Сроки выплаты заработной платы в феврале
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки выплаты заработной платы в феврале (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие временной нетрудоспособности, пособия по ней и компенсации за нарушение срока выплаты пособия
(КонсультантПлюс, 2024)"...Поскольку заявление об оплате листа нетрудоспособности ООО... получено 20 июля 2020 г. ...пособие по временной нетрудоспособности должно было быть назначено и выплачено истцу страхователем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением, то есть не позднее 30 июля 2020 г., но в день выплаты заработной платы. Соответственно, компенсация за нарушение срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности подлежит взысканию с ответчика... в пользу истца за период с 1 августа 2020 г. по 17 февраля 2021 г..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Поскольку заявление об оплате листа нетрудоспособности ООО... получено 20 июля 2020 г. ...пособие по временной нетрудоспособности должно было быть назначено и выплачено истцу страхователем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением, то есть не позднее 30 июля 2020 г., но в день выплаты заработной платы. Соответственно, компенсация за нарушение срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности подлежит взысканию с ответчика... в пользу истца за период с 1 августа 2020 г. по 17 февраля 2021 г..."
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2024 N 88-12755/2024 (УИД 03RS0060-01-2023-000178-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании задолженности по заработной плате и иным выплатам.
Обстоятельства: Истец был принят на работу к ответчику. Впоследствии он был уволен по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательного расчета, не выплатил часть заработной платы.
Решение: Отказано.Поскольку работодателем в суде первой инстанции заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском о признании задолженности по заработной плате и иных выплат, с учетом того, что о нарушении своих прав истец узнал 17 мая 2003 г., при этом с иском о наличии задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении Х. обратился 6 февраля 2023 г., то есть со значительным пропуском срока, установленного частями 1 и 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с указанными требованиями не представил, судебные инстанции пришли к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Х. в полном объеме.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании задолженности по заработной плате и иным выплатам.
Обстоятельства: Истец был принят на работу к ответчику. Впоследствии он был уволен по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательного расчета, не выплатил часть заработной платы.
Решение: Отказано.Поскольку работодателем в суде первой инстанции заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском о признании задолженности по заработной плате и иных выплат, с учетом того, что о нарушении своих прав истец узнал 17 мая 2003 г., при этом с иском о наличии задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении Х. обратился 6 февраля 2023 г., то есть со значительным пропуском срока, установленного частями 1 и 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с указанными требованиями не представил, судебные инстанции пришли к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Х. в полном объеме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ командировочные выплаты
(КонсультантПлюс, 2024)С этой суммы бухгалтер исчислит НДФЛ, удержит его в день выплаты зарплаты за январь и перечислит в бюджет не позднее 28 февраля. Сумма налога составит 260 руб. (2 000 руб. x 13%).
(КонсультантПлюс, 2024)С этой суммы бухгалтер исчислит НДФЛ, удержит его в день выплаты зарплаты за январь и перечислит в бюджет не позднее 28 февраля. Сумма налога составит 260 руб. (2 000 руб. x 13%).
Вопрос: Можно ли изменить срок выплаты зарплаты в организации?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работодатель имеет право перенести дни выплаты заработной платы с 20-го числа текущего месяца и 5-го числа следующего месяца на 30-е число (28-е или 29-е число в феврале) текущего месяца и 15-е число следующего месяца. Поскольку сроки выплаты заработной платы непосредственно оговорены в трудовом договоре, то их изменение возможно только по соглашению сторон трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам. Работодатель, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, также имеет право изменить сроки выплаты заработной платы в одностороннем порядке.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работодатель имеет право перенести дни выплаты заработной платы с 20-го числа текущего месяца и 5-го числа следующего месяца на 30-е число (28-е или 29-е число в феврале) текущего месяца и 15-е число следующего месяца. Поскольку сроки выплаты заработной платы непосредственно оговорены в трудовом договоре, то их изменение возможно только по соглашению сторон трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам. Работодатель, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, также имеет право изменить сроки выплаты заработной платы в одностороннем порядке.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"8. По строке 02 формы показываются данные о просроченной задолженности по заработной плате за последний календарный месяц (за дни с 1 по 30 или 31 (в феврале - по 28 или 29), за который заработная плата была начислена, но не выплачена в срок, установленный коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком. Так, например, при заполнении отчета на конец января 2024 г. в случае когда последним календарным месяцем, за который была начислена, но не выплачена заработная плата является май 2022 г., а задолженность образовалась в январе 2022 г., по строке 01 отражается общая сумма задолженности с января по май 2022 г., а по строке 02 - за май 2022 г.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"8. По строке 02 формы показываются данные о просроченной задолженности по заработной плате за последний календарный месяц (за дни с 1 по 30 или 31 (в феврале - по 28 или 29), за который заработная плата была начислена, но не выплачена в срок, установленный коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком. Так, например, при заполнении отчета на конец января 2024 г. в случае когда последним календарным месяцем, за который была начислена, но не выплачена заработная плата является май 2022 г., а задолженность образовалась в январе 2022 г., по строке 01 отражается общая сумма задолженности с января по май 2022 г., а по строке 02 - за май 2022 г.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований Н. ссылался на то, что 22 марта 2018 г. между ним и обществом был заключен договор возмездного оказания услуг сроком действия до 31 августа 2018 г., на основании которого общество направило его на работу в отель, где он выполнял за плату трудовую функцию по должности работника по обеспечению функционирования номерного фонда отеля, осуществлял уборку и содержание номерного фонда отеля, а именно: производил замену штор, матрасов, передвижение кроватей и мебели, обеспечивал прием и сдачу белья из прачечной. Он выполнял работу лично, шесть дней в неделю по согласованному с работодателем графику рабочего времени, два раза в месяц (15 и 30 числа) ему обществом производилась выплата заработной платы. До окончания срока действия договора возмездного оказания услуг от 22 марта 2018 г. (31 августа 2018 г.) ни одна из сторон не заявила о его прекращении, вследствие чего Н. продолжил исполнять свои обязанности по этому договору до 9 февраля 2019 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований Н. ссылался на то, что 22 марта 2018 г. между ним и обществом был заключен договор возмездного оказания услуг сроком действия до 31 августа 2018 г., на основании которого общество направило его на работу в отель, где он выполнял за плату трудовую функцию по должности работника по обеспечению функционирования номерного фонда отеля, осуществлял уборку и содержание номерного фонда отеля, а именно: производил замену штор, матрасов, передвижение кроватей и мебели, обеспечивал прием и сдачу белья из прачечной. Он выполнял работу лично, шесть дней в неделю по согласованному с работодателем графику рабочего времени, два раза в месяц (15 и 30 числа) ему обществом производилась выплата заработной платы. До окончания срока действия договора возмездного оказания услуг от 22 марта 2018 г. (31 августа 2018 г.) ни одна из сторон не заявила о его прекращении, вследствие чего Н. продолжил исполнять свои обязанности по этому договору до 9 февраля 2019 г.