Срок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет фсс
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет фсс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 10.01.2024 N 11-213/2024 (УИД 74RS0007-01-2022-010887-39)
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; 2) О взыскании единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка.
Обстоятельства: Суд установил, что пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет истице не назначалось и не выплачивалось, тогда как истица обращалась к ответчику по вопросу выплаты указанного пособия с предоставлением документов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Таким образом, материалами дела подтверждено, что ООО "АРМАТЭК" направлялся пакет документов для оформления пособия в отношении Н.А.ОА., между тем, работодателем по истечении срока, указанного в требовании надлежащим образом оформленные документы не были представлены в ОСФР по Челябинской области (ранее - ГУ ЧРОФСС РФ), напротив ООО "АРМАТЭК" направили в фонд социального страхования информационное письмо, в котором указано, что ДД.ММ.ГГГГ ими был выслан реестр для перечисления пособия до 1,5 лет на Н.А.ОА., который просили в работу не брать как ошибочно направленный (т. 1 л.д. 100).
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; 2) О взыскании единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка.
Обстоятельства: Суд установил, что пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет истице не назначалось и не выплачивалось, тогда как истица обращалась к ответчику по вопросу выплаты указанного пособия с предоставлением документов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Таким образом, материалами дела подтверждено, что ООО "АРМАТЭК" направлялся пакет документов для оформления пособия в отношении Н.А.ОА., между тем, работодателем по истечении срока, указанного в требовании надлежащим образом оформленные документы не были представлены в ОСФР по Челябинской области (ранее - ГУ ЧРОФСС РФ), напротив ООО "АРМАТЭК" направили в фонд социального страхования информационное письмо, в котором указано, что ДД.ММ.ГГГГ ими был выслан реестр для перечисления пособия до 1,5 лет на Н.А.ОА., который просили в работу не брать как ошибочно направленный (т. 1 л.д. 100).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По данному основанию судебными органами было рассмотрено достаточно большое количество дел, посвященных обжалованию решений ФСС России <1> о непринятии к зачету выплаченного страхователем работнику пособия по уходу за ребенком до полутора лет по причине установления работнику сокращенной продолжительности рабочего времени (на 5, 12 и 30 минут в день), которая, по мнению органов ФСС России, не позволяет полноценно осуществлять обязанности по уходу за ребенком и не отвечает критериям неполного рабочего времени с точки зрения содержания гарантий, установленных трудовым законодательством для лиц с семейными обязанностями <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По данному основанию судебными органами было рассмотрено достаточно большое количество дел, посвященных обжалованию решений ФСС России <1> о непринятии к зачету выплаченного страхователем работнику пособия по уходу за ребенком до полутора лет по причине установления работнику сокращенной продолжительности рабочего времени (на 5, 12 и 30 минут в день), которая, по мнению органов ФСС России, не позволяет полноценно осуществлять обязанности по уходу за ребенком и не отвечает критериям неполного рабочего времени с точки зрения содержания гарантий, установленных трудовым законодательством для лиц с семейными обязанностями <2>.
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В заявлении пусть работник укажет, в частности, желаемую дату начала работы в отпуске на условиях неполного рабочего времени, срок. В допсоглашении к трудовому договору пропишите, в частности, режим неполного рабочего времени, если он будет отличаться от общих правил, действующих у вас. При этом для сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет учтите особенности продолжительности работы. В частности, чтобы сделать рабочий день неполным, рекомендуется уменьшить его больше чем на один час (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 256, ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ, Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).
(КонсультантПлюс, 2023)В заявлении пусть работник укажет, в частности, желаемую дату начала работы в отпуске на условиях неполного рабочего времени, срок. В допсоглашении к трудовому договору пропишите, в частности, режим неполного рабочего времени, если он будет отличаться от общих правил, действующих у вас. При этом для сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет учтите особенности продолжительности работы. В частности, чтобы сделать рабочий день неполным, рекомендуется уменьшить его больше чем на один час (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 256, ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ, Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 29.11.2017 N 209н
(ред. от 04.10.2024)
"Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2018 N 50003)выплату пособий в рамках государственного социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, пособий женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
(ред. от 04.10.2024)
"Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2018 N 50003)выплату пособий в рамках государственного социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, пособий женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2003 N 65-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гуртовенко Татьяны Евгеньевны на нарушение ее конституционных прав положениями пункта 1 статьи 245 Налогового кодекса Российской Федерации и подпункта 5 пункта 1 статьи 9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"Система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, источники средств на их выплату, условия и порядок выплаты предусмотрены Федеральным законом от 19 мая 1995 года "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с последующими изменениями и дополнениями). Согласно положениям абзаца второго части первой статьи 4, абзаца второго статьи 6, статьи 9 и абзаца второго части первой статьи 13 данного Федерального закона право на получение государственных пособий, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет), имеют граждане, подлежащие государственному социальному страхованию (обязательному социальному страхованию). Что же касается единовременного пособия при рождении ребенка, то оно выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, независимо от того, подлежат они государственному социальному страхованию или нет (статья 11 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и письмо Министерства труда и социального развития Российской Федерации N 6088-ГК и Фонда социального страхования Российской Федерации N 02-08/05-2283П от 9 сентября 2002 года "О выплате единовременного пособия при рождении ребенка").
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гуртовенко Татьяны Евгеньевны на нарушение ее конституционных прав положениями пункта 1 статьи 245 Налогового кодекса Российской Федерации и подпункта 5 пункта 1 статьи 9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"Система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, источники средств на их выплату, условия и порядок выплаты предусмотрены Федеральным законом от 19 мая 1995 года "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с последующими изменениями и дополнениями). Согласно положениям абзаца второго части первой статьи 4, абзаца второго статьи 6, статьи 9 и абзаца второго части первой статьи 13 данного Федерального закона право на получение государственных пособий, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет), имеют граждане, подлежащие государственному социальному страхованию (обязательному социальному страхованию). Что же касается единовременного пособия при рождении ребенка, то оно выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, независимо от того, подлежат они государственному социальному страхованию или нет (статья 11 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и письмо Министерства труда и социального развития Российской Федерации N 6088-ГК и Фонда социального страхования Российской Федерации N 02-08/05-2283П от 9 сентября 2002 года "О выплате единовременного пособия при рождении ребенка").
Статья: Для выплаты пособия по уходу за ребенком зарплата работницы не обязательно должна уменьшаться
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Приказом от 26 февраля ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. При этом работница продолжала работать на 0,5 ставки.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Приказом от 26 февраля ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. При этом работница продолжала работать на 0,5 ставки.
Статья: Детское пособие - 2024: запрет на переоформление и другие нюансы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)В заявлении о назначении пособия по уходу за ребенком, даже если известно, что предполагается досрочный выход родителя из детского отпуска, стоит указывать полный период отпуска, то есть до дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Минимально необходимая продолжительность отпуска для возможности его досрочного прекращения с сохранением пособия не предусмотрена.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)В заявлении о назначении пособия по уходу за ребенком, даже если известно, что предполагается досрочный выход родителя из детского отпуска, стоит указывать полный период отпуска, то есть до дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Минимально необходимая продолжительность отпуска для возможности его досрочного прекращения с сохранением пособия не предусмотрена.
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Нужно также выявить соответствие даты окончания действия листка нетрудоспособности по беременности и родам и даты начала отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Нужно также выявить соответствие даты окончания действия листка нетрудоспособности по беременности и родам и даты начала отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то при возникновении обстоятельств, при которых оно не выплачивается, работодателю необходимо направить в территориальный орган СФР уведомление о прекращении права работника на пособие. Форма уведомления утверждена Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 N 119, в качестве основания прекращения получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком работником указывается "прекращение с ним трудовых отношений". Уведомить необходимо в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда стало известно о возникновении данных обстоятельств. В противном случае организация может быть привлечена к ответственности, например, за сокрытие сведений, которые привели к излишним выплатам (ч. 12 ст. 13, ч. 2 ст. 15.2 Закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то при возникновении обстоятельств, при которых оно не выплачивается, работодателю необходимо направить в территориальный орган СФР уведомление о прекращении права работника на пособие. Форма уведомления утверждена Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 N 119, в качестве основания прекращения получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком работником указывается "прекращение с ним трудовых отношений". Уведомить необходимо в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда стало известно о возникновении данных обстоятельств. В противном случае организация может быть привлечена к ответственности, например, за сокрытие сведений, которые привели к излишним выплатам (ч. 12 ст. 13, ч. 2 ст. 15.2 Закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Вопрос: Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день после достижения ребенком возраста двух лет. Нужно ли об этом уведомлять СФР? Пособие по уходу до полутора лет полностью получено.
(Консультация эксперта, 2023)Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (пп. "а" п. 59 Порядка N 668н). В свою очередь, досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком до полутора лет влечет и прекращение выплаты соответствующего пособия работнице. Поэтому не позднее трех рабочих дней после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на полное рабочее время следует направить в СФР уведомление о прекращении права на пособие (п. 1 ч. 1 ст. 2.1, ч. 12 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
(Консультация эксперта, 2023)Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (пп. "а" п. 59 Порядка N 668н). В свою очередь, досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком до полутора лет влечет и прекращение выплаты соответствующего пособия работнице. Поэтому не позднее трех рабочих дней после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на полное рабочее время следует направить в СФР уведомление о прекращении права на пособие (п. 1 ч. 1 ст. 2.1, ч. 12 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).