Сроки выплаты заработной платы в положении об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки выплаты заработной платы в положении об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на стоимость питания для работников
(КонсультантПлюс, 2025)документами, определяющими порядок оплаты труда и премирования работников, согласно которым оплата питания не отнесена к какому-либо виду оплаты труда (положением об оплате труда, правилами внутреннего распорядка и др.) >>>
(КонсультантПлюс, 2025)документами, определяющими порядок оплаты труда и премирования работников, согласно которым оплата питания не отнесена к какому-либо виду оплаты труда (положением об оплате труда, правилами внутреннего распорядка и др.) >>>
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 по делу N 88-25012/2024 (УИД 50RS0046-01-2023-000439-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не оплатил дополнительно выполненную им работу.
Решение: Отказано.Также суды обоснованно признали пропущенным срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установив, что заработная плата выплачивалась С.Е.ВА. в соответствии с действующим у работодателя положением об оплате труда ежемесячно в установленные сроки; С.Е.ВА. в течение всего периода своей трудовой деятельности у ответчика была извещена работодателем о составных частях заработной платы; доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении со сведениями о составных частях заработной платы, выплачиваемой ей ежемесячно, и о ее размере, равно как и доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истцом не представлено. Обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии у истца объективной возможности своевременно обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности, судами не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не оплатил дополнительно выполненную им работу.
Решение: Отказано.Также суды обоснованно признали пропущенным срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установив, что заработная плата выплачивалась С.Е.ВА. в соответствии с действующим у работодателя положением об оплате труда ежемесячно в установленные сроки; С.Е.ВА. в течение всего периода своей трудовой деятельности у ответчика была извещена работодателем о составных частях заработной платы; доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении со сведениями о составных частях заработной платы, выплачиваемой ей ежемесячно, и о ее размере, равно как и доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истцом не представлено. Обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии у истца объективной возможности своевременно обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности, судами не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как изменить сроки выплаты заработной платы в организации, если они определены в положении об оплате труда и в правилах внутреннего трудового распорядка, а в трудовых договорах с работниками указано: "в соответствии с локальными актами работодателя"?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как изменить сроки выплаты заработной платы в организации, если они определены в положении об оплате труда и в правилах внутреннего трудового распорядка, а в трудовых договорах с работниками указано: "в соответствии с локальными актами работодателя"?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как изменить сроки выплаты заработной платы в организации, если они определены в положении об оплате труда и в правилах внутреннего трудового распорядка, а в трудовых договорах с работниками указано: "в соответствии с локальными актами работодателя"?
Вопрос: В АО положением о порядке оплаты труда установлены сроки выплаты ежемесячной зарплаты: 23-го числа текущего месяца - первая часть оплаты, 8-го числа следующего месяца - вторая часть за предыдущий месяц. АО приняло работника на работу 01.06.2023 и выплатило 23 июня первую часть зарплаты за июнь. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В АО внутренним локальным нормативным актом - положением о порядке оплаты труда - установлены сроки выплаты ежемесячной заработной платы: 23-го числа текущего месяца - первая часть оплаты, 8-го числа следующего месяца - вторая часть оплаты за предыдущий месяц. АО приняло работника на работу 01.06.2023. АО выплатило 23 июня первую часть зарплаты за июнь. Правомерна ли такая выплата?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В АО внутренним локальным нормативным актом - положением о порядке оплаты труда - установлены сроки выплаты ежемесячной заработной платы: 23-го числа текущего месяца - первая часть оплаты, 8-го числа следующего месяца - вторая часть оплаты за предыдущий месяц. АО приняло работника на работу 01.06.2023. АО выплатило 23 июня первую часть зарплаты за июнь. Правомерна ли такая выплата?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Удовлетворяя требования Л. о возложении на Банк обязанности произвести индексацию заработной платы истца согласно индексу потребительских цен за период работы с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г. и о взыскании с ответчика в пользу Л. задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции со ссылкой на нормы ст. 134 ТК РФ, Положения об оплате труда работников банка, утвержденного правлением Банка 23 января 2014 г. (далее - Положение об оплате труда работников банка), исходил из того, что проведение индексации заработной платы является не правом, а обязанностью любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы. Однако Банк в период с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г., вопреки требованиям ст. 134 ТК РФ, не осуществлял индексацию заработной платы Л. в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. С учетом того, что конкретные сроки проведения индексации в Положении об оплате труда работников банка не установлены, работодатель был обязан произвести выплату Л. причитающихся ей сумм индексации заработной платы в день ее увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Удовлетворяя требования Л. о возложении на Банк обязанности произвести индексацию заработной платы истца согласно индексу потребительских цен за период работы с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г. и о взыскании с ответчика в пользу Л. задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции со ссылкой на нормы ст. 134 ТК РФ, Положения об оплате труда работников банка, утвержденного правлением Банка 23 января 2014 г. (далее - Положение об оплате труда работников банка), исходил из того, что проведение индексации заработной платы является не правом, а обязанностью любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы. Однако Банк в период с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г., вопреки требованиям ст. 134 ТК РФ, не осуществлял индексацию заработной платы Л. в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. С учетом того, что конкретные сроки проведения индексации в Положении об оплате труда работников банка не установлены, работодатель был обязан произвести выплату Л. причитающихся ей сумм индексации заработной платы в день ее увольнения.
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"К дополнительной оплате относятся также стимулирующие надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам за профессиональное мастерство и квалификацию и заработная плата за неотработанное время, предусмотренная законодательством о труде и внутренними Положениями по оплате труда.
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"К дополнительной оплате относятся также стимулирующие надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам за профессиональное мастерство и квалификацию и заработная плата за неотработанное время, предусмотренная законодательством о труде и внутренними Положениями по оплате труда.
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)В нарушение ст. 22, 136 ТК РФ заработная плата за первую половину апреля 2019 г. выплачена работникам в день, который выпадал на выходной день (воскресенье). При этом проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы работникам, в нарушение требований ст. 236 ТК РФ, не начислялись и не выплачивались.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)В нарушение ст. 22, 136 ТК РФ заработная плата за первую половину апреля 2019 г. выплачена работникам в день, который выпадал на выходной день (воскресенье). При этом проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы работникам, в нарушение требований ст. 236 ТК РФ, не начислялись и не выплачивались.
Статья: НДФЛ за 2024 год: 52 срока, которые нельзя пропустить (комментарий к Закону от 27.11.2023 N 539-ФЗ)
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Чтобы изменить сроки выплаты зарплаты, потребуется внести изменения в тот документ, которым они установлены <11>:
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Чтобы изменить сроки выплаты зарплаты, потребуется внести изменения в тот документ, которым они установлены <11>:
Вопрос: Можно ли за период командировки выплатить работнику заработную плату вместо среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Дополнительно отметим, что, по мнению Минтруда России, сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки должны быть аналогичны срокам выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 136 ТК РФ. Данные сроки ведомство рекомендовало предусмотреть в положении о командировках во избежание трудовых споров (Письмо Минтруда России от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
(Консультация эксперта, 2025)Дополнительно отметим, что, по мнению Минтруда России, сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки должны быть аналогичны срокам выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 136 ТК РФ. Данные сроки ведомство рекомендовало предусмотреть в положении о командировках во избежание трудовых споров (Письмо Минтруда России от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в положении об оплате труда и премировании может быть указано, что премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается в месяце, следующем за отчетным, в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в положении об оплате труда и премировании может быть указано, что премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается в месяце, следующем за отчетным, в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать оплату работникам, которым сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законом
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать оплату работникам, которым сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законом
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)7.2. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает компенсацию в размере, установленном законодательством РФ.
(Издательство "Главная книга", 2025)7.2. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает компенсацию в размере, установленном законодательством РФ.
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)По мнению суда, проведение индексации заработной платы является не правом, а обязанностью любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы. С учетом того, что конкретные сроки проведения индексации в положении об оплате труда работников ответчика не были установлены, работодатель был обязан произвести выплату А. причитающихся ей сумм индексации заработной платы в день ее увольнения.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)По мнению суда, проведение индексации заработной платы является не правом, а обязанностью любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы. С учетом того, что конкретные сроки проведения индексации в положении об оплате труда работников ответчика не были установлены, работодатель был обязан произвести выплату А. причитающихся ей сумм индексации заработной платы в день ее увольнения.
Вопрос: Нужно ли составлять приказ о сроках выплаты заработной платы в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатели имеют право определить конкретные сроки выплаты заработной платы при необходимости также в иных локальных нормативных актах, например в положении об оплате труда.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатели имеют право определить конкретные сроки выплаты заработной платы при необходимости также в иных локальных нормативных актах, например в положении об оплате труда.
Типовая ситуация: Трудовая инспекция: полномочия, проверки, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)сроки выплаты заработной платы приведены в соответствие с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и трудовые договоры. Сроки выплаты зарплаты установлены следующим образом: за первую половину месяца - 25 число текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 число следующего месяца;
(Издательство "Главная книга", 2025)сроки выплаты заработной платы приведены в соответствие с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и трудовые договоры. Сроки выплаты зарплаты установлены следующим образом: за первую половину месяца - 25 число текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 число следующего месяца;
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)3. Ошибки в локальных нормативных актах. Их множество, самых разнообразных. Ярким примером является неустановление в Положении об оплате труда конкретных дат выплаты работникам заработной платы. Часто в ЛНА фигурируют такие формулировки: "первая часть заработной платы перечисляется не позднее 15-го числа расчетного месяца", "окончательный расчет не позднее 1-го числа месяца, следующего за расчетным". Однако это нарушает требования ст. 136 ТК РФ (см., например, решение Верховного суда Республики Карелия от 03.07.2024 N 21-111/2024).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)3. Ошибки в локальных нормативных актах. Их множество, самых разнообразных. Ярким примером является неустановление в Положении об оплате труда конкретных дат выплаты работникам заработной платы. Часто в ЛНА фигурируют такие формулировки: "первая часть заработной платы перечисляется не позднее 15-го числа расчетного месяца", "окончательный расчет не позднее 1-го числа месяца, следующего за расчетным". Однако это нарушает требования ст. 136 ТК РФ (см., например, решение Верховного суда Республики Карелия от 03.07.2024 N 21-111/2024).