Срок восстановления на работе по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок восстановления на работе по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2024)Доводы кассационной жалобы Б. о том, что работодатель допустил его к работе 19.10.22 г. и тем самым продлил срок контракта еще на год, не могут быть признаны обоснованными, поскольку работодатель исполнял решение суда о восстановлении на работе, что не может быть расценено как продление срока действия контракта муниципального служащего после достижения предельного возраста пребывания на службе по обоюдному согласию сторон..."
(КонсультантПлюс, 2024)Доводы кассационной жалобы Б. о том, что работодатель допустил его к работе 19.10.22 г. и тем самым продлил срок контракта еще на год, не могут быть признаны обоснованными, поскольку работодатель исполнял решение суда о восстановлении на работе, что не может быть расценено как продление срока действия контракта муниципального служащего после достижения предельного возраста пребывания на службе по обоюдному согласию сторон..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата по договору ГПХ, расторжение договора ГПХ
(КонсультантПлюс, 2024)"...В.А.ПА. обратилась в суд с иском к... ООО... о признании периода работы работой по трудовому договору, возникших отношений трудовыми... признании увольнения незаконным, восстановлении на работе...
(КонсультантПлюс, 2024)"...В.А.ПА. обратилась в суд с иском к... ООО... о признании периода работы работой по трудовому договору, возникших отношений трудовыми... признании увольнения незаконным, восстановлении на работе...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2024)3.3. В какой срок издать приказ, если есть решение суда о восстановлении работника на работе
(КонсультантПлюс, 2024)3.3. В какой срок издать приказ, если есть решение суда о восстановлении работника на работе
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеОбоснование: Решение о восстановлении работника на прежней работе суд принимает и объявляет в последнем заседании, в котором закончилось разбирательство, после этого решение подлежит немедленному исполнению (ч. 1 ст. 199, ст. 210 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ). Под немедленным исполнением подразумевается, что работодатель обязан допустить работника к выполнению прежней работы и отменить приказ об увольнении (переводе) в кратчайший срок с момента вынесения судом решения до вступления его в законную силу (ст. 210, абз. 4 ст. 211 ГПК РФ). Проводить указанные действия в день вынесения решения закон работодателя не обязывает. Следовательно, у работника нет безусловного права требовать восстановить его на работе в этот день.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)При таких обстоятельствах вывод суда апелляционной инстанции о необязательности участия прокурора в предварительном судебном заседании при решении судом вопроса о пропуске работником срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе признан Судебной коллегией ошибочным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)При таких обстоятельствах вывод суда апелляционной инстанции о необязательности участия прокурора в предварительном судебном заседании при решении судом вопроса о пропуске работником срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе признан Судебной коллегией ошибочным.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011)
(Извлечение)Вопрос. Вправе ли государственный инспектор труда принять решение о восстановлении работника на работе, об отмене дисциплинарного взыскания? Если вправе, то подлежит ли применению судом срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела об оспаривании такого решения государственного инспектора труда?
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011)
(Извлечение)Вопрос. Вправе ли государственный инспектор труда принять решение о восстановлении работника на работе, об отмене дисциплинарного взыскания? Если вправе, то подлежит ли применению судом срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела об оспаривании такого решения государственного инспектора труда?