Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2024)...суд... руководствуясь статьями 127, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что период вынужденного прогула, возникший в связи с незаконным увольнением, подлежит зачету в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, независимо от того, был ли работник восстановлен на работе или в отношении него изменена формулировка основания увольнения, пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований С. в части взыскания с АО... компенсации за неиспользованный отпуск... а также компенсации за нарушение сроков выплаты.
(КонсультантПлюс, 2024)...суд... руководствуясь статьями 127, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что период вынужденного прогула, возникший в связи с незаконным увольнением, подлежит зачету в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, независимо от того, был ли работник восстановлен на работе или в отношении него изменена формулировка основания увольнения, пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований С. в части взыскания с АО... компенсации за неиспользованный отпуск... а также компенсации за нарушение сроков выплаты.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2023 по делу N 88-9652/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Таким образом, срок для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным следует исчислять с 13.04.2019, когда истцу стало известно о нарушении его права, а не с даты вступления решения суда в законную силу, тогда как истец обратился в суд с настоящим иском 22.02.2021, то есть с пропуском срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, как в части требований о восстановлении на работе, так и в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 557,23 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 4 606,73 руб., взыскании недополученного заработка. С учетом всех установленных обстоятельств по делу факт отсутствия приказа об увольнении не влечет за собой иное исчисление сроков на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Таким образом, срок для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным следует исчислять с 13.04.2019, когда истцу стало известно о нарушении его права, а не с даты вступления решения суда в законную силу, тогда как истец обратился в суд с настоящим иском 22.02.2021, то есть с пропуском срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, как в части требований о восстановлении на работе, так и в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 557,23 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 4 606,73 руб., взыскании недополученного заработка. С учетом всех установленных обстоятельств по делу факт отсутствия приказа об увольнении не влечет за собой иное исчисление сроков на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным.