Срок утверждения соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок утверждения соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.12.2021 N 13АП-36700/2021 по делу N А42-10642/2020
Категория спора: Возмездное оказание услуг для государственных нужд.
Требования заказчика: О взыскании штрафа.
Обстоятельства: Заказчик указывает, что после расторжения контрактов исполнителем не были уплачены штрафы за ненадлежащее исполнение работ, однако по данному вопросу уже имеется решение суда.
Решение: Отказано.Согласно пункту 7.3 контрактов исполнитель в срок, утвержденный графиком проведения работ по специальной оценке труда, но не позднее 30.11.2018 передает заказчику надлежащим образом оформленный пакет документов:
Категория спора: Возмездное оказание услуг для государственных нужд.
Требования заказчика: О взыскании штрафа.
Обстоятельства: Заказчик указывает, что после расторжения контрактов исполнителем не были уплачены штрафы за ненадлежащее исполнение работ, однако по данному вопросу уже имеется решение суда.
Решение: Отказано.Согласно пункту 7.3 контрактов исполнитель в срок, утвержденный графиком проведения работ по специальной оценке труда, но не позднее 30.11.2018 передает заказчику надлежащим образом оформленный пакет документов:
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2024)...По результатам проведения аттестации рабочих мест в Государственной инспекции труда... П. утвержден План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, которым предусмотрено приобрести и установить настольные светильники для рабочего места руководителя с целью снижения пульсации освещенности, срок выполнения 15 февраля 2012 г.
(КонсультантПлюс, 2024)...По результатам проведения аттестации рабочих мест в Государственной инспекции труда... П. утвержден План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, которым предусмотрено приобрести и установить настольные светильники для рабочего места руководителя с целью снижения пульсации освещенности, срок выполнения 15 февраля 2012 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Обучение по охране труда: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2024)20.02.2024 провела проверку знания требований охраны труда работников после обучения по программе 2 "Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных производственных факторов, идентифицированных в рамках СОУТ", утв. 30.01.2024. Продолжительность программы - 16 часов.
(Издательство "Главная книга", 2024)20.02.2024 провела проверку знания требований охраны труда работников после обучения по программе 2 "Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных производственных факторов, идентифицированных в рамках СОУТ", утв. 30.01.2024. Продолжительность программы - 16 часов.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В соответствии с ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Законом N 426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В соответствии с ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Законом N 426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2023 N 76179)108. Отчет составляется организацией, проводящей специальную оценку условий труда, подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2023 N 76179)108. Отчет составляется организацией, проводящей специальную оценку условий труда, подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.