О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что за время работы он добросовестно исполнял трудовые обязанности, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, а его увольнение незаконно.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не дали оценки характеру и условиям сложившихся между сторонами правоотношений, ввиду чего их вывод о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истцом в связи с истечением срока трудового договора не соответствует закону.Суды первой и апелляционной инстанций не приняли во внимание нормативные предписания части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 19.07.2021 N ПГ/19729-6-1 <О внесении записи в трудовую книжку, если срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18)"Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18)"Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Первый из этих недостатков носит скорее технический характер: ч. 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что в том случае, когда истекает срок трудового договора, работник продолжает свою работу и ни одна из сторон трудового договора не потребовала его прекращения, условие о сроке трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок. Одновременно с этим ст. 59 ТК РФ перечисляет ситуации, когда трудовой договор может быть срочным по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59) и когда трудовой договор считается срочным в любом случае (ч. 1 ст. 59). Таким образом, может сложиться ситуация, когда работодатель (например, в силу невнимательности работника кадровой службы) не обратил внимание на истечение срока трудового договора, работник продолжил работать и ч. 4 ст. 58 ТК РФ предписывает считать такой договор заключенным на неопределенный срок, а ч. 1 ст. 59 того же ТК РФ запрещает это делать, поскольку ситуация относится к "императивно-срочным", например направление работника для работы за границу. Скорее всего, исходя из соображений здравого смысла, правоприменитель в данной ситуации конфликта норм признает преимущество за ч. 1 ст. 59. Тем не менее, во избежание сомнений и несбалансированности судебной практики, повышения предсказуемости ситуации для сторон трудового договора, представляется необходимым внести изменения в ч. 4 ст. 58 ТК РФ, уточняющую, что условие о сроке трудового договора теряет силу только в случаях, когда его включение было предметом соглашения его сторон, а не следовало из смысла ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Первый из этих недостатков носит скорее технический характер: ч. 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что в том случае, когда истекает срок трудового договора, работник продолжает свою работу и ни одна из сторон трудового договора не потребовала его прекращения, условие о сроке трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок. Одновременно с этим ст. 59 ТК РФ перечисляет ситуации, когда трудовой договор может быть срочным по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59) и когда трудовой договор считается срочным в любом случае (ч. 1 ст. 59). Таким образом, может сложиться ситуация, когда работодатель (например, в силу невнимательности работника кадровой службы) не обратил внимание на истечение срока трудового договора, работник продолжил работать и ч. 4 ст. 58 ТК РФ предписывает считать такой договор заключенным на неопределенный срок, а ч. 1 ст. 59 того же ТК РФ запрещает это делать, поскольку ситуация относится к "императивно-срочным", например направление работника для работы за границу. Скорее всего, исходя из соображений здравого смысла, правоприменитель в данной ситуации конфликта норм признает преимущество за ч. 1 ст. 59. Тем не менее, во избежание сомнений и несбалансированности судебной практики, повышения предсказуемости ситуации для сторон трудового договора, представляется необходимым внести изменения в ч. 4 ст. 58 ТК РФ, уточняющую, что условие о сроке трудового договора теряет силу только в случаях, когда его включение было предметом соглашения его сторон, а не следовало из смысла ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(ред. от 06.04.2024)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.