Срок внесения записи о переводе в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок внесения записи о переводе в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 12.01.2022 N 11-351/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагал, что работодателем необоснованно при определении преимущественного права на оставление на работе учтен стаж работы работников, которые меньше него работали в цехе, в котором происходит сокращение; считал, что фактического сокращения не было.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о признании приказа о переводе <данные изъяты> законным, а записи в трудовой книжке под N 16 незаконной и недействительной, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку, руководствуясь частью 1 статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции правильно исходил из того, что истец фактически узнала о внесении записи в трудовую книжку после получения ее копии после увольнения, материалы дела не содержат доказательств ознакомления истца со сведениями о внесении в ее трудовую книжку записи о признании записи о переводе бригадиром недействительной, в суд она обратилась в месячный срок с момента увольнения, следовательно, установленный законом срок она не пропустила.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагал, что работодателем необоснованно при определении преимущественного права на оставление на работе учтен стаж работы работников, которые меньше него работали в цехе, в котором происходит сокращение; считал, что фактического сокращения не было.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о признании приказа о переводе <данные изъяты> законным, а записи в трудовой книжке под N 16 незаконной и недействительной, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку, руководствуясь частью 1 статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции правильно исходил из того, что истец фактически узнала о внесении записи в трудовую книжку после получения ее копии после увольнения, материалы дела не содержат доказательств ознакомления истца со сведениями о внесении в ее трудовую книжку записи о признании записи о переводе бригадиром недействительной, в суд она обратилась в месячный срок с момента увольнения, следовательно, установленный законом срок она не пропустила.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаЗапись о переводе работника вносится в трудовую книжку не позднее пяти рабочих дней на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и в точном соответствии с его текстом (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В зависимости от действующих у работодателя правил приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу может быть оформлен либо по унифицированным формам N Т-5 или N Т-5а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, либо по форме, разработанной работодателем.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Если ведется трудовая книжка, запись о постоянном переводе нужно внести в нее не позднее пяти рабочих дней со дня издания приказа (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если перевод первоначально носил временный характер и лишь затем был признан постоянным, сведения о нем внесите в трудовую книжку с учетом особенностей, предусмотренных абз. 6 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2024)Если ведется трудовая книжка, запись о постоянном переводе нужно внести в нее не позднее пяти рабочих дней со дня издания приказа (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если перевод первоначально носил временный характер и лишь затем был признан постоянным, сведения о нем внесите в трудовую книжку с учетом особенностей, предусмотренных абз. 6 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.