Сроки сдачи ЗП образования в 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки сдачи ЗП образования в 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Заявление работника, получающего образование, о предоставлении ему учебного отпуска без сохранения заработной платы для прохождения аттестации (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)На основании абз. 4 ч. 2 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне дополнительный учебный отпуск без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации сроком 15 календарных дней с 31 мая 2024 г. по 14 июня 2024 г.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)На основании абз. 4 ч. 2 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне дополнительный учебный отпуск без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации сроком 15 календарных дней с 31 мая 2024 г. по 14 июня 2024 г.
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 по делу N 88-13412/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами заключен трудовой договор, впоследствии трудовой договор с истцом расторгнут по его инициативе, в период трудовых отношений заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено в части.Исходя из того, что доказать наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд должен работник, суд апелляционной инстанции, пришел к выводу о том, что у М. данные причины отсутствуют, поскольку доводы истца о неполучении им расчетных листков, не свидетельствуют об уважительности причины пропуска срока обращения в суд, так как невозможности их получения в срок не представлено; истец имеет высшее юридическое образование; с февраля 2020 года в Воркутинском городском суде возбуждено более 400 дел с аналогичными обстоятельствами (о взыскании задолженности по заработной плате в связи с неприменением работодателем положений Отраслевого тарифного соглашения), о чем истец, занимая в ООО "Водоканал" должности начальника юридического отдела и ведущего юриста и, исходя из его должностных обязанностей, закрепленных в должностных инструкциях, не мог не знать, но в период работы с какими-либо претензиями относительно оплаты труда к работодателю не обращался.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами заключен трудовой договор, впоследствии трудовой договор с истцом расторгнут по его инициативе, в период трудовых отношений заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено в части.Исходя из того, что доказать наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд должен работник, суд апелляционной инстанции, пришел к выводу о том, что у М. данные причины отсутствуют, поскольку доводы истца о неполучении им расчетных листков, не свидетельствуют об уважительности причины пропуска срока обращения в суд, так как невозможности их получения в срок не представлено; истец имеет высшее юридическое образование; с февраля 2020 года в Воркутинском городском суде возбуждено более 400 дел с аналогичными обстоятельствами (о взыскании задолженности по заработной плате в связи с неприменением работодателем положений Отраслевого тарифного соглашения), о чем истец, занимая в ООО "Водоканал" должности начальника юридического отдела и ведущего юриста и, исходя из его должностных обязанностей, закрепленных в должностных инструкциях, не мог не знать, но в период работы с какими-либо претензиями относительно оплаты труда к работодателю не обращался.
Определение Конституционного Суда РФ от 09.04.2024 N 832-О
"По жалобе гражданина Козлова Глеба Владимировича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации"1. Гражданин Г.В. Козлов оспаривает конституционность части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
"По жалобе гражданина Козлова Глеба Владимировича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации"1. Гражданин Г.В. Козлов оспаривает конституционность части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет для учреждений образования - 2020"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2020)Пример. В образовательном учреждении по договору совместительства с 01.02.2020 принят на работу сантехник с фиксированной заработной платой 10 000 руб. в месяц. По основному месту работы ему предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней с 01.08.2020. Он обратился с заявлением о предоставлении отпуска в учреждение образования в то же время и на тот же срок. Рабочее время в расчетном периоде отработано им в полном объеме.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2020)Пример. В образовательном учреждении по договору совместительства с 01.02.2020 принят на работу сантехник с фиксированной заработной платой 10 000 руб. в месяц. По основному месту работы ему предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней с 01.08.2020. Он обратился с заявлением о предоставлении отпуска в учреждение образования в то же время и на тот же срок. Рабочее время в расчетном периоде отработано им в полном объеме.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 11.12.2020 N ВБ-2278/03
"О направлении рекомендаций по итогам Всероссийского совещания"9. Рекомендовать руководителям органов управления образованием субъектов Российской Федерации провести обсуждение разработанного подхода к единой системе оплаты труда педагогов и представить информацию в Минпросвещения России в срок до 30 декабря 2020 года.
"О направлении рекомендаций по итогам Всероссийского совещания"9. Рекомендовать руководителям органов управления образованием субъектов Российской Федерации провести обсуждение разработанного подхода к единой системе оплаты труда педагогов и представить информацию в Минпросвещения России в срок до 30 декабря 2020 года.
Постановление Правительства РФ от 19.08.2016 N 823
(ред. от 23.12.2021)
"Об утверждении Правил предоставления субсидии из федерального бюджета на обеспечение поддержки представителей молодежи, лекторов, проектов в целях развития гражданского общества, духовно-нравственного воспитания граждан Российской Федерации и повышения эффективности образовательно-просветительской работы"е) право Министерства науки и высшего образования Российской Федерации как получателя бюджетных средств устанавливать в соглашении сроки и формы представления организацией дополнительной отчетности;
(ред. от 23.12.2021)
"Об утверждении Правил предоставления субсидии из федерального бюджета на обеспечение поддержки представителей молодежи, лекторов, проектов в целях развития гражданского общества, духовно-нравственного воспитания граждан Российской Федерации и повышения эффективности образовательно-просветительской работы"е) право Министерства науки и высшего образования Российской Федерации как получателя бюджетных средств устанавливать в соглашении сроки и формы представления организацией дополнительной отчетности;