Статья тк рф увольнение по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья тк рф увольнение по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 181.1 "Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров" Трудового кодекса РФ"Доводы апелляционной жалобы о том, что следует принимать во внимание Постановление Конституционного суда РФ от <данные изъяты> <данные изъяты>-П, основанием для отмены решения суда не является, поскольку решение постановлено до принятия данного постановления (<данные изъяты>), кроме того, Постановление Конституционного суда РФ от <данные изъяты> <данные изъяты>-П содержит выводы относительно применения части 8 ст. 178 ТК РФ к случаям расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусматривающего у работодателя наличие обязанности выплаты выходного пособия как условия увольнения работника, тогда как в рассматриваемом споре предметом обсуждения является пункт дополнительного соглашения к трудовом договору, который, в нарушение требований ст. 181.1 ТК РФ, предусматривает обязанность работодателя выплатить выходное пособие в случае увольнения по любому основанию, в том числе и связанному с совершением работником виновных действий (бездействия)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Бывший госслужащий после увольнения трудоустроился в организацию, которую ранее проверял. Согласия комиссии на трудоустройство работник не получал. Как поступить работодателю - уволить работника по ст. 84 ТК РФ или по соглашению сторон (собственному желанию работника)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Бывший госслужащий (работник ФНС России) после увольнения трудоустроился в организацию, которую ранее проверял. Согласия комиссии на трудоустройство работник не получал. Работодатель уведомление по месту службы направил вовремя. Как поступить работодателю - уволить работника по ст. 84 ТК РФ или по соглашению сторон (собственному желанию работника)? Какие негативные последствия для работодателя возможны?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Бывший госслужащий (работник ФНС России) после увольнения трудоустроился в организацию, которую ранее проверял. Согласия комиссии на трудоустройство работник не получал. Работодатель уведомление по месту службы направил вовремя. Как поступить работодателю - уволить работника по ст. 84 ТК РФ или по соглашению сторон (собственному желанию работника)? Какие негативные последствия для работодателя возможны?
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)основанием увольнения по собственному желанию является п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), а при увольнении по соглашению сторон - п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон). Соответствующее основание указываете в документах при оформлении увольнения;
(КонсультантПлюс, 2024)основанием увольнения по собственному желанию является п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), а при увольнении по соглашению сторон - п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон). Соответствующее основание указываете в документах при оформлении увольнения;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению