Срок выплаты заработной платы выпадает на новогодние каникулы
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выплаты заработной платы выпадает на новогодние каникулы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 28.11.2025
("Главная книга", 2025, N 24)По ТК зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Если срок выплаты зарплаты выпал на выходной или нерабочий праздничный день, то деньги нужно перечислить накануне этого дня. Новогодние каникулы - 2025/2026 продлятся с 31 декабря по 11 января включительно. Соответственно, если срок выплаты зарплаты за декабрь 2025 г. приходится на период с 1 по 11 января 2026 г., то полностью рассчитаться с работниками за декабрь нужно 30 декабря.
("Главная книга", 2025, N 24)По ТК зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Если срок выплаты зарплаты выпал на выходной или нерабочий праздничный день, то деньги нужно перечислить накануне этого дня. Новогодние каникулы - 2025/2026 продлятся с 31 декабря по 11 января включительно. Соответственно, если срок выплаты зарплаты за декабрь 2025 г. приходится на период с 1 по 11 января 2026 г., то полностью рассчитаться с работниками за декабрь нужно 30 декабря.
Статья: На что обратить внимание, выплачивая в 2014 году зарплату за прошлый год
(Сазонова Н.Г.)
("Упрощенка", 2014, N 2)Как мы уже сказали, выдать прошлогоднюю зарплату в 2014 г., не нарушая норм трудового законодательства, вы можете, только если срок ее выплаты не выпадает на новогодние праздники. То есть применительно к 2014 г., в котором рабочие дни начались с 9 января, срок выплаты зарплаты, установленный локальным актом, должен приходиться на 9-е число каждого месяца или позднее.
(Сазонова Н.Г.)
("Упрощенка", 2014, N 2)Как мы уже сказали, выдать прошлогоднюю зарплату в 2014 г., не нарушая норм трудового законодательства, вы можете, только если срок ее выплаты не выпадает на новогодние праздники. То есть применительно к 2014 г., в котором рабочие дни начались с 9 января, срок выплаты зарплаты, установленный локальным актом, должен приходиться на 9-е число каждого месяца или позднее.
Нормативные акты
"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней"
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)Например, постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2013 г. N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" выходной день перенесен с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня.
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)Например, постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2013 г. N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" выходной день перенесен с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня.
Вопрос: Можно ли выплатить заработную плату за декабрь не в январе, а в декабре? Как быть с НДФЛ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Можно ли выплатить заработную плату за декабрь не в январе, а в декабре? Как быть с НДФЛ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Можно ли выплатить заработную плату за декабрь не в январе, а в декабре? Как быть с НДФЛ?
Вопрос: В срочном трудовом договоре указана конкретная дата его истечения, но она выпадает на праздничный день - 7 января. В какой день необходимо произвести расчет с сотрудником, выдать трудовую книжку, какую дату увольнения ставить в приказе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В срочном трудовом договоре указана конкретная дата его истечения, но она выпадает на праздничный день - 7 января. В какой день необходимо произвести расчет с сотрудником, выдать трудовую книжку, какую дату увольнения ставить в приказе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В срочном трудовом договоре указана конкретная дата его истечения, но она выпадает на праздничный день - 7 января. В какой день необходимо произвести расчет с сотрудником, выдать трудовую книжку, какую дату увольнения ставить в приказе?
Статья: Порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней
(Петрова Н.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 9)В качестве примера Роструд привел Постановление Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" (далее - Постановление Правительства РФ N 444), которым выходной день был перенесен с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня. Таким образом, если часть отпуска работника выпадает на 12 и 13 июня 2014 г., то 12 июня как праздничный день из его продолжительности исключается, а 13 июня учитывается как обычный выходной день и включается в продолжительность отпуска.
(Петрова Н.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 9)В качестве примера Роструд привел Постановление Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" (далее - Постановление Правительства РФ N 444), которым выходной день был перенесен с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня. Таким образом, если часть отпуска работника выпадает на 12 и 13 июня 2014 г., то 12 июня как праздничный день из его продолжительности исключается, а 13 июня учитывается как обычный выходной день и включается в продолжительность отпуска.
Вопрос: Можно ли выплатить заработную плату за декабрь в декабре?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Декабрьскую зарплату, дата выплаты которой выпадает на новогодние праздники, выдайте в декабре.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Декабрьскую зарплату, дата выплаты которой выпадает на новогодние праздники, выдайте в декабре.
Вопрос: В организации зарплату выплачивают за первую половину месяца 21-го числа текущего месяца, за вторую половину - 6-го числа следующего месяца. В связи с новогодними праздниками 6-е число выпадает на выходной день, зарплата будет выплачена 27 декабря. Должны ли мы в январе выплатить зарплату 2 раза и в какие сроки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней: Рекомендации Роструда
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 9)Роструд привел в Рекомендациях следующий пример: Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" (далее - Постановление N 444) выходной день перенесен с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня. Таким образом, если часть отпуска работника выпадает на 12 и 13 июня 2014 г., то 12 июня как праздничный день из его продолжительности исключается, а 13 июня учитывается как обычный выходной день и включается в продолжительность отпуска.
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 9)Роструд привел в Рекомендациях следующий пример: Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" (далее - Постановление N 444) выходной день перенесен с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня. Таким образом, если часть отпуска работника выпадает на 12 и 13 июня 2014 г., то 12 июня как праздничный день из его продолжительности исключается, а 13 июня учитывается как обычный выходной день и включается в продолжительность отпуска.
Статья: "Правило декабрьской зарплаты" - обновленная версия
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 11)Если согласно внутренним правилам трудового распорядка день выплаты зарплаты за месяц приходится на первые дни нового месяца, например 5 января, зарплату за декабрь нужно выплатить не позднее 30 декабря.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 11)Если согласно внутренним правилам трудового распорядка день выплаты зарплаты за месяц приходится на первые дни нового месяца, например 5 января, зарплату за декабрь нужно выплатить не позднее 30 декабря.
Вопрос: Является ли правомерным установление в ЛНА следующих сроков: "выплата зарплаты производится в сроки: за январь - ноябрь - 8-го и 23-го числа месяца (23-го числа - зарплата за 1-ю половину месяца, 8-го числа - окончательный расчет); за декабрь - 10-го (окончательный расчет) и 24-го (1-я половина)"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Может ли Работодатель предусмотреть в локальном документе предприятия (Положение об оплате или иное) отдельный срок выплаты зарплаты за декабрь? Суть: хотим установить сроки выплаты зарплаты - 8-го числа (окончательный расчет по завершении месяца - з/п за 2-ю половину), 23-го числа (зарплата за 1-ю половину месяца). Как быть с выплатой зарплаты за декабрь, поскольку с учетом новогодних каникул 8 января выпадает на выходной день, выплату в эту дату произвести невозможно? Если производить выплату накануне, в рабочий день 30 декабря, возникают риски исполнения норм ТК РФ: начисление зарплаты за 2-ю половину месяца не за фактически отработанное время, а плановое. К выплате на 30 декабря начисление необходимо провести заранее, соответственно, табель будет закрыт заранее (28 - 29 декабря) при еще не завершенном месяце, и за рабочие смены с 28 декабря по 31 декабря нет возможности начислить зарплату за фактически отработанное время, превышение числа дней между выплатами свыше 15 дн.: выплата з/п за декабрь - 30 декабря, выплата з/п за январь - 23 января. Некоторые банки в последний рабочий день ограничивают объем платежей и просят производить накануне, 29 декабря, что еще больше увеличивает разрывы по пунктам выше. Является ли правомерным установление в ЛНА следующих сроков: "выплата заработной платы производится в сроки: за январь - ноябрь - в даты 8-го и 23-го числа месяца (23-го числа - зарплата за 1-ю половину месяца, 8-го числа - окончательный расчет); за декабрь - в даты 10-го (окончательный расчет) и 24-го (1-я половина)"? Таким образом, зарплата за декабрь будет начисляться за фактически отработанное время (по завершении работы в декабре), интервал между выплатами з/п будет соблюдаться: 8 декабря - зарплата за ноябрь, окончательный расчет по 2-й половине месяца; 24 декабря - зарплата за декабрь, 1-ю половину месяца, интервал между выплатами - 15 дн.; 10 января - зарплата за декабрь, окончательный расчет по 2-й половине месяца, интервал между выплатами - 16 дн. (интервал +/- 1 дн. с учетом календ. длительности, выходных присутствует во всех месяцах, допускается). Можем ли предусмотреть такие формулировки и отдельные сроки выплаты з/п за декабрь в ЛНА?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Может ли Работодатель предусмотреть в локальном документе предприятия (Положение об оплате или иное) отдельный срок выплаты зарплаты за декабрь? Суть: хотим установить сроки выплаты зарплаты - 8-го числа (окончательный расчет по завершении месяца - з/п за 2-ю половину), 23-го числа (зарплата за 1-ю половину месяца). Как быть с выплатой зарплаты за декабрь, поскольку с учетом новогодних каникул 8 января выпадает на выходной день, выплату в эту дату произвести невозможно? Если производить выплату накануне, в рабочий день 30 декабря, возникают риски исполнения норм ТК РФ: начисление зарплаты за 2-ю половину месяца не за фактически отработанное время, а плановое. К выплате на 30 декабря начисление необходимо провести заранее, соответственно, табель будет закрыт заранее (28 - 29 декабря) при еще не завершенном месяце, и за рабочие смены с 28 декабря по 31 декабря нет возможности начислить зарплату за фактически отработанное время, превышение числа дней между выплатами свыше 15 дн.: выплата з/п за декабрь - 30 декабря, выплата з/п за январь - 23 января. Некоторые банки в последний рабочий день ограничивают объем платежей и просят производить накануне, 29 декабря, что еще больше увеличивает разрывы по пунктам выше. Является ли правомерным установление в ЛНА следующих сроков: "выплата заработной платы производится в сроки: за январь - ноябрь - в даты 8-го и 23-го числа месяца (23-го числа - зарплата за 1-ю половину месяца, 8-го числа - окончательный расчет); за декабрь - в даты 10-го (окончательный расчет) и 24-го (1-я половина)"? Таким образом, зарплата за декабрь будет начисляться за фактически отработанное время (по завершении работы в декабре), интервал между выплатами з/п будет соблюдаться: 8 декабря - зарплата за ноябрь, окончательный расчет по 2-й половине месяца; 24 декабря - зарплата за декабрь, 1-ю половину месяца, интервал между выплатами - 15 дн.; 10 января - зарплата за декабрь, окончательный расчет по 2-й половине месяца, интервал между выплатами - 16 дн. (интервал +/- 1 дн. с учетом календ. длительности, выходных присутствует во всех месяцах, допускается). Можем ли предусмотреть такие формулировки и отдельные сроки выплаты з/п за декабрь в ЛНА?