Срок временного перевода на вакантную должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок временного перевода на вакантную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 72.1 ТК РФВ 2022 - 2024 гг. работника можно временно перевести с его письменного согласия к другому работодателю по направлению центра занятости. На период перевода действие трудового договора по прежнему месту работы приостанавливается, но его срок не прерывается.
Апелляционное определение Псковского областного суда от 25.05.2023 N 33-566/2023 по делу N 2-5066/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что на дату издания приказа об увольнении она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет и основной работник не приступил к исполнению служебных обязанностей, что исключало расторжение с ней служебного контракта.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Оценивая представленные суду апелляционной инстанции доказательства, судебная коллегия полагает, что допущенные представителем нанимателя нарушения при проведении организационно-штатных мероприятий в связи с непредложением истцу всех имеющихся вакантных должностей, которые она могла замещать, не свидетельствует о том, что за ней в случае перевода на временную должность гарантированно сохраняется прежнее место службы, поскольку на дату прекращения с ней служебного контракта в связи с выходом на службу основного сотрудника 28.08.2022, срок действия контракта по ранее замещаемой (до проведения организационно-штатных мероприятий) должности истек 05.05.2022. Кроме того, как следует из пояснений представителя ответчика замещаемая истцом должность до проведения организационно-штатных мероприятий, была сокращена в 2020 году.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что на дату издания приказа об увольнении она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет и основной работник не приступил к исполнению служебных обязанностей, что исключало расторжение с ней служебного контракта.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Оценивая представленные суду апелляционной инстанции доказательства, судебная коллегия полагает, что допущенные представителем нанимателя нарушения при проведении организационно-штатных мероприятий в связи с непредложением истцу всех имеющихся вакантных должностей, которые она могла замещать, не свидетельствует о том, что за ней в случае перевода на временную должность гарантированно сохраняется прежнее место службы, поскольку на дату прекращения с ней служебного контракта в связи с выходом на службу основного сотрудника 28.08.2022, срок действия контракта по ранее замещаемой (до проведения организационно-штатных мероприятий) должности истек 05.05.2022. Кроме того, как следует из пояснений представителя ответчика замещаемая истцом должность до проведения организационно-штатных мероприятий, была сокращена в 2020 году.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если тот заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Поскольку у работодателя какие-либо вакантные должности отсутствовали, перевести работницу до окончания ее беременности на другую работу было невозможно.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2024)Если таких ограничений нет, выберите способ оформления. Так, можете поручить обязанности как дополнительную работу на любой согласованный с работником срок. Или с его согласия оформить временный перевод на вакантную должность на срок до года. В этих случаях заключите допсоглашение к трудовому договору, можете издать приказ. Либо можно, например, принять работника на вакантную должность по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2024)Если таких ограничений нет, выберите способ оформления. Так, можете поручить обязанности как дополнительную работу на любой согласованный с работником срок. Или с его согласия оформить временный перевод на вакантную должность на срок до года. В этих случаях заключите допсоглашение к трудовому договору, можете издать приказ. Либо можно, например, принять работника на вакантную должность по совместительству.
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. Сотрудник федеральной противопожарной службы, временно исполняющий служебные обязанности по вакантной должности, может быть назначен на нее в порядке перевода до окончания срока временного исполнения служебных обязанностей.
(ред. от 24.07.2023)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. Сотрудник федеральной противопожарной службы, временно исполняющий служебные обязанности по вакантной должности, может быть назначен на нее в порядке перевода до окончания срока временного исполнения служебных обязанностей.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"5. Сотрудник, временно исполняющий обязанности по вакантной должности в органах принудительного исполнения, может быть назначен на нее в порядке перевода до окончания срока временного исполнения обязанностей.
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"5. Сотрудник, временно исполняющий обязанности по вакантной должности в органах принудительного исполнения, может быть назначен на нее в порядке перевода до окончания срока временного исполнения обязанностей.