Срок уведомления работника об аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления работника об аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Аттестация работников и порядок ее проведения
(КонсультантПлюс, 2024)Уведомление работника о назначении аттестации позже установленного в локальном нормативном акте срока могут не признать нарушением прав работника
(КонсультантПлюс, 2024)Уведомление работника о назначении аттестации позже установленного в локальном нормативном акте срока могут не признать нарушением прав работника
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2022 N 16-8275/2021(16-1183/2022)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 11.1 КоАП РФ за действия, угрожающие безопасности движения на железнодорожном транспорте и метрополитене.
Решение: Производство по делу прекращено.Вместе с тем при описании события административного правонарушения в протоколе от 12 мая 2021 года должностное лицо не указало, каким образом Н. нарушил правила безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта на железнодорожных путях общего пользования, железнодорожных путях необщего пользования или на железнодорожных переездах. Несоблюдение срока уведомления работников о предстоящей аттестации само по себе не свидетельствует об указанных нарушениях.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 11.1 КоАП РФ за действия, угрожающие безопасности движения на железнодорожном транспорте и метрополитене.
Решение: Производство по делу прекращено.Вместе с тем при описании события административного правонарушения в протоколе от 12 мая 2021 года должностное лицо не указало, каким образом Н. нарушил правила безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта на железнодорожных путях общего пользования, железнодорожных путях необщего пользования или на железнодорожных переездах. Несоблюдение срока уведомления работников о предстоящей аттестации само по себе не свидетельствует об указанных нарушениях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Проверив материалы дела по доводам кассационной жалобы, президиум Белгородского областного суда признал доводы, изложенные истицей, убедительными в части. Исходя из характера правоотношений сторон, содержания подлежащих применению по делу приведенных норм права юридически значимым обстоятельством, от которого зависит правильное разрешение спора, является уведомление педагогического работника о сроке и месте проведения аттестации. Между тем, как следует из судебных постановлений, факт уведомления заявительницы о сроке и месте проведения аттестации нижестоящие суды не установили. При таких обстоятельствах вызывает сомнение правильность вывода о соблюдении ответчиком порядка проведения аттестации со ссылкой на то, что истице было известно о дате заседания ГАК из других источников. Соответственно, заслуживают внимания доводы заявительницы о нарушении порядка проведения аттестации, в результате чего она была лишена возможности присутствовать на заседании аттестационной комиссии, представить дополнительные документы, выражать свою позицию по затрагивающим ее интересы вопросам.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Проверив материалы дела по доводам кассационной жалобы, президиум Белгородского областного суда признал доводы, изложенные истицей, убедительными в части. Исходя из характера правоотношений сторон, содержания подлежащих применению по делу приведенных норм права юридически значимым обстоятельством, от которого зависит правильное разрешение спора, является уведомление педагогического работника о сроке и месте проведения аттестации. Между тем, как следует из судебных постановлений, факт уведомления заявительницы о сроке и месте проведения аттестации нижестоящие суды не установили. При таких обстоятельствах вызывает сомнение правильность вывода о соблюдении ответчиком порядка проведения аттестации со ссылкой на то, что истице было известно о дате заседания ГАК из других источников. Соответственно, заслуживают внимания доводы заявительницы о нарушении порядка проведения аттестации, в результате чего она была лишена возможности присутствовать на заседании аттестационной комиссии, представить дополнительные документы, выражать свою позицию по затрагивающим ее интересы вопросам.
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работников- секретарь - комплектует поступившие в комиссию документы на аттестуемых работников, уведомляет членов комиссии о месте и времени проведения аттестации (желательно указать срок, в который секретарь обязан это сделать), ведет протокол заседания, учет работников, прошедших аттестацию. Можно предусмотреть, что секретарь не участвует в голосовании, поскольку оформляет большое количество документов (протокол, дополнительные справки, итоговые материалы).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
Приказ Минтранса России от 31.07.2024 N 260
"Об установлении Порядка и сроков проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, а также порядка формирования аттестационной комиссии"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.2024 N 79302)19. Работодатель не позднее 15 календарных дней до дня проведения аттестации вручает аттестуемому работнику письменное уведомление о дате, времени и месте проведения аттестации.
"Об установлении Порядка и сроков проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, а также порядка формирования аттестационной комиссии"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.2024 N 79302)19. Работодатель не позднее 15 календарных дней до дня проведения аттестации вручает аттестуемому работнику письменное уведомление о дате, времени и месте проведения аттестации.