Срок уведомления об изменении условий трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления об изменении условий трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2024)При изменении организационных или технологических условий труда минимум за 2 месяца до изменений вручите работнику под роспись уведомление. Можно также издать приказ об изменении условий трудового договора. Если человек согласен работать в новых условиях, подпишите дополнительное соглашение.
(Издательство "Главная книга", 2024)При изменении организационных или технологических условий труда минимум за 2 месяца до изменений вручите работнику под роспись уведомление. Можно также издать приказ об изменении условий трудового договора. Если человек согласен работать в новых условиях, подпишите дополнительное соглашение.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораПо общему правилу работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ). Есть два исключения из этого правила, касающиеся сроков уведомления. Работодатель - физическое лицо в соответствии со ст. 306 ТК РФ должен уведомить работников не менее чем за две недели (14 дней), а работодатель - религиозная организация не менее чем за семь календарных дней в соответствии со ст. 344 ТК РФ. С этой целью работодатель знакомит с данным приказом работников под подпись либо направляет отдельное письменное уведомление, в котором должна содержаться информация не только о характере изменений, но и об их причинах.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.