Сроки выплаты премии при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки выплаты премии при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.09.2024 по делу N 88-17959/2024 (УИД 47RS0006-01-2023-000824-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании премии; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истцы полагают, что имел место простой по вине работодателя, который оформлен не был. Они уволены по сокращению численности штата работников организации, увольнение полагают незаконным, поскольку им не был предложен весь список вакантных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Суд апелляционной инстанции, проверив соответствие выводов суда первой инстанции материалам дела, правильность применения к правоотношениям сторон норм материального и процессуального права, пришел к выводу о законности состоявшегося по делу судебного постановления и отсутствии оснований для удовлетворения поданной апелляционной жалобы, отклонив доводы истца относительно пропуска срока обращения в суд, и указав, что обращение истца в суд с иными требованиями в установленные сроки, не свидетельствует, что с требованиями о восстановлении на работе М.Е. обратился в установленный трудовым законодательством срок, поскольку данные требования о восстановлении на работе являются самостоятельными требованиями и не связаны с выплатой премий и заработной платы за второй и третий месяц, в связи с увольнением по сокращению штата и срок обращения в суд к каждому из требований применяется самостоятельно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании премии; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истцы полагают, что имел место простой по вине работодателя, который оформлен не был. Они уволены по сокращению численности штата работников организации, увольнение полагают незаконным, поскольку им не был предложен весь список вакантных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Суд апелляционной инстанции, проверив соответствие выводов суда первой инстанции материалам дела, правильность применения к правоотношениям сторон норм материального и процессуального права, пришел к выводу о законности состоявшегося по делу судебного постановления и отсутствии оснований для удовлетворения поданной апелляционной жалобы, отклонив доводы истца относительно пропуска срока обращения в суд, и указав, что обращение истца в суд с иными требованиями в установленные сроки, не свидетельствует, что с требованиями о восстановлении на работе М.Е. обратился в установленный трудовым законодательством срок, поскольку данные требования о восстановлении на работе являются самостоятельными требованиями и не связаны с выплатой премий и заработной платы за второй и третий месяц, в связи с увольнением по сокращению штата и срок обращения в суд к каждому из требований применяется самостоятельно.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.01.2024 по делу N 33-1815/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что он был отстранен от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, уволен, но нарушений он не допускал, освидетельствование на состояние опьянения не было проведено по вине ответчика, срок привлечения к дисциплинарной ответственности пропущен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Таким образом, факт продолжительности работы у ответчика, выплаты истцу единовременной премии в соответствии с условиями трудового договора за стаж работы, наличие инвалидности у супруги, затруднительности трудоустройства, не могут являться обстоятельствами, исключающими прекращение трудовых отношений по вышеуказанной норме закона.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что он был отстранен от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, уволен, но нарушений он не допускал, освидетельствование на состояние опьянения не было проведено по вине ответчика, срок привлечения к дисциплинарной ответственности пропущен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Таким образом, факт продолжительности работы у ответчика, выплаты истцу единовременной премии в соответствии с условиями трудового договора за стаж работы, наличие инвалидности у супруги, затруднительности трудоустройства, не могут являться обстоятельствами, исключающими прекращение трудовых отношений по вышеуказанной норме закона.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)3. В какой срок выплатить премию работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)3. В какой срок выплатить премию работнику после его увольнения
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Не может быть начислена и выплачена в день увольнения премия, срок начисления которой в соответствии с локальным нормативным актом не может быть ранее окончания месяца (квартала, года). Соответствующие начисления и выплаты будут произведены в срок, установленный локальным нормативным актом, - после расторжения трудового договора.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Не может быть начислена и выплачена в день увольнения премия, срок начисления которой в соответствии с локальным нормативным актом не может быть ранее окончания месяца (квартала, года). Соответствующие начисления и выплаты будут произведены в срок, установленный локальным нормативным актом, - после расторжения трудового договора.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.