Срок трудового договора истек но работник продолжает работать
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок трудового договора истек но работник продолжает работать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2 (УИД 77RS0005-02-2021-006485-18)
Требование: О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что за время работы он добросовестно исполнял трудовые обязанности, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, а его увольнение незаконно.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не дали оценки характеру и условиям сложившихся между сторонами правоотношений, ввиду чего их вывод о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истцом в связи с истечением срока трудового договора не соответствует закону.Суды первой и апелляционной инстанций не приняли во внимание нормативные предписания части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Требование: О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что за время работы он добросовестно исполнял трудовые обязанности, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, а его увольнение незаконно.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не дали оценки характеру и условиям сложившихся между сторонами правоотношений, ввиду чего их вывод о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истцом в связи с истечением срока трудового договора не соответствует закону.Суды первой и апелляционной инстанций не приняли во внимание нормативные предписания части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работника не уведомили вовремя об истечении срока трудового договора. Чем это грозит? И что теперь делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"Из содержания части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями частью 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя, а работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока, только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным. Вместе с тем, как установлено судом и следует из материалов дела, о чем указано выше, приказ об увольнении Н. работодателем издан по истечении срока его действия". Дело было направлено на новое рассмотрение. Впоследствии работник был восстановлен на работе (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2019 N 88-58/2019).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"Из содержания части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями частью 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя, а работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока, только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным. Вместе с тем, как установлено судом и следует из материалов дела, о чем указано выше, приказ об увольнении Н. работодателем издан по истечении срока его действия". Дело было направлено на новое рассмотрение. Впоследствии работник был восстановлен на работе (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2019 N 88-58/2019).
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Первый из этих недостатков носит скорее технический характер: ч. 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что в том случае, когда истекает срок трудового договора, работник продолжает свою работу и ни одна из сторон трудового договора не потребовала его прекращения, условие о сроке трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок. Одновременно с этим ст. 59 ТК РФ перечисляет ситуации, когда трудовой договор может быть срочным по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59) и когда трудовой договор считается срочным в любом случае (ч. 1 ст. 59). Таким образом, может сложиться ситуация, когда работодатель (например, в силу невнимательности работника кадровой службы) не обратил внимание на истечение срока трудового договора, работник продолжил работать и ч. 4 ст. 58 ТК РФ предписывает считать такой договор заключенным на неопределенный срок, а ч. 1 ст. 59 того же ТК РФ запрещает это делать, поскольку ситуация относится к "императивно-срочным", например направление работника для работы за границу. Скорее всего, исходя из соображений здравого смысла, правоприменитель в данной ситуации конфликта норм признает преимущество за ч. 1 ст. 59. Тем не менее, во избежание сомнений и несбалансированности судебной практики, повышения предсказуемости ситуации для сторон трудового договора, представляется необходимым внести изменения в ч. 4 ст. 58 ТК РФ, уточняющую, что условие о сроке трудового договора теряет силу только в случаях, когда его включение было предметом соглашения его сторон, а не следовало из смысла ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Первый из этих недостатков носит скорее технический характер: ч. 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что в том случае, когда истекает срок трудового договора, работник продолжает свою работу и ни одна из сторон трудового договора не потребовала его прекращения, условие о сроке трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок. Одновременно с этим ст. 59 ТК РФ перечисляет ситуации, когда трудовой договор может быть срочным по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59) и когда трудовой договор считается срочным в любом случае (ч. 1 ст. 59). Таким образом, может сложиться ситуация, когда работодатель (например, в силу невнимательности работника кадровой службы) не обратил внимание на истечение срока трудового договора, работник продолжил работать и ч. 4 ст. 58 ТК РФ предписывает считать такой договор заключенным на неопределенный срок, а ч. 1 ст. 59 того же ТК РФ запрещает это делать, поскольку ситуация относится к "императивно-срочным", например направление работника для работы за границу. Скорее всего, исходя из соображений здравого смысла, правоприменитель в данной ситуации конфликта норм признает преимущество за ч. 1 ст. 59. Тем не менее, во избежание сомнений и несбалансированности судебной практики, повышения предсказуемости ситуации для сторон трудового договора, представляется необходимым внести изменения в ч. 4 ст. 58 ТК РФ, уточняющую, что условие о сроке трудового договора теряет силу только в случаях, когда его включение было предметом соглашения его сторон, а не следовало из смысла ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.