Срок выдачи справки о заработной плате
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выдачи справки о заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2023 N 88-14684/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании предоставить документы; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика, при этом трудовые отношения с ним не оформлялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.Кроме того установлено, что на имя В. указанным банком выпущена кредитная карта, задолженность по которой перед банком по состоянию на 07.09.2022 составляла 1870919,86 руб., а из представленного ответчиком скрин-шота переписки В. с обществом от 12.04.2019, из переписки между В. и С.Э.НБ. и сотрудниками общества в мессенджере вотсап следует, что истец обращался в апреле 2019 года в общество с просьбой о выдаче справки с указанием зарплаты 50000 и максимально возможного срока работы, что не исключает выдачу справки о заработной плате и иных доходах за 2018 год от 15.04.2019 именно для целей подтверждения истцом источника происхождения денежных средств при фактических трудовых отношениях в иной период, на иной должности и с иной заработной платой.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании предоставить документы; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика, при этом трудовые отношения с ним не оформлялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.Кроме того установлено, что на имя В. указанным банком выпущена кредитная карта, задолженность по которой перед банком по состоянию на 07.09.2022 составляла 1870919,86 руб., а из представленного ответчиком скрин-шота переписки В. с обществом от 12.04.2019, из переписки между В. и С.Э.НБ. и сотрудниками общества в мессенджере вотсап следует, что истец обращался в апреле 2019 года в общество с просьбой о выдаче справки с указанием зарплаты 50000 и максимально возможного срока работы, что не исключает выдачу справки о заработной плате и иных доходах за 2018 год от 15.04.2019 именно для целей подтверждения истцом источника происхождения денежных средств при фактических трудовых отношениях в иной период, на иной должности и с иной заработной платой.
Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 21.03.2023 N 33-48/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании предоставить документы; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика, при этом трудовые отношения с ним не оформлялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.Ссылки истца на справку о заработной плате и иных доходах за 2018 год от 15.04.2019 (т. 1 л.д. 9), заверенная копия которой представлена ПАО "***" по запросу судебной коллегии (т. 4 л.д. 116), в подтверждение трудоустройства с 02.04.2018, должности (системный администратор) и заработной платы в размере 50000 руб., судебной коллегией отклоняются, поскольку опровергаются трудовым договором от 18.06.2018, факт подписания которого В. бесспорно установлен, и содержание которого позволяет сделать однозначный вывод о заключении трудового договора 18.06.2018 по должности регионального менеджера с окладом 15000 руб. Истец, ссылаясь на подписание трудового договора в апреле 2018 года, доказательств тому не представил. Указанная в справке должность, системный администратор, с ежемесячной заработной платой *** руб., отсутствует в штатном расписании общества. Из сообщений ПАО "***" от 07.09.2022 и 08.09.2022, поступивших по запросу судебной коллегии (т. 4 л.д. 115, 118) и принятых в качестве дополнительных доказательств, следует, что справка о заработной плате и иных доходах за 2018 год предоставлялась В. по запросу банка с целью подтверждения им источника происхождения денежных средств, зачисленных на его счет в период с 01.01.2019 по 05.04.2019 (в рамках исполнения ПАО "***" требований ФЗ N 115, ПВК в целях ПОД/ФТ); на имя В. была выпущена кредитная банковская карта, задолженность по которой перед банком по состоянию на 07.09.2022 составляла *** руб. Из представленного ответчиком скрин-шота переписки В. с обществом от 12.04.2019, из переписки между В. и ФИО21. и сотрудниками общества в мессенджере вотсап (т. 2 л.д. 186, 226 т. 1 л.д. 180) следует, что истец обращался в апреле 2019 года в общество с просьбой о выдаче справки с указанием зарплаты 50000 и максимально возможного срока работы. Анализ указанной переписки в совокупности с информацией банка не исключает выдачу справки о заработной плате и иных доходах за 2018 год от 15.04.2019 именно для целей подтверждения истцом источника происхождения денежных средств при фактических трудовых отношениях в иной период, на иной должности и с иной заработной платой. Кроме того, ответчиком в пенсионный орган в установленные сроки предоставлялись сведения, необходимые для ведения индивидуального учета, в отношении истца с учетом занимаемой им должности регионального менеджера.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании предоставить документы; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика, при этом трудовые отношения с ним не оформлялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.Ссылки истца на справку о заработной плате и иных доходах за 2018 год от 15.04.2019 (т. 1 л.д. 9), заверенная копия которой представлена ПАО "***" по запросу судебной коллегии (т. 4 л.д. 116), в подтверждение трудоустройства с 02.04.2018, должности (системный администратор) и заработной платы в размере 50000 руб., судебной коллегией отклоняются, поскольку опровергаются трудовым договором от 18.06.2018, факт подписания которого В. бесспорно установлен, и содержание которого позволяет сделать однозначный вывод о заключении трудового договора 18.06.2018 по должности регионального менеджера с окладом 15000 руб. Истец, ссылаясь на подписание трудового договора в апреле 2018 года, доказательств тому не представил. Указанная в справке должность, системный администратор, с ежемесячной заработной платой *** руб., отсутствует в штатном расписании общества. Из сообщений ПАО "***" от 07.09.2022 и 08.09.2022, поступивших по запросу судебной коллегии (т. 4 л.д. 115, 118) и принятых в качестве дополнительных доказательств, следует, что справка о заработной плате и иных доходах за 2018 год предоставлялась В. по запросу банка с целью подтверждения им источника происхождения денежных средств, зачисленных на его счет в период с 01.01.2019 по 05.04.2019 (в рамках исполнения ПАО "***" требований ФЗ N 115, ПВК в целях ПОД/ФТ); на имя В. была выпущена кредитная банковская карта, задолженность по которой перед банком по состоянию на 07.09.2022 составляла *** руб. Из представленного ответчиком скрин-шота переписки В. с обществом от 12.04.2019, из переписки между В. и ФИО21. и сотрудниками общества в мессенджере вотсап (т. 2 л.д. 186, 226 т. 1 л.д. 180) следует, что истец обращался в апреле 2019 года в общество с просьбой о выдаче справки с указанием зарплаты 50000 и максимально возможного срока работы. Анализ указанной переписки в совокупности с информацией банка не исключает выдачу справки о заработной плате и иных доходах за 2018 год от 15.04.2019 именно для целей подтверждения истцом источника происхождения денежных средств при фактических трудовых отношениях в иной период, на иной должности и с иной заработной платой. Кроме того, ответчиком в пенсионный орган в установленные сроки предоставлялись сведения, необходимые для ведения индивидуального учета, в отношении истца с учетом занимаемой им должности регионального менеджера.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые вопросы перевода кадровой документации в электронный вид
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2020, N 2)Статья 62 ТК РФ предусматривает порядок и сроки выдачи документов, связанных с работой, и их копий. Так, если работник обратится к работодателю с заявлением в письменной форме, то у работодателя возникает обязанность выдать ему трудовую книжку (за исключением случаев, если трудовая книжка в соответствии с законодательством не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), другие копии документов, связанных с работой, например копии приказов о приеме на работу, о переводах, об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о зарплате, о периоде работы у данного работодателя. В названной статье установлен срок выдачи документов: не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. Что касается требований к их оформлению, то законодательно закреплено, что копии документов, связанных с работой, должны быть надлежащим образом заверены. В указанной статье предусмотрена безвозмездная выдача документов и их копий.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2020, N 2)Статья 62 ТК РФ предусматривает порядок и сроки выдачи документов, связанных с работой, и их копий. Так, если работник обратится к работодателю с заявлением в письменной форме, то у работодателя возникает обязанность выдать ему трудовую книжку (за исключением случаев, если трудовая книжка в соответствии с законодательством не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), другие копии документов, связанных с работой, например копии приказов о приеме на работу, о переводах, об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о зарплате, о периоде работы у данного работодателя. В названной статье установлен срок выдачи документов: не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. Что касается требований к их оформлению, то законодательно закреплено, что копии документов, связанных с работой, должны быть надлежащим образом заверены. В указанной статье предусмотрена безвозмездная выдача документов и их копий.
Статья: О выдаче документов бывшим работникам с учетом требований трудового и архивного законодательства
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Пример 1. Бывший работник обратился в организацию, где прежде трудился водителем, с письменным заявлением о выдаче ему справки о задолженности по заработной плате за время работы в организации. Данное обращение состоялось 19 июня. Справку организация отправила заказным письмом 7 июля, т.е. срок между запросом и отправкой справки составил более 3 дней. За нарушение срока, установленного ст. 62 ТК РФ, организация была привлечена к административной ответственности Государственной инспекцией труда.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Пример 1. Бывший работник обратился в организацию, где прежде трудился водителем, с письменным заявлением о выдаче ему справки о задолженности по заработной плате за время работы в организации. Данное обращение состоялось 19 июня. Справку организация отправила заказным письмом 7 июля, т.е. срок между запросом и отправкой справки составил более 3 дней. За нарушение срока, установленного ст. 62 ТК РФ, организация была привлечена к административной ответственности Государственной инспекцией труда.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(ред. от 08.08.2024)Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий