Сроки проведения повторной СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки проведения повторной СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Необходимо утвердить график проведения СОУТ. Юрлицу грозит штраф от 60 тыс. до 80 тыс. руб. за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, если, например, не утвердить график проведения СОУТ. За повторное аналогичное нарушение юрлицу грозит штраф в размере от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 9 Закона N 426-ФЗ, ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Необходимо утвердить график проведения СОУТ. Юрлицу грозит штраф от 60 тыс. до 80 тыс. руб. за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, если, например, не утвердить график проведения СОУТ. За повторное аналогичное нарушение юрлицу грозит штраф в размере от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 9 Закона N 426-ФЗ, ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Форма с комментариями о рисках: Приказ о проведении спецоценки условий труда и формировании комиссии по ее проведению. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Юрлицу грозит штраф от 60 тыс. до 80 тыс. руб. за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (ее непроведение), в том числе за отсутствие приказа (распоряжения) работодателя, которым утверждаются состав и порядок деятельности комиссии по проведению спецоценки. За повторное аналогичное нарушение к юрлицу может быть применено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Порядок проведения специальной оценки условий труда определен гл. 2 Закона о спецоценке.
(КонсультантПлюс, 2024)Юрлицу грозит штраф от 60 тыс. до 80 тыс. руб. за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (ее непроведение), в том числе за отсутствие приказа (распоряжения) работодателя, которым утверждаются состав и порядок деятельности комиссии по проведению спецоценки. За повторное аналогичное нарушение к юрлицу может быть применено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Порядок проведения специальной оценки условий труда определен гл. 2 Закона о спецоценке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В апреле работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись. По окончании срока он переведен на постоянное место работы. С июля работник вновь временно переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле. Нужно ли повторно ознакомить его с картой СОУТ?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Учитывая, что в рассматриваемой ситуации работник ранее уже был ознакомлен под подпись с картой СОУТ на рабочем месте, на которое он переводится с 01.07.2024, по нашему мнению, повторное ознакомление работника с картой СОУТ данного рабочего места не требуется (в случае, если срок действия СОУТ не истек, а условия труда на рабочем месте не изменились).
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Учитывая, что в рассматриваемой ситуации работник ранее уже был ознакомлен под подпись с картой СОУТ на рабочем месте, на которое он переводится с 01.07.2024, по нашему мнению, повторное ознакомление работника с картой СОУТ данного рабочего места не требуется (в случае, если срок действия СОУТ не истек, а условия труда на рабочем месте не изменились).
Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем 1 раз в 5 лет, если иное не установлено Законом N 426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета, а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, - со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. На рабочих местах, указанных в ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение СОУТ не требуется до наступления обстоятельств, установленных ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем 1 раз в 5 лет, если иное не установлено Законом N 426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета, а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, - со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. На рабочих местах, указанных в ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение СОУТ не требуется до наступления обстоятельств, установленных ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2014 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае удовлетворения заявления в заключении о рассмотрении разногласия (несогласия) указывается на необходимость проведения на бесплатной основе повторной экспертизы качества специальной оценки условий труда. В случае отсутствия по результатам рассмотрения заявления правовых оснований для проведения повторной экспертизы данное обстоятельство отражается в выводах заключения о рассмотрении разногласия (несогласия).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае удовлетворения заявления в заключении о рассмотрении разногласия (несогласия) указывается на необходимость проведения на бесплатной основе повторной экспертизы качества специальной оценки условий труда. В случае отсутствия по результатам рассмотрения заявления правовых оснований для проведения повторной экспертизы данное обстоятельство отражается в выводах заключения о рассмотрении разногласия (несогласия).
Приказ Минтруда России от 08.09.2016 N 501н
"Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.09.2016 N 43843)В случае отсутствия по результатам рассмотрения заявления правовых оснований для проведения повторной экспертизы качества специальной оценки условий труда данное обстоятельство отражается в выводах заключения о рассмотрении разногласия (несогласия).
"Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.09.2016 N 43843)В случае отсутствия по результатам рассмотрения заявления правовых оснований для проведения повторной экспертизы качества специальной оценки условий труда данное обстоятельство отражается в выводах заключения о рассмотрении разногласия (несогласия).