Срок выдачи справок работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выдачи справок работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2024 N 88-16647/2024 (УИД 78RS0007-01-2023-001131-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа.
Обстоятельства: Факт совершения истцом дисциплинарного проступка не установлен, работодателем применено к истцу дисциплинарное взыскание в виде предупреждения, что не предусмотрено действующим трудовым законодательством.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Разрешая исковые требования К.Л. в части нарушения работодателем установленного статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации срока выдачи справки, суд не установил нарушения прав истца, поскольку первично справка выдана в установленный срок, однако в дальнейшем была выдана повторная справка в целях исправления допущенной ошибки, что не свидетельствует о нарушении установленного срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа.
Обстоятельства: Факт совершения истцом дисциплинарного проступка не установлен, работодателем применено к истцу дисциплинарное взыскание в виде предупреждения, что не предусмотрено действующим трудовым законодательством.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Разрешая исковые требования К.Л. в части нарушения работодателем установленного статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации срока выдачи справки, суд не установил нарушения прав истца, поскольку первично справка выдана в установленный срок, однако в дальнейшем была выдана повторная справка в целях исправления допущенной ошибки, что не свидетельствует о нарушении установленного срока.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.01.2024 N 88-1417/2024 (УИД 78RS0007-01-2023-001131-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании приказа незаконным.
Обстоятельства: Приказом ответчика истцу было объявлено предупреждение о недопустимости ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, выразившегося в отказе от консультирования гражданки по вопросу получения недополученной ее супругом пенсии в связи с его смертью.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая исковые требования К.Л. в части нарушения работодателем установленного статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации срока выдачи справки, суд не установил нарушения прав истца, поскольку первично справка выдана в установленный срок, однако в дальнейшем была выдана повторная справка в целях исправления допущенной ошибки, что не свидетельствует о нарушении установленного срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании приказа незаконным.
Обстоятельства: Приказом ответчика истцу было объявлено предупреждение о недопустимости ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, выразившегося в отказе от консультирования гражданки по вопросу получения недополученной ее супругом пенсии в связи с его смертью.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая исковые требования К.Л. в части нарушения работодателем установленного статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации срока выдачи справки, суд не установил нарушения прав истца, поскольку первично справка выдана в установленный срок, однако в дальнейшем была выдана повторная справка в целях исправления допущенной ошибки, что не свидетельствует о нарушении установленного срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности правового регулирования трудовых отношений в Германии и Швейцарии: опыт для России?
(Лысенко О.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)Согласно ст. 330a Швейцарского обязательственного закона по первому требованию наемного работника работодатель обязан выдать ему справку "о роде и продолжительности трудовых отношений, а также о качестве его работы и поведения". При этом по требованию работника содержание справки может быть сведено к указанию лишь рода работы и продолжительности трудовых отношений.
(Лысенко О.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)Согласно ст. 330a Швейцарского обязательственного закона по первому требованию наемного работника работодатель обязан выдать ему справку "о роде и продолжительности трудовых отношений, а также о качестве его работы и поведения". При этом по требованию работника содержание справки может быть сведено к указанию лишь рода работы и продолжительности трудовых отношений.
Нормативные акты
"Договор о Евразийском экономическом союзе"
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)7. По требованию трудящегося государства-члена (в том числе бывшего) работодатель (заказчик работ (услуг)) обязан на безвозмездной основе выдать ему справку (справки) и (или) заверенную копию справки (справок) с указанием профессии (специальности, квалификации и должности), периода работы и размера заработной платы в сроки, установленные законодательством государства трудоустройства.
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)7. По требованию трудящегося государства-члена (в том числе бывшего) работодатель (заказчик работ (услуг)) обязан на безвозмездной основе выдать ему справку (справки) и (или) заверенную копию справки (справок) с указанием профессии (специальности, квалификации и должности), периода работы и размера заработной платы в сроки, установленные законодательством государства трудоустройства.
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Налоговый вычет на долгосрочные сбережения граждан, предусмотренный подпунктом 4 пункта 1 статьи 219.2 НК РФ, предоставляется при условии наличия у налогового агента справки налогового органа о соблюдении условия о количестве договоров на ведение ИИС.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Налоговый вычет на долгосрочные сбережения граждан, предусмотренный подпунктом 4 пункта 1 статьи 219.2 НК РФ, предоставляется при условии наличия у налогового агента справки налогового органа о соблюдении условия о количестве договоров на ведение ИИС.