Сроки выплаты заработной платы в 2019 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки выплаты заработной платы в 2019 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Отменяют постановление о привлечении к административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, вынесенное ГИТ при наличии признаков индивидуального трудового спора
(КонсультантПлюс, 2025)Отменяют постановление о привлечении к административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, вынесенное ГИТ при наличии признаков индивидуального трудового спора
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник взыскивает проценты за задержку выплаты заработной платы (иных сумм)
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2020 N 88-16507/2020 по делу N 2-3053/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2020 N 88-16507/2020 по делу N 2-3053/2019
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Сроки выплаты среднего заработка за время командировки предусмотрите в ЛНА, например в положении о командировках. По мнению Минтруда России, они должны быть аналогичны срокам выплаты зарплаты, предусмотренным ст. 136 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
(КонсультантПлюс, 2025)Сроки выплаты среднего заработка за время командировки предусмотрите в ЛНА, например в положении о командировках. По мнению Минтруда России, они должны быть аналогичны срокам выплаты зарплаты, предусмотренным ст. 136 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
Статья: Положение о командировках: вопросы практики
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В ЛНА о командировках также принято определять сроки выплаты среднего заработка за время служебной командировки (напомним, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации). При этом Минтруд России рекомендует устанавливать сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки аналогично срокам выплаты заработной платы, предусмотренным ст. 136 ТК РФ (письмо Минтруда России от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В ЛНА о командировках также принято определять сроки выплаты среднего заработка за время служебной командировки (напомним, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации). При этом Минтруд России рекомендует устанавливать сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки аналогично срокам выплаты заработной платы, предусмотренным ст. 136 ТК РФ (письмо Минтруда России от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
(ред. от 29.09.2025)Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"Об исполнительном производстве"Статья 72.2. Особенности исполнения решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
(ред. от 31.07.2025)
"Об исполнительном производстве"Статья 72.2. Особенности исполнения решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником
(Издательство "Главная книга", 2025)За каждый рабочий день в командировке и в пути заплатите среднедневной заработок, зарплату за эти дни не начисляйте. При суммированном учете платят средний часовой заработок за каждый рабочий час по графику работника и за час в пути. Средний заработок платите в сроки выплаты зарплаты, облагайте НДФЛ, взносами и учитывайте в расходах на оплату труда (Письмо Минтруда от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
(Издательство "Главная книга", 2025)За каждый рабочий день в командировке и в пути заплатите среднедневной заработок, зарплату за эти дни не начисляйте. При суммированном учете платят средний часовой заработок за каждый рабочий час по графику работника и за час в пути. Средний заработок платите в сроки выплаты зарплаты, облагайте НДФЛ, взносами и учитывайте в расходах на оплату труда (Письмо Минтруда от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
Вопрос: Можно ли за период командировки выплатить работнику заработную плату вместо среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Дополнительно отметим, что, по мнению Минтруда России, сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки должны быть аналогичны срокам выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 136 ТК РФ. Данные сроки ведомство рекомендовало предусмотреть в положении о командировках во избежание трудовых споров (Письмо Минтруда России от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
(Консультация эксперта, 2025)Дополнительно отметим, что, по мнению Минтруда России, сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки должны быть аналогичны срокам выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 136 ТК РФ. Данные сроки ведомство рекомендовало предусмотреть в положении о командировках во избежание трудовых споров (Письмо Минтруда России от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
Готовое решение: Можно ли выплатить работнику зарплату раньше установленного срока вместе с отпускными
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России, зарплата за отработанное время может быть выплачена ранее установленного срока, притом что выплата части зарплаты производилась не позднее текущего месяца работы, поскольку это не ухудшает положение работников (Письмо от 26.07.2019 N 14-1/В-582). Тем не менее риск привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, остается.
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России, зарплата за отработанное время может быть выплачена ранее установленного срока, притом что выплата части зарплаты производилась не позднее текущего месяца работы, поскольку это не ухудшает положение работников (Письмо от 26.07.2019 N 14-1/В-582). Тем не менее риск привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, остается.
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)В нарушение ст. 22, 136 ТК РФ заработная плата за первую половину апреля 2019 г. выплачена работникам в день, который выпадал на выходной день (воскресенье). При этом проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы работникам, в нарушение требований ст. 236 ТК РФ, не начислялись и не выплачивались.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)В нарушение ст. 22, 136 ТК РФ заработная плата за первую половину апреля 2019 г. выплачена работникам в день, который выпадал на выходной день (воскресенье). При этом проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы работникам, в нарушение требований ст. 236 ТК РФ, не начислялись и не выплачивались.
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Важные изменения в ТК РФ внесены Федеральным законом от 02.12.2019 N 393-ФЗ. Государственным инспекторам труда предоставлены полномочия принимать решения о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок работнику заработной платы. Это закреплено в ст. 360.1 ТК РФ. В случае если работодателем не исполнено в срок решение о принудительном исполнении и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения направляется государственным инспектором труда в Федеральную службу судебных приставов для принудительного исполнения. Перечень исполнительных документов, указанный в ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", расширен: в п. 5.1 ст. 12 названы решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Внесение изменений в законодательство, в том числе касающееся принудительного исполнения актов государственных органов, свидетельствует о совершенствовании механизма защиты нарушенных прав работников в сфере оплаты труда.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Важные изменения в ТК РФ внесены Федеральным законом от 02.12.2019 N 393-ФЗ. Государственным инспекторам труда предоставлены полномочия принимать решения о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок работнику заработной платы. Это закреплено в ст. 360.1 ТК РФ. В случае если работодателем не исполнено в срок решение о принудительном исполнении и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения направляется государственным инспектором труда в Федеральную службу судебных приставов для принудительного исполнения. Перечень исполнительных документов, указанный в ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", расширен: в п. 5.1 ст. 12 названы решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Внесение изменений в законодательство, в том числе касающееся принудительного исполнения актов государственных органов, свидетельствует о совершенствовании механизма защиты нарушенных прав работников в сфере оплаты труда.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Что касается выплаты заработной платы за вторую половину месяца раньше, то в данном случае такая выплата допустима, так как выплата заработной платы ранее срока не ухудшает положение работника (Письма Минтруда России от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602, от 26.07.2019 N 14-1/В-582).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Что касается выплаты заработной платы за вторую половину месяца раньше, то в данном случае такая выплата допустима, так как выплата заработной платы ранее срока не ухудшает положение работника (Письма Минтруда России от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602, от 26.07.2019 N 14-1/В-582).
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Ответ: ...если контролирующими органами будет установлено, что работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, то Вы вправе будете уволиться по собственному желанию в удобный для Вас срок" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 107259 от 11.03.2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Ответ: ...если контролирующими органами будет установлено, что работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, то Вы вправе будете уволиться по собственному желанию в удобный для Вас срок" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 107259 от 11.03.2019).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В целях предупреждения возникновения трудовых споров работодателю в порядке ст. 8 ТК РФ следует предусмотреть в локальном нормативном акте (например, Положении о командировках) сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки. При этом сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки должны быть аналогичны срокам выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 136 ТК РФ (письмо Минтруда России от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В целях предупреждения возникновения трудовых споров работодателю в порядке ст. 8 ТК РФ следует предусмотреть в локальном нормативном акте (например, Положении о командировках) сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки. При этом сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки должны быть аналогичны срокам выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 136 ТК РФ (письмо Минтруда России от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)При этом ранее Минтруд высказывал иную позицию. Комментируя в 2019 г. Приказ Минздрава России от 30.05.2003 N 225 в письме от 31.07.2019 N 15-1/ООГ-1706, Минтруд указал, что право работника на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительную оплату труда возникает при наличии двух условий одновременно: при совпадении наименования должности и места работы с соответствующими наименованиями в указанном нормативном правовом акте и при выявлении на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных условий труда (классы [подклассы] 3.1 - 3.4, 4) <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)При этом ранее Минтруд высказывал иную позицию. Комментируя в 2019 г. Приказ Минздрава России от 30.05.2003 N 225 в письме от 31.07.2019 N 15-1/ООГ-1706, Минтруд указал, что право работника на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительную оплату труда возникает при наличии двух условий одновременно: при совпадении наименования должности и места работы с соответствующими наименованиями в указанном нормативном правовом акте и при выявлении на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных условий труда (классы [подклассы] 3.1 - 3.4, 4) <1>.
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если выплатит заработную плату за декабрь до наступления нового года?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно разъяснениям Минтруда России (см. Письмо Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527) при установлении правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором организации срока выплаты заработной платы необходимо обеспечить одновременное соблюдение следующих требований действующего законодательства:
(Консультация эксперта, 2025)Согласно разъяснениям Минтруда России (см. Письмо Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527) при установлении правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором организации срока выплаты заработной платы необходимо обеспечить одновременное соблюдение следующих требований действующего законодательства: