Сроки оформления ученического отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки оформления ученического отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Доводы... о том, что истица не подала заявление на предоставление отпуска заблаговременно, основаны на неправильном толковании закона, поскольку срок извещения работодателя работником о предоставлении последнему учебного отпуска, срок, в течение которого работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнику учебного отпуска и выплатить отпускные, Трудовым кодексом РФ не установлены..."
(КонсультантПлюс, 2024)Доводы... о том, что истица не подала заявление на предоставление отпуска заблаговременно, основаны на неправильном толковании закона, поскольку срок извещения работодателя работником о предоставлении последнему учебного отпуска, срок, в течение которого работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнику учебного отпуска и выплатить отпускные, Трудовым кодексом РФ не установлены..."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 N 88-15806/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отстранения от работы; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, относящийся к категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), отказался от ее прохождения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Правильно применив положения статей 136, 164, 165, 173, 177 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что С. с заявлением о предоставлении учебного отпуска не позднее, чем за три дня до его начала, к работодателю не обращался, надлежащим образом оформленную справку - вызов из учебного заведения работодателю не передавал, в связи с чем, приказ о предоставлении истцу учебного отпуска ответчиком не издавался, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отстранения от работы; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, относящийся к категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), отказался от ее прохождения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Правильно применив положения статей 136, 164, 165, 173, 177 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что С. с заявлением о предоставлении учебного отпуска не позднее, чем за три дня до его начала, к работодателю не обращался, надлежащим образом оформленную справку - вызов из учебного заведения работодателю не передавал, в связи с чем, приказ о предоставлении истцу учебного отпуска ответчиком не издавался, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск, в том числе для сдачи сессии
(КонсультантПлюс, 2024)В случае задержки выплата должна быть осуществлена с процентами, исчисленными в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Если работник не принес своевременно справку-вызов, заявление, иной документ, дающий право на отпуск, вы можете не успеть произвести выплату в установленный ч. 9 ст. 136 ТК РФ срок, но отказать в предоставлении отпуска на этом основании вы не вправе. Для того чтобы минимизировать риски, рекомендуем срок представления документов для оформления учебного отпуска установить в локальном нормативном акте организации.
(КонсультантПлюс, 2024)В случае задержки выплата должна быть осуществлена с процентами, исчисленными в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Если работник не принес своевременно справку-вызов, заявление, иной документ, дающий право на отпуск, вы можете не успеть произвести выплату в установленный ч. 9 ст. 136 ТК РФ срок, но отказать в предоставлении отпуска на этом основании вы не вправе. Для того чтобы минимизировать риски, рекомендуем срок представления документов для оформления учебного отпуска установить в локальном нормативном акте организации.
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Законодательство не требует обязательного оформления работником заявления о предоставлении учебного отпуска и не устанавливает срок уведомления работодателя о таком отпуске. Исключение составляет оформление учебного отпуска лицами, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (п. п. 1, 3, 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Законодательство не требует обязательного оформления работником заявления о предоставлении учебного отпуска и не устанавливает срок уведомления работодателя о таком отпуске. Исключение составляет оформление учебного отпуска лицами, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (п. п. 1, 3, 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409).
Нормативные акты
Постановление ЦИК России от 20.01.2016 N 321/1832-6
"Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в избирательной комиссии субъекта Российской Федерации"9.2.6. В распоряжениях о продлении срока гражданской службы и заключении срочного служебного контракта, назначении на иную должность гражданской службы, увольнении с гражданской службы, отпуске и по другим кадровым вопросам указываются фамилия, имя, отчество гражданского служащего, наименование замещаемой должности гражданской службы и структурного подразделения избирательной комиссии, содержание распорядительного решения (продлить срок гражданской службы, уволить с гражданской службы, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и другое), если требуется, дается ссылка на законодательный акт, на основании которого принимается распорядительное решение, устанавливаются сроки (календарные даты) действия распорядительного решения (действия срочного служебного контракта, предоставления отпуска, командировки, дата увольнения и другое). В распоряжении, как правило, указывается основание его оформления (представление, заявление, график отпусков, план командировок, служебная записка).
"Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в избирательной комиссии субъекта Российской Федерации"9.2.6. В распоряжениях о продлении срока гражданской службы и заключении срочного служебного контракта, назначении на иную должность гражданской службы, увольнении с гражданской службы, отпуске и по другим кадровым вопросам указываются фамилия, имя, отчество гражданского служащего, наименование замещаемой должности гражданской службы и структурного подразделения избирательной комиссии, содержание распорядительного решения (продлить срок гражданской службы, уволить с гражданской службы, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и другое), если требуется, дается ссылка на законодательный акт, на основании которого принимается распорядительное решение, устанавливаются сроки (календарные даты) действия распорядительного решения (действия срочного служебного контракта, предоставления отпуска, командировки, дата увольнения и другое). В распоряжении, как правило, указывается основание его оформления (представление, заявление, график отпусков, план командировок, служебная записка).
Приказ Росгвардии от 03.05.2017 N 128
(ред. от 05.09.2023)
"Об утверждении Инструкции о порядке выдачи, ношения и хранения оружия и специальных средств военнослужащим войск национальной гвардии Российской Федерации, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2017 N 46921)15. На основании мотивированного рапорта (заявления) военнослужащего (сотрудника), по решению командира (начальника) при убытии военнослужащего (сотрудника) на стационарное лечение, отпуск, учебу или в служебную командировку на срок более 30 суток оружие и специальные средства могут не сдаваться. Командир (начальник) оформляет соответствующее решение на рапорте (заявлении) либо отдельным документом.
(ред. от 05.09.2023)
"Об утверждении Инструкции о порядке выдачи, ношения и хранения оружия и специальных средств военнослужащим войск национальной гвардии Российской Федерации, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2017 N 46921)15. На основании мотивированного рапорта (заявления) военнослужащего (сотрудника), по решению командира (начальника) при убытии военнослужащего (сотрудника) на стационарное лечение, отпуск, учебу или в служебную командировку на срок более 30 суток оружие и специальные средства могут не сдаваться. Командир (начальник) оформляет соответствующее решение на рапорте (заявлении) либо отдельным документом.