Срок выплаты среднего заработка за второй месяц трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выплаты среднего заработка за второй месяц трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2024 N 33-13091/2024 по делу N 2-10238/2023 (УИД 77RS0034-02-2023-005739-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности; 2) О внесении сведений об увольнении в трудовую книжку; 3) О предоставления связанных с работой документов; 3) О взыскании среднего месячного заработка, процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании выдать расчетные листки; 6) Об обязании произвести начисления страховых взносов.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что в нарушение действующего законодательства правильная запись о дате и причине увольнения была внесена с нарушением установленного срока.
Решение: 1) - 6) Отказано.В нарушение положений статей 196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не указал, каким доказательством подтверждается факт обращения Д. в соответствии с частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности; 2) О внесении сведений об увольнении в трудовую книжку; 3) О предоставления связанных с работой документов; 3) О взыскании среднего месячного заработка, процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании выдать расчетные листки; 6) Об обязании произвести начисления страховых взносов.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что в нарушение действующего законодательства правильная запись о дате и причине увольнения была внесена с нарушением установленного срока.
Решение: 1) - 6) Отказано.В нарушение положений статей 196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не указал, каким доказательством подтверждается факт обращения Д. в соответствии с частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 по делу N 88-2597/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы были уволены в связи с сокращением штата работников. Истцы обратились к ответчику с заявлениями о выплате среднего месячного заработка, однако получили отказ ввиду пропуска установленного срока обращения с заявлением. По мнению истцов, ответчиком неверно исчислено выходное пособие, что нарушает их права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Ссылка заявителя на признание судом факта пропуска истцами срока, предусмотренного частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, на 6 рабочих дней, отмену апелляционного определения не влечет и не свидетельствует об отсутствии у ответчика обязанности по выплате среднего месячного заработка за второй месяц ввиду длительности периода трудоустройства истцов, уволенных в связи с сокращением штата работников организации, и по истечении установленного срока для обращения к работодателю за выплатой такого среднего месячного заработка, с учетом конкретных обстоятельств дела и действий сторон, а также установленных судом при разрешении спора причин пропуска такого срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы были уволены в связи с сокращением штата работников. Истцы обратились к ответчику с заявлениями о выплате среднего месячного заработка, однако получили отказ ввиду пропуска установленного срока обращения с заявлением. По мнению истцов, ответчиком неверно исчислено выходное пособие, что нарушает их права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Ссылка заявителя на признание судом факта пропуска истцами срока, предусмотренного частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, на 6 рабочих дней, отмену апелляционного определения не влечет и не свидетельствует об отсутствии у ответчика обязанности по выплате среднего месячного заработка за второй месяц ввиду длительности периода трудоустройства истцов, уволенных в связи с сокращением штата работников организации, и по истечении установленного срока для обращения к работодателю за выплатой такого среднего месячного заработка, с учетом конкретных обстоятельств дела и действий сторон, а также установленных судом при разрешении спора причин пропуска такого срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)В какой срок нужно выплатить выходное пособие за второй месяц при сокращении
(КонсультантПлюс, 2024)В какой срок нужно выплатить выходное пособие за второй месяц при сокращении
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2024)Срок выплаты пособия за второй месяц после сокращения - 15 календарных дней со дня подачи заявления (ст. 178 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Срок выплаты пособия за второй месяц после сокращения - 15 календарных дней со дня подачи заявления (ст. 178 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
(ред. от 08.08.2024)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.