Срок увольнения по сокращению штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок увольнения по сокращению штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2024)Отказывая в удовлетворении исковых требований Х. о взыскании с ответчика компенсации, предусмотренной ст. 180 Трудового кодекса РФ за увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению численности (штата), суд первой инстанции исходил из того, что истица была уведомлена ответчиком о предстоящем сокращении надлежащим образом - не менее чем за два месяца до увольнения.
(КонсультантПлюс, 2024)Отказывая в удовлетворении исковых требований Х. о взыскании с ответчика компенсации, предусмотренной ст. 180 Трудового кодекса РФ за увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению численности (штата), суд первой инстанции исходил из того, что истица была уведомлена ответчиком о предстоящем сокращении надлежащим образом - не менее чем за два месяца до увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)3.7. Как произвести досрочное увольнение (до истечения срока предупреждения об увольнении) при сокращении
(КонсультантПлюс, 2024)3.7. Как произвести досрочное увольнение (до истечения срока предупреждения об увольнении) при сокращении
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(ред. от 08.08.2024)При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.