Статья увольнения по инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья увольнения по инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)"Трудовое право", 2024, N 10
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)"Трудовое право", 2024, N 10
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд считает справку об инвалидности основанием для увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства). Но с учетом позиции Верховного Суда РФ рассматриваем справку ненадлежащим документом для этого.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд считает справку об инвалидности основанием для увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства). Но с учетом позиции Верховного Суда РФ рассматриваем справку ненадлежащим документом для этого.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)В Армении (за исключением ликвидации и банкротства): 1) после принятия решения об объявлении забастовки и в ходе забастовки, если работник участвует в забастовке в порядке, установленном ТК РА; 2) в период исполнения обязанностей, возложенных на работника государственными органами или органами местного самоуправления, за исключением случаев, предусмотренных ч. 1 ст. 124 ТК РА. В Беларуси закон защищает от увольнений инвалидов, проходящих медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях, независимо от срока пребывания в них (ст. 283 ТК РБ).
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)В Армении (за исключением ликвидации и банкротства): 1) после принятия решения об объявлении забастовки и в ходе забастовки, если работник участвует в забастовке в порядке, установленном ТК РА; 2) в период исполнения обязанностей, возложенных на работника государственными органами или органами местного самоуправления, за исключением случаев, предусмотренных ч. 1 ст. 124 ТК РА. В Беларуси закон защищает от увольнений инвалидов, проходящих медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях, независимо от срока пребывания в них (ст. 283 ТК РБ).
Статья: Сокрытие инвалидности - повод к увольнению?
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)Ситуация из практики. Каковы последствия рассмотрения дела в суде, если медицинским заключением не рекомендуется полное ограничение трудовой деятельности работника, однако этот работник был уволен работодателем по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, если вы нарушили порядок увольнения работника - инвалида 2 группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть которому в соответствии с медицинским заключением была установлена не полная нетрудоспособность, а противопоказания к выполняемой им работе.
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, если вы нарушили порядок увольнения работника - инвалида 2 группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть которому в соответствии с медицинским заключением была установлена не полная нетрудоспособность, а противопоказания к выполняемой им работе.