Срок увольнение за алкогольное опьянение
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок увольнение за алкогольное опьянение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве по вине работника
(КонсультантПлюс, 2024)...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований С.М., суд первой инстанции пришел к выводу о соблюдении работодателем порядка и срока применения к истцу дисциплинарного взыскания и наличии у ответчика оснований для увольнения истца..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований С.М., суд первой инстанции пришел к выводу о соблюдении работодателем порядка и срока применения к истцу дисциплинарного взыскания и наличии у ответчика оснований для увольнения истца..."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2021 по делу N 88-18939/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным заключения служебной проверки; 2) О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания; 3) О признании незаконным приказа об увольнении; 4) О восстановлении на службе; 6) О взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку основанием для проведения служебной проверки послужило ДТП, он не был извещен о проводимой в отношении его служебной проверке.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Изложенные в кассационных жалобах доводы о совершении Г. дисциплинарного проступка, о наличии оснований для расторжения с ним контракта на основании пункта 6 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, выразившимся в нахождении 30 сентября 2018 года в 01 час 50 минут на службе в состоянии алкогольного опьянения, о соблюдении порядка проведения служебной проверки и увольнения, об отсутствии оснований для восстановления пропущенного срока обращения в суд по спору о законности увольнения, аналогичны правовой позиции ответчиков при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчиков проанализирована судом первой и апелляционной инстанций с учетом определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 февраля 2021 года, мотивы, по которым их доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов, к которым они пришли при повторном рассмотрении дела, у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным заключения служебной проверки; 2) О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания; 3) О признании незаконным приказа об увольнении; 4) О восстановлении на службе; 6) О взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку основанием для проведения служебной проверки послужило ДТП, он не был извещен о проводимой в отношении его служебной проверке.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Изложенные в кассационных жалобах доводы о совершении Г. дисциплинарного проступка, о наличии оснований для расторжения с ним контракта на основании пункта 6 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, выразившимся в нахождении 30 сентября 2018 года в 01 час 50 минут на службе в состоянии алкогольного опьянения, о соблюдении порядка проведения служебной проверки и увольнения, об отсутствии оснований для восстановления пропущенного срока обращения в суд по спору о законности увольнения, аналогичны правовой позиции ответчиков при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчиков проанализирована судом первой и апелляционной инстанций с учетом определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 февраля 2021 года, мотивы, по которым их доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов, к которым они пришли при повторном рассмотрении дела, у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Например, увольняя работников в связи с ликвидацией организации, нужно, в частности, уведомить об этом в установленные сроки службу занятости, профсоюз (если он есть) и самих работников. А при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности зафиксировать факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, затребовать у него письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2024)Например, увольняя работников в связи с ликвидацией организации, нужно, в частности, уведомить об этом в установленные сроки службу занятости, профсоюз (если он есть) и самих работников. А при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности зафиксировать факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, затребовать у него письменное объяснение.
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Ключевые слова: ненормированный рабочий день, условие трудового договора, трудовая функция, режим рабочего времени, учет рабочего времени, сверхурочная работа, расторжение трудового договора, нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работники, имеющие право на сокращенное рабочее время; беременные женщины, продолжительность дополнительного отпуска, единообразное применение действующего трудового законодательства, постановление Пленума Верховного Суда РФ, судебная практика.
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Ключевые слова: ненормированный рабочий день, условие трудового договора, трудовая функция, режим рабочего времени, учет рабочего времени, сверхурочная работа, расторжение трудового договора, нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работники, имеющие право на сокращенное рабочее время; беременные женщины, продолжительность дополнительного отпуска, единообразное применение действующего трудового законодательства, постановление Пленума Верховного Суда РФ, судебная практика.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"7. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"7. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.