Срок выплаты отпускных не по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выплаты отпускных не по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)Срок выплаты отпускных - минимум за 3 календарных дня до начала отпуска, даже если отпуск не по графику. Можно выплатить их и раньше, например за 4 дня. Так, работнику, который уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить не позднее четверга. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, выдайте отпускные накануне (Письма Минтруда от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157, Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2024)Срок выплаты отпускных - минимум за 3 календарных дня до начала отпуска, даже если отпуск не по графику. Можно выплатить их и раньше, например за 4 дня. Так, работнику, который уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить не позднее четверга. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, выдайте отпускные накануне (Письма Минтруда от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157, Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)На практике некоторые работодатели устанавливают минимальный срок для подачи заявлений о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник желает получить его не по графику отпусков, - не позднее 3 дней до его начала. Причем действуют из лучших побуждений, чтобы своевременно оплатить отпуск. Это закрепляют, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, которые в силу ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать. При этом забывают о другом: "нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями... не подлежат применению" (ст. 8 ТК РФ). И если работнику законом дано право на отпуск в удобное для него время, получается, что работодатель его ограничивает: ведь согласно принятым у него правилам внутреннего трудового распорядка удобным будет являться любое время, кроме ближайших 3 дней. Практике известны случаи, когда суды в сходных по смыслу обстоятельствах становились на сторону работника.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)На практике некоторые работодатели устанавливают минимальный срок для подачи заявлений о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник желает получить его не по графику отпусков, - не позднее 3 дней до его начала. Причем действуют из лучших побуждений, чтобы своевременно оплатить отпуск. Это закрепляют, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, которые в силу ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать. При этом забывают о другом: "нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями... не подлежат применению" (ст. 8 ТК РФ). И если работнику законом дано право на отпуск в удобное для него время, получается, что работодатель его ограничивает: ведь согласно принятым у него правилам внутреннего трудового распорядка удобным будет являться любое время, кроме ближайших 3 дней. Практике известны случаи, когда суды в сходных по смыслу обстоятельствах становились на сторону работника.
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022, с изм. от 25.10.2024)3.1.15. Работодатель по письменному заявлению Работника предоставляет отпуск сроком до 5 календарных дней без сохранения заработной платы либо дни ежегодного оплачиваемого отпуска без учета графика отпусков в связи с наступлением следующих событий:
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022, с изм. от 25.10.2024)3.1.15. Работодатель по письменному заявлению Работника предоставляет отпуск сроком до 5 календарных дней без сохранения заработной платы либо дни ежегодного оплачиваемого отпуска без учета графика отпусков в связи с наступлением следующих событий: