Статья 59 трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 59 трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ)..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ)..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения с указанными лицами срочного трудового договора, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон (абзацы первый и седьмой части второй статьи 59), что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения с указанными лицами срочного трудового договора, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон (абзацы первый и седьмой части второй статьи 59), что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 59. Срочный трудовой договор
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 59. Срочный трудовой договор
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 59. Срочный трудовой договор
(ред. от 29.09.2025)Статья 59. Срочный трудовой договор
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение из-за истечения срока трудового договора, неоднократно перезаключенного на определенный срок по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Суды исходят из следующего. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, если имеется добровольное согласие работника и работодателя и сохраняется причина, обусловившая срочный характер трудового договора.
Правомерно ли увольнение из-за истечения срока трудового договора, неоднократно перезаключенного на определенный срок по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Суды исходят из следующего. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, если имеется добровольное согласие работника и работодателя и сохраняется причина, обусловившая срочный характер трудового договора.
Статья: Изменение условия о сроке трудового договора при переводах на другую работу
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Закон позволяет устанавливать срок действия трудового договора в определенных случаях (ст. 59 Трудового кодекса РФ), однако при переводах на другую работу возможность сохранения условия о сроке может оказаться под вопросом. Соответственно, на практике нередко вызывает сомнение и допустимость увольнения в связи с истечением срока трудового договора переведенных работников. рассмотрим, в каких случаях после переводов на другую работу основание срочности сохраняется, в каких случаях увольнять в связи с истечением срока допустимо, а в каких, наоборот, опасно.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Закон позволяет устанавливать срок действия трудового договора в определенных случаях (ст. 59 Трудового кодекса РФ), однако при переводах на другую работу возможность сохранения условия о сроке может оказаться под вопросом. Соответственно, на практике нередко вызывает сомнение и допустимость увольнения в связи с истечением срока трудового договора переведенных работников. рассмотрим, в каких случаях после переводов на другую работу основание срочности сохраняется, в каких случаях увольнять в связи с истечением срока допустимо, а в каких, наоборот, опасно.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Фрагмент документа. Статья 59 "Срочный трудовой договор" ТК РФ
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Фрагмент документа. Статья 59 "Срочный трудовой договор" ТК РФ
Статья: Можно ли изменить бессрочный трудовой договор с главбухом на срочный?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)На сайте "Онлайнинспекция.рф" специалисты службы по труду и занятости уже неоднократно отмечали, что согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. А в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Из этих положений Роструд делает вывод, что нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение бессрочного трудового договора на срочный. Ограниченный срок действия трудового договора можно установить только при его заключении.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)На сайте "Онлайнинспекция.рф" специалисты службы по труду и занятости уже неоднократно отмечали, что согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. А в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Из этих положений Роструд делает вывод, что нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение бессрочного трудового договора на срочный. Ограниченный срок действия трудового договора можно установить только при его заключении.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу заместителя руководителя организации происходит в целом так же, как обычного работника. Особенностью по сравнению с обычным работником является то, что с заместителем руководителя организации можно на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу заместителя руководителя организации происходит в целом так же, как обычного работника. Особенностью по сравнению с обычным работником является то, что с заместителем руководителя организации можно на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон.
Готовое решение: Обязанности работника и работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас не хватает работников или специалистов с необходимой квалификацией (например, специалистов по ремонту сложного оборудования, управлению механизмами), вы можете привлечь посторонних лиц по срочному трудовому договору (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас не хватает работников или специалистов с необходимой квалификацией (например, специалистов по ремонту сложного оборудования, управлению механизмами), вы можете привлечь посторонних лиц по срочному трудовому договору (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Статья: Срочные трудовые договоры с пенсионерами: опасные ошибки
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пенсионеры - это одна из категорий работников, с которыми закон позволяет заключать срочный трудовой договор. Такая возможность предусмотрена ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться "с поступающими на работу пенсионерами по возрасту".
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пенсионеры - это одна из категорий работников, с которыми закон позволяет заключать срочный трудовой договор. Такая возможность предусмотрена ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться "с поступающими на работу пенсионерами по возрасту".
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)с совместителем можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ независимо от того, является работа по этому договору сезонной или нет. Если работа по совместительству относится к сезонным, то, полагаем, вы можете по согласованию с работником выбрать основание срочности трудового договора. Так, его можно заключить на определенный срок в связи с тем, что работа является сезонной (на основании абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо в связи с тем, что вы достигли с работником как с совместителем соглашения о заключении срочного трудового договора (на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Во втором случае трудовой договор на определенный срок можно заключить без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. А срок действия договора определяется по соглашению между вами и работником и может быть в том числе меньше, чем предполагает сезонная работа (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)с совместителем можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ независимо от того, является работа по этому договору сезонной или нет. Если работа по совместительству относится к сезонным, то, полагаем, вы можете по согласованию с работником выбрать основание срочности трудового договора. Так, его можно заключить на определенный срок в связи с тем, что работа является сезонной (на основании абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо в связи с тем, что вы достигли с работником как с совместителем соглашения о заключении срочного трудового договора (на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Во втором случае трудовой договор на определенный срок можно заключить без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. А срок действия договора определяется по соглашению между вами и работником и может быть в том числе меньше, чем предполагает сезонная работа (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58 ТК РФ);
Готовое решение: Что делать в связи с призывом на военную службу руководителя организации или ИП в рамках частичной мобилизации по Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647
(КонсультантПлюс, 2025)Если врио руководителя назначен из числа третьих лиц, оформите срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042).
(КонсультантПлюс, 2025)Если врио руководителя назначен из числа третьих лиц, оформите срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042).
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Также есть мнение, что в силу положений абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен в том числе в случаях, предусмотренных иными федеральными законами. К таким случаям относится заключение трудового договора с лицом, направленным для отбывания наказания в виде исправительных работ, по основаниям, предусмотренным уголовным и уголовно-исполнительным законодательством (в частности, с учетом ч. 1, 2 ст. 50 УК РФ, ч. 1 ст. 39 УИК РФ). Полагаем, такой срочный трудовой договор может быть прекращен, соответственно, по завершении срока исправительных работ. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 58, абз. 13 ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 39, ст. 40 УИК РФ, ч. 1, 2 ст. 50 УК РФ, п. п. 64, 65, 70 - 72 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142.
(КонсультантПлюс, 2025)Также есть мнение, что в силу положений абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен в том числе в случаях, предусмотренных иными федеральными законами. К таким случаям относится заключение трудового договора с лицом, направленным для отбывания наказания в виде исправительных работ, по основаниям, предусмотренным уголовным и уголовно-исполнительным законодательством (в частности, с учетом ч. 1, 2 ст. 50 УК РФ, ч. 1 ст. 39 УИК РФ). Полагаем, такой срочный трудовой договор может быть прекращен, соответственно, по завершении срока исправительных работ. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 58, абз. 13 ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 39, ст. 40 УИК РФ, ч. 1, 2 ст. 50 УК РФ, п. п. 64, 65, 70 - 72 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142.