Сроки выплаты заработной платы в положении об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки выплаты заработной платы в положении об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на стоимость питания для работников
(КонсультантПлюс, 2024)документами, определяющими порядок оплаты труда и премирования работников, согласно которым оплата питания не отнесена к какому-либо виду оплаты труда (положением об оплате труда, правилами внутреннего распорядка и др.) >>>
(КонсультантПлюс, 2024)документами, определяющими порядок оплаты труда и премирования работников, согласно которым оплата питания не отнесена к какому-либо виду оплаты труда (положением об оплате труда, правилами внутреннего распорядка и др.) >>>
Решение Оренбургского областного суда от 15.06.2022 N 21-357/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Из материалов дела об административном правонарушении следует, что при выплате заработной платы работникам ООО "Директ-Нефть" за вторую половину января и марта 2021 года требование о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы не было соблюдено. В то же время выплата заработной платы ранее сроков, предусмотренных Положением об оплате труда и материального стимулирования работников, за указанный период сама по себе не свидетельствует о несоблюдении работодателем требований трудового законодательства. Локальные нормативные акты, коллективный договор, трудовой договор должны быть составлены в соответствии с требованиями ст. 8 ТК РФ, которой не допускается их применение с условиями, ухудшающими положение работника. При этом запрета на применение условий улучшающих положение работника трудовое законодательство не содержит. Кроме того, ст. 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплат в части их задержки, за преждевременные выплаты ответственность не предусмотрена.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Из материалов дела об административном правонарушении следует, что при выплате заработной платы работникам ООО "Директ-Нефть" за вторую половину января и марта 2021 года требование о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы не было соблюдено. В то же время выплата заработной платы ранее сроков, предусмотренных Положением об оплате труда и материального стимулирования работников, за указанный период сама по себе не свидетельствует о несоблюдении работодателем требований трудового законодательства. Локальные нормативные акты, коллективный договор, трудовой договор должны быть составлены в соответствии с требованиями ст. 8 ТК РФ, которой не допускается их применение с условиями, ухудшающими положение работника. При этом запрета на применение условий улучшающих положение работника трудовое законодательство не содержит. Кроме того, ст. 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплат в части их задержки, за преждевременные выплаты ответственность не предусмотрена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В АО положением о порядке оплаты труда установлены сроки выплаты ежемесячной зарплаты: 23-го числа текущего месяца - первая часть оплаты, 8-го числа следующего месяца - вторая часть за предыдущий месяц. АО приняло работника на работу 01.06.2023 и выплатило 23 июня первую часть зарплаты за июнь. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В АО внутренним локальным нормативным актом - положением о порядке оплаты труда - установлены сроки выплаты ежемесячной заработной платы: 23-го числа текущего месяца - первая часть оплаты, 8-го числа следующего месяца - вторая часть оплаты за предыдущий месяц. АО приняло работника на работу 01.06.2023. АО выплатило 23 июня первую часть зарплаты за июнь. Правомерна ли такая выплата?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В АО внутренним локальным нормативным актом - положением о порядке оплаты труда - установлены сроки выплаты ежемесячной заработной платы: 23-го числа текущего месяца - первая часть оплаты, 8-го числа следующего месяца - вторая часть оплаты за предыдущий месяц. АО приняло работника на работу 01.06.2023. АО выплатило 23 июня первую часть зарплаты за июнь. Правомерна ли такая выплата?
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2024)1. Пункт 4.2 раздела "Порядок и сроки выплаты заработной платы" Положения об оплате труда от 13.01.2025 изложить в следующей редакции:
(Издательство "Главная книга", 2024)1. Пункт 4.2 раздела "Порядок и сроки выплаты заработной платы" Положения об оплате труда от 13.01.2025 изложить в следующей редакции:
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Удовлетворяя требования Л. о возложении на Банк обязанности произвести индексацию заработной платы истца согласно индексу потребительских цен за период работы с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г. и о взыскании с ответчика в пользу Л. задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции со ссылкой на нормы ст. 134 ТК РФ, Положения об оплате труда работников банка, утвержденного правлением Банка 23 января 2014 г. (далее - Положение об оплате труда работников банка), исходил из того, что проведение индексации заработной платы является не правом, а обязанностью любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы. Однако Банк в период с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г., вопреки требованиям ст. 134 ТК РФ, не осуществлял индексацию заработной платы Л. в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. С учетом того, что конкретные сроки проведения индексации в Положении об оплате труда работников банка не установлены, работодатель был обязан произвести выплату Л. причитающихся ей сумм индексации заработной платы в день ее увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Удовлетворяя требования Л. о возложении на Банк обязанности произвести индексацию заработной платы истца согласно индексу потребительских цен за период работы с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г. и о взыскании с ответчика в пользу Л. задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции со ссылкой на нормы ст. 134 ТК РФ, Положения об оплате труда работников банка, утвержденного правлением Банка 23 января 2014 г. (далее - Положение об оплате труда работников банка), исходил из того, что проведение индексации заработной платы является не правом, а обязанностью любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы. Однако Банк в период с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г., вопреки требованиям ст. 134 ТК РФ, не осуществлял индексацию заработной платы Л. в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. С учетом того, что конкретные сроки проведения индексации в Положении об оплате труда работников банка не установлены, работодатель был обязан произвести выплату Л. причитающихся ей сумм индексации заработной платы в день ее увольнения.
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"К дополнительной оплате относятся также стимулирующие надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам за профессиональное мастерство и квалификацию и заработная плата за неотработанное время, предусмотренная законодательством о труде и внутренними Положениями по оплате труда.
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"К дополнительной оплате относятся также стимулирующие надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам за профессиональное мастерство и квалификацию и заработная плата за неотработанное время, предусмотренная законодательством о труде и внутренними Положениями по оплате труда.