Срок уведомления работников при массовом сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления работников при массовом сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Не позднее чем за 2 месяца до сокращения направьте сообщения о планируемом сокращении в письменной форме в службу занятости. При массовом сокращении уведомление направьте не позднее чем за 3 месяца до даты увольнения конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона о занятости населения).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Не позднее чем за 2 месяца до сокращения направьте сообщения о планируемом сокращении в письменной форме в службу занятости. При массовом сокращении уведомление направьте не позднее чем за 3 месяца до даты увольнения конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона о занятости населения).
Вопрос: Как уволить руководителя организации при ее ликвидации и вправе ли он требовать выплаты компенсации за досрочное увольнение?
(Консультация эксперта, 2024)государственную службу занятости (при массовом увольнении срок уведомления составляет не менее 3 месяцев до начала проведения соответствующих мероприятий по ликвидации);
(Консультация эксперта, 2024)государственную службу занятости (при массовом увольнении срок уведомления составляет не менее 3 месяцев до начала проведения соответствующих мероприятий по ликвидации);
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"3. Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"3. Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
<Письмо> Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>При угрозе массового увольнения работников работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного времени на срок до 6 месяцев с уведомлением об этом работника не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Кодекса).
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>При угрозе массового увольнения работников работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного времени на срок до 6 месяцев с уведомлением об этом работника не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Кодекса).