Срок уведомления работника об аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления работника об аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2022 N 16-8275/2021(16-1183/2022)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 11.1 КоАП РФ за действия, угрожающие безопасности движения на железнодорожном транспорте и метрополитене.
Решение: Производство по делу прекращено.Вместе с тем при описании события административного правонарушения в протоколе от 12 мая 2021 года должностное лицо не указало, каким образом Н. нарушил правила безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта на железнодорожных путях общего пользования, железнодорожных путях необщего пользования или на железнодорожных переездах. Несоблюдение срока уведомления работников о предстоящей аттестации само по себе не свидетельствует об указанных нарушениях.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 11.1 КоАП РФ за действия, угрожающие безопасности движения на железнодорожном транспорте и метрополитене.
Решение: Производство по делу прекращено.Вместе с тем при описании события административного правонарушения в протоколе от 12 мая 2021 года должностное лицо не указало, каким образом Н. нарушил правила безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта на железнодорожных путях общего пользования, железнодорожных путях необщего пользования или на железнодорожных переездах. Несоблюдение срока уведомления работников о предстоящей аттестации само по себе не свидетельствует об указанных нарушениях.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.03.2024 по делу N 88-3502/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец проходит службу в отделе организации по обеспечению установленного порядка деятельности судов районного отдела службы судебных приставов, указывает, что приказом на него наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение должностной инструкции, полагает приказ незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительно указав, что на совещании руководителя 15 июня 2022 года К.Д.С. не присутствовал в связи с нахождением в отпуске; документов, подтверждающих факт его ознакомления с указанным протоколом, не предоставлено; довод истца о том, что он понял о необходимости направления для сдачи зачета только аттестованных сотрудников мужского пола, ответчик не опроверг; истец уведомлял своего руководителя о невозможности устранения недостатков, выявленных по результатам плановой инспекторской проверки в срок до 05 августа 2022 года, в связи с нахождением сотрудника <данные изъяты> в отпуске; 16 августа 2022 года по выходу из отпуска младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов <данные изъяты>. сдала зачет на допуск к несению службы с боевым ручным стрелковым оружием
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец проходит службу в отделе организации по обеспечению установленного порядка деятельности судов районного отдела службы судебных приставов, указывает, что приказом на него наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение должностной инструкции, полагает приказ незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительно указав, что на совещании руководителя 15 июня 2022 года К.Д.С. не присутствовал в связи с нахождением в отпуске; документов, подтверждающих факт его ознакомления с указанным протоколом, не предоставлено; довод истца о том, что он понял о необходимости направления для сдачи зачета только аттестованных сотрудников мужского пола, ответчик не опроверг; истец уведомлял своего руководителя о невозможности устранения недостатков, выявленных по результатам плановой инспекторской проверки в срок до 05 августа 2022 года, в связи с нахождением сотрудника <данные изъяты> в отпуске; 16 августа 2022 года по выходу из отпуска младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов <данные изъяты>. сдала зачет на допуск к несению службы с боевым ручным стрелковым оружием
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Проверив материалы дела по доводам кассационной жалобы, президиум Белгородского областного суда признал доводы, изложенные истицей, убедительными в части. Исходя из характера правоотношений сторон, содержания подлежащих применению по делу приведенных норм права юридически значимым обстоятельством, от которого зависит правильное разрешение спора, является уведомление педагогического работника о сроке и месте проведения аттестации. Между тем, как следует из судебных постановлений, факт уведомления заявительницы о сроке и месте проведения аттестации нижестоящие суды не установили. При таких обстоятельствах вызывает сомнение правильность вывода о соблюдении ответчиком порядка проведения аттестации со ссылкой на то, что истице было известно о дате заседания ГАК из других источников. Соответственно, заслуживают внимания доводы заявительницы о нарушении порядка проведения аттестации, в результате чего она была лишена возможности присутствовать на заседании аттестационной комиссии, представить дополнительные документы, выражать свою позицию по затрагивающим ее интересы вопросам.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Проверив материалы дела по доводам кассационной жалобы, президиум Белгородского областного суда признал доводы, изложенные истицей, убедительными в части. Исходя из характера правоотношений сторон, содержания подлежащих применению по делу приведенных норм права юридически значимым обстоятельством, от которого зависит правильное разрешение спора, является уведомление педагогического работника о сроке и месте проведения аттестации. Между тем, как следует из судебных постановлений, факт уведомления заявительницы о сроке и месте проведения аттестации нижестоящие суды не установили. При таких обстоятельствах вызывает сомнение правильность вывода о соблюдении ответчиком порядка проведения аттестации со ссылкой на то, что истице было известно о дате заседания ГАК из других источников. Соответственно, заслуживают внимания доводы заявительницы о нарушении порядка проведения аттестации, в результате чего она была лишена возможности присутствовать на заседании аттестационной комиссии, представить дополнительные документы, выражать свою позицию по затрагивающим ее интересы вопросам.
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работников- секретарь - комплектует поступившие в комиссию документы на аттестуемых работников, уведомляет членов комиссии о месте и времени проведения аттестации (желательно указать срок, в который секретарь обязан это сделать), ведет протокол заседания, учет работников, прошедших аттестацию. Можно предусмотреть, что секретарь не участвует в голосовании, поскольку оформляет большое количество документов (протокол, дополнительные справки, итоговые материалы).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)5. При упразднении (ликвидации) органа принудительного исполнения либо сокращении должностей в органе принудительного исполнения руководитель федерального органа принудительного исполнения или уполномоченный руководитель уведомляет в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении со службы в органах принудительного исполнения не позднее чем за два месяца до его увольнения.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)5. При упразднении (ликвидации) органа принудительного исполнения либо сокращении должностей в органе принудительного исполнения руководитель федерального органа принудительного исполнения или уполномоченный руководитель уведомляет в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении со службы в органах принудительного исполнения не позднее чем за два месяца до его увольнения.