Срок трудового договора по внутреннему совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок трудового договора по внутреннему совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу совместителя, режим его работы
(КонсультантПлюс, 2024)Как следует из материалов дела и установлено судом, Ф. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ... исполняя обязанности на неопределенный срок по основной должности и внутреннему совместительству: трудовой договор N... (по основной работе, нагрузка - 1 ставка) и трудовой договор N... (по совместительству) с нагрузкой - 0,5 ставки.
(КонсультантПлюс, 2024)Как следует из материалов дела и установлено судом, Ф. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ... исполняя обязанности на неопределенный срок по основной должности и внутреннему совместительству: трудовой договор N... (по основной работе, нагрузка - 1 ставка) и трудовой договор N... (по совместительству) с нагрузкой - 0,5 ставки.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 94 "Продолжительность ежедневной работы (смены)" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам жалобы истца о том, что, исходя из положений ст. 94 ТК РФ, истец могла быть привлечена к работе по внутреннему совместительству при 36-часовой рабочей неделе не более чем на 12 часов в неделю, судом первой инстанции правомерно указано, что истец осуществляла совмещенную трудовую деятельность у ответчика на основании отдельных трудовых договоров, а установление Министерством труда и социального развития РФ возможности привлечения работника из категории среднего медицинского персонала по внутреннему совместительству продолжительностью работы в течение месяца по каждому трудовому договору в пределах месячной нормы рабочего времени, не противоречит нормам действующего трудового законодательства. При этом работа Б. по совместительству выполнялась с ее согласия, в связи с чем, суды пришли к правильному выводу о том, что произведенная ответчиком оплата пропорционально отработанному времени на основании указанных трудовых договоров соответствует требованиям ст. 285 ТК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2024)С внутренним совместителем (как и с работниками по основному месту) можно заключить срочный трудовой договор, если есть законные основания для этого (они определены, в частности, ч. 1 ст. 59 ТК РФ - например для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы). Но, помимо этого, можете заключить срочный трудовой договор с внутренним совместителем по соглашению с ним - если есть согласие такого работника на заключение трудового договора на конкретный срок, то дополнительные причины не нужны (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)С внутренним совместителем (как и с работниками по основному месту) можно заключить срочный трудовой договор, если есть законные основания для этого (они определены, в частности, ч. 1 ст. 59 ТК РФ - например для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы). Но, помимо этого, можете заключить срочный трудовой договор с внутренним совместителем по соглашению с ним - если есть согласие такого работника на заключение трудового договора на конкретный срок, то дополнительные причины не нужны (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Вопрос: О сроке уведомления о прекращении трудового договора о работе по внутреннему совместительству в связи с приемом основного работника.
(Письмо Минтруда России от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5011)Вопрос: Работник работает в организации на двух должностях как внутренний совместитель. Работника уведомили о том, что через три дня уволят с должности по совместительству в связи с приемом основного работника. Уведомление всего за три дня объяснили тем, что он все равно остается работать в организации, пусть только по основному месту работы. Допустимо ли уведомить внутреннего совместителя об увольнении не за две недели, а в более короткий срок? Является ли уведомление за три дня нарушением законодательства о труде и будет ли это основанием оспорить увольнение с должности по совместительству?
(Письмо Минтруда России от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5011)Вопрос: Работник работает в организации на двух должностях как внутренний совместитель. Работника уведомили о том, что через три дня уволят с должности по совместительству в связи с приемом основного работника. Уведомление всего за три дня объяснили тем, что он все равно остается работать в организации, пусть только по основному месту работы. Допустимо ли уведомить внутреннего совместителя об увольнении не за две недели, а в более короткий срок? Является ли уведомление за три дня нарушением законодательства о труде и будет ли это основанием оспорить увольнение с должности по совместительству?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: