Сроки внесения изменений в штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки внесения изменений в штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2024 по делу N 88-1459/2024 (УИД 78RS0011-01-2022-002231-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал на мнимость произведенного сокращения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ссылка кассатора на то, что нарушена процедура увольнения по той причине, что изменения в штатное расписание об исключении из штата занимаемой им ранее должности не вносились до момента увольнения 31 марта 2022 г., а ответчик 19 января 2022 г. издал приказ N 5-ОС о приостановлении на неопределенный срок внесений изменений в штатное расписание, не свидетельствует о незаконности увольнения истца, поскольку штатная единица по подлежащей сокращению должности должна быть в наличии у организации, по такой единице начисляется заработная плата работнику, законных оснований для исключения штатной единицы ранее предполагаемой даты сокращения не имеется. Приказ N 5-ОС от 19 января 2022 г. о приостановлении на неопределенный срок внесений изменений в штатное расписание также не нарушает прав и законных интересов истца, поскольку, согласно тексту данного приказа, приостановлено до особого распоряжения внесение изменений в штатное расписание предприятия, которые приводят к увеличению штатной численности работников и росту расходов, связанных с оплатой труда работников предприятия, что, напротив, свидетельствует о действительности сокращения численности или штата работников организации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал на мнимость произведенного сокращения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ссылка кассатора на то, что нарушена процедура увольнения по той причине, что изменения в штатное расписание об исключении из штата занимаемой им ранее должности не вносились до момента увольнения 31 марта 2022 г., а ответчик 19 января 2022 г. издал приказ N 5-ОС о приостановлении на неопределенный срок внесений изменений в штатное расписание, не свидетельствует о незаконности увольнения истца, поскольку штатная единица по подлежащей сокращению должности должна быть в наличии у организации, по такой единице начисляется заработная плата работнику, законных оснований для исключения штатной единицы ранее предполагаемой даты сокращения не имеется. Приказ N 5-ОС от 19 января 2022 г. о приостановлении на неопределенный срок внесений изменений в штатное расписание также не нарушает прав и законных интересов истца, поскольку, согласно тексту данного приказа, приостановлено до особого распоряжения внесение изменений в штатное расписание предприятия, которые приводят к увеличению штатной численности работников и росту расходов, связанных с оплатой труда работников предприятия, что, напротив, свидетельствует о действительности сокращения численности или штата работников организации.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 21.04.2022 N 33-4071/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Дисциплинарный проступок истица не совершала, процедура привлечения к ответственности работодателем соблюдена не была.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд учел, что ответчик в ходе судебного разбирательства обосновал такое решение тем, что выделение отдельного работника для выполнения дополнительно возложенных на истца трудовых функций было вызвано необходимостью возложения на данное лицо полной материальной ответственности, работник на указанную должность был назначен, внесены изменения в штатное расписание организации, утверждена соответствующая должностная инструкция. О выполнении указанных функций по истечении срока, указанного в предупреждении, ответчик истца не просил, обязанности не возлагал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Дисциплинарный проступок истица не совершала, процедура привлечения к ответственности работодателем соблюдена не была.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд учел, что ответчик в ходе судебного разбирательства обосновал такое решение тем, что выделение отдельного работника для выполнения дополнительно возложенных на истца трудовых функций было вызвано необходимостью возложения на данное лицо полной материальной ответственности, работник на указанную должность был назначен, внесены изменения в штатное расписание организации, утверждена соответствующая должностная инструкция. О выполнении указанных функций по истечении срока, указанного в предупреждении, ответчик истца не просил, обязанности не возлагал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 4 (необязательный, но популярный). Издание приказа о переименовании должности конкретного работника (с указанием фамилии, имени, отчества), т.е. приказа по личному составу. Такой приказ не фигурирует в законе, он не является обязательным. Зачем же многие его издают? А делают это, чтобы указывать его в графе 4 трудовой книжки как документ-основание и при заполнении формы ЕФС-1, сдаваемой в СФР. Срок передачи сведений в СФР связан не с датой события, а с датой "издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения". Если данный приказ по личному составу не издавать, то тогда придется отсчитывать срок от другого приказа (например, о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должности), но дата этого приказа может быть гораздо более ранней, чем дата самого переименования.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 4 (необязательный, но популярный). Издание приказа о переименовании должности конкретного работника (с указанием фамилии, имени, отчества), т.е. приказа по личному составу. Такой приказ не фигурирует в законе, он не является обязательным. Зачем же многие его издают? А делают это, чтобы указывать его в графе 4 трудовой книжки как документ-основание и при заполнении формы ЕФС-1, сдаваемой в СФР. Срок передачи сведений в СФР связан не с датой события, а с датой "издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения". Если данный приказ по личному составу не издавать, то тогда придется отсчитывать срок от другого приказа (например, о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должности), но дата этого приказа может быть гораздо более ранней, чем дата самого переименования.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеЗаконом не установлены ни количество штатных расписаний, которое должно быть у работодателя, ни конкретные сроки или периоды его изменения. Таким образом, работодатель может регулировать данный вопрос самостоятельно. Как правило, если в течение года в штатное расписание вносились изменения (в виде дополнений), то в начале календарного года с учетом данных изменений утверждается новое расписание с целью удобства его применения в работе.
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 20.12.2012 N 356п
"Об утверждении структуры управлений Пенсионного фонда Российской Федерации в федеральных округах"2. Департаменту финансового обеспечения системы ПФР (Никитина О.В.) подготовить и представить на утверждение проект распоряжения Правления ПФР о внесении изменений в штатное расписание Исполнительной дирекции ПФР в срок до 15 января 2013 года.
"Об утверждении структуры управлений Пенсионного фонда Российской Федерации в федеральных округах"2. Департаменту финансового обеспечения системы ПФР (Никитина О.В.) подготовить и представить на утверждение проект распоряжения Правления ПФР о внесении изменений в штатное расписание Исполнительной дирекции ПФР в срок до 15 января 2013 года.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)- Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)- Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени