Сроки увольнения совместителя по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки увольнения совместителя по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2024)Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные 2 недели.
(Издательство "Главная книга", 2024)Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные 2 недели.
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Л. обратился в суд с иском к АО о признании приказа об увольнении за прогул незаконным и изменении формулировки основания увольнения на собственное желание. В обоснование требований указал, что 17.03.2021 он был принят на работу по совместительству с испытательным сроком 3 месяца. 16.06.2021 он сообщил работодателю о своем намерении уволиться, после чего получил сообщение работодателя (на мессенджер) о необходимости отработать 2 недели, с чем он не согласился. В связи с дальнейшим невыходом на работу 25.06.2021 он был уволен по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Увольнение счел незаконным, так как дата увольнения определена работодателем неправильно, поскольку обязанность двухнедельной отработки в данном случае отсутствует.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Л. обратился в суд с иском к АО о признании приказа об увольнении за прогул незаконным и изменении формулировки основания увольнения на собственное желание. В обоснование требований указал, что 17.03.2021 он был принят на работу по совместительству с испытательным сроком 3 месяца. 16.06.2021 он сообщил работодателю о своем намерении уволиться, после чего получил сообщение работодателя (на мессенджер) о необходимости отработать 2 недели, с чем он не согласился. В связи с дальнейшим невыходом на работу 25.06.2021 он был уволен по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Увольнение счел незаконным, так как дата увольнения определена работодателем неправильно, поскольку обязанность двухнедельной отработки в данном случае отсутствует.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ;
Приказ Минэнерго России от 21.08.2019 N 877
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56305)16) в графе 12 указывается численность работников списочного состава, планируемых к увольнению по собственному желанию, на конец отчетного периода;
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56305)16) в графе 12 указывается численность работников списочного состава, планируемых к увольнению по собственному желанию, на конец отчетного периода;