Сроки издания приказа о выговоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки издания приказа о выговоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Злоупотребление правом и исчисление сроков в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2024)"...С учетом установленных обстоятельств суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что... [работник - ред.] фактически уволен за дисциплинарные проступки, за которые уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а действия работодателя по изданию двух приказов о дисциплинарной ответственности работника по итогам одного служебного расследования свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...С учетом установленных обстоятельств суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что... [работник - ред.] фактически уволен за дисциплинарные проступки, за которые уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а действия работодателя по изданию двух приказов о дисциплинарной ответственности работника по итогам одного служебного расследования свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении..."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2023 N 88-12662/2023 по делу N 2-4358/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица полагает, что работодателем нарушен месячный срок применения дисциплинарного взыскания.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая Л. в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела подтвержден факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, а именно не исполнение указания непосредственного руководителя о запрете на осуществление переводов денежных средств по поручению Посольства и Консульства Республики Польши с его счетов, открытых в Банке, что свидетельствует о нарушении работником пункта 2.3.1 трудового договора, пунктов 4.1.1, 4.1.22 должностной инструкции. В связи с этим, у работодателя имелись законные основания для применения к Л. дисциплинарного взыскания в виде выговора и издания приказа от 29 апреля 2022 г. N. Нарушений процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком не допущено, у Л. в установленном порядке затребованы письменные объяснения, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица полагает, что работодателем нарушен месячный срок применения дисциплинарного взыскания.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая Л. в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела подтвержден факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, а именно не исполнение указания непосредственного руководителя о запрете на осуществление переводов денежных средств по поручению Посольства и Консульства Республики Польши с его счетов, открытых в Банке, что свидетельствует о нарушении работником пункта 2.3.1 трудового договора, пунктов 4.1.1, 4.1.22 должностной инструкции. В связи с этим, у работодателя имелись законные основания для применения к Л. дисциплинарного взыскания в виде выговора и издания приказа от 29 апреля 2022 г. N. Нарушений процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком не допущено, у Л. в установленном порядке затребованы письменные объяснения, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сроки ознакомления с приказами в кадровом делопроизводстве и правила их расчета
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Поэтому, полагаем, день издания приказа в срок ознакомления засчитывается.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Поэтому, полагаем, день издания приказа в срок ознакомления засчитывается.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите приказ о выговоре за прогул (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Составьте его в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите приказ о выговоре за прогул (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Составьте его в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2024)9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2024)9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)9. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)9. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.