Срок уведомления работника о сокращении в ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления работника о сокращении в ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 20 "Стороны трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные требования о признании незаконным увольнения истца и изменения даты увольнения, судебная коллегия, руководствуясь положениями статей 16, 20, 81, 303, 307 Трудового кодекса РФ, статьи 22.3 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 38), а также постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", исходила из того, что действующим трудовым законодательством установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в срок не менее чем за два месяца до увольнения гарантированы Трудовым кодексом Российской Федерации только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена и ее наличие может определяться только трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем."
Апелляционное определение Ярославского областного суда от 17.12.2021 по делу N 33-7476/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О взыскании заработной платы.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что ответчиком нарушена процедура его увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы жалобы о соблюдении работодателем срока предупреждения работника о предстоящем сокращении, предусмотренного статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, и увольнении работника позднее обозначенной в уведомлении от 21.12.2020 года даты предстоящего увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду нахождения К. на больничном листе с 21.02.2021 года по 03.03.2021 года, невозможности увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, отсутствии у работодателя возможности вручения документов истцу лично, не свидетельствуют о незаконности постановленного судом решения. Ошибочность выводов суда первой инстанции в указанной части при установленных обстоятельствах на правильность решения не повлияла.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О взыскании заработной платы.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что ответчиком нарушена процедура его увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы жалобы о соблюдении работодателем срока предупреждения работника о предстоящем сокращении, предусмотренного статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, и увольнении работника позднее обозначенной в уведомлении от 21.12.2020 года даты предстоящего увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду нахождения К. на больничном листе с 21.02.2021 года по 03.03.2021 года, невозможности увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, отсутствии у работодателя возможности вручения документов истцу лично, не свидетельствуют о незаконности постановленного судом решения. Ошибочность выводов суда первой инстанции в указанной части при установленных обстоятельствах на правильность решения не повлияла.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)а) при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены установленные ч. 1 ст. 82 ТК РФ сроки уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)а) при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены установленные ч. 1 ст. 82 ТК РФ сроки уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
Статья: Ошибки в уведомлениях о расторжении трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)<2> Для некоторых категорий работников установлены особые сокращенные сроки уведомления (работники, принятые на срок до 2 месяцев, сезонные работники, работники индивидуального предпринимателя).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)<2> Для некоторых категорий работников установлены особые сокращенные сроки уведомления (работники, принятые на срок до 2 месяцев, сезонные работники, работники индивидуального предпринимателя).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)- не позднее чем за 3 календарных дня - работника, заключившего трудовой договор сроком до 2 месяцев;
(утв. Рострудом)- не позднее чем за 3 календарных дня - работника, заключившего трудовой договор сроком до 2 месяцев;