Статья влияние финансового кризиса на трудовые отношения
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья влияние финансового кризиса на трудовые отношения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налоговый кодекс Российской Федерации: часть первая (по состоянию на 1 февраля 2010 года)
(Брызгалин А.В., Федорова О.С., Короткова Д.В., Щербакова Е.С., Байгозин К.И., Головкин А.Н., Королева М.В., Гребенева О.Н., Чудиновских М.В., Яковлева М.А., Дорофеев Б.Ю.)
("Налоги и финансовое право", 2010, N 1)6. Сенников Н.М. Влияние финансового кризиса на трудовые отношения // Трудовое право. 2009. N 1. С. 26.
(Брызгалин А.В., Федорова О.С., Короткова Д.В., Щербакова Е.С., Байгозин К.И., Головкин А.Н., Королева М.В., Гребенева О.Н., Чудиновских М.В., Яковлева М.А., Дорофеев Б.Ю.)
("Налоги и финансовое право", 2010, N 1)6. Сенников Н.М. Влияние финансового кризиса на трудовые отношения // Трудовое право. 2009. N 1. С. 26.
Статья: Работники в "облаках": влияние интернет-платформ на развитие трудовых отношений
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1)Статья посвящена влиянию на трудовые отношения "экономики по требованию", в которой поставщики труда являются не работниками, а независимыми исполнителями конкретных заданий. Рассматриваются новые модели использования трудовых ресурсов - краудсорсинговые интернет-платформы, а также некоторые связанные с ними проблемы трудоправового регулирования и законодательные инициативы (разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров, отсутствие системного регулирования нетипичной занятости, исключение из сферы действия трудового права самозанятых граждан). Анализируются социальные риски, которые могут быть спровоцированы эксплуатацией труда как побочного эффекта массового распространения интернет-платформ.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1)Статья посвящена влиянию на трудовые отношения "экономики по требованию", в которой поставщики труда являются не работниками, а независимыми исполнителями конкретных заданий. Рассматриваются новые модели использования трудовых ресурсов - краудсорсинговые интернет-платформы, а также некоторые связанные с ними проблемы трудоправового регулирования и законодательные инициативы (разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров, отсутствие системного регулирования нетипичной занятости, исключение из сферы действия трудового права самозанятых граждан). Анализируются социальные риски, которые могут быть спровоцированы эксплуатацией труда как побочного эффекта массового распространения интернет-платформ.
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Сроки в трудовом праве являются ключевой правовой категорией, выполняющей различные функции и создающей необходимые временные условия, связанные с реализацией сторонами трудового договора их прав и обязанностей. Их правильное применение обеспечивает баланс интересов сторон трудового договора, государства и влияет на развитие трудовых отношений. В статье проводится анализ правовых норм отдельных институтов трудового права, которые содержат императивные сроки, и материалов судебной практики их применения и обосновывается необходимость единства судебной практики в реализации таких норм в соответствии с требованиями, установленными ТК РФ.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Сроки в трудовом праве являются ключевой правовой категорией, выполняющей различные функции и создающей необходимые временные условия, связанные с реализацией сторонами трудового договора их прав и обязанностей. Их правильное применение обеспечивает баланс интересов сторон трудового договора, государства и влияет на развитие трудовых отношений. В статье проводится анализ правовых норм отдельных институтов трудового права, которые содержат императивные сроки, и материалов судебной практики их применения и обосновывается необходимость единства судебной практики в реализации таких норм в соответствии с требованиями, установленными ТК РФ.
Статья: Мировой кризис и трудовые отношения
(Черняева Д.)
("Управление персоналом", 2010, N 1)"Управление персоналом", 2010, N 1
(Черняева Д.)
("Управление персоналом", 2010, N 1)"Управление персоналом", 2010, N 1
Статья: Как правильно и надежно защищать конфиденциальную информацию? Детали, решения, советы
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)В настоящее время тема разглашения конфиденциальной информации достаточно актуальна, в том числе и в рамках трудовых отношений. Практически у каждого работодателя есть секреты, влияющие на успешность (финансовую стабильность) организации. И их передача конкурирующим организациям может дорого стоить как в прямом, так и в переносном смысле.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)В настоящее время тема разглашения конфиденциальной информации достаточно актуальна, в том числе и в рамках трудовых отношений. Практически у каждого работодателя есть секреты, влияющие на успешность (финансовую стабильность) организации. И их передача конкурирующим организациям может дорого стоить как в прямом, так и в переносном смысле.
Статья: Влияние нетипичных форм занятости на теоретические представления о трудовом отношении (на примере норм о дистанционном труде)
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2019, N 8)ВЛИЯНИЕ НЕТИПИЧНЫХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ НА ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2019, N 8)ВЛИЯНИЕ НЕТИПИЧНЫХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ НА ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
Статья: Проблемы применения профессиональных стандартов при принятии работодателем кадровых решений
(Белозерова К.А.)
("Российская юстиция", 2018, N 2)На практике существуют многочисленные вопросы, связанные с применением профессиональных стандартов. Особую актуальность такие вопросы приобретают тогда, когда применение профессиональных стандартов связано с принятием работодателем решений, влияющих на само существование трудовых отношений. Настоящая статья посвящена выявлению проблем, связанных с определением значения профессиональных стандартов для решений работодателя о приеме на работу и об увольнении. В целях установления значения профессиональных стандартов для принятия таких решений работодателем в статье определяется соотношение понятий "профессиональный стандарт", "квалификация" и "деловые качества". С учетом установленного соотношения анализируются проблемы выявления случаев обязательного применения профессиональных стандартов при принятии решения о приеме на работу и порядка их применения. Также в настоящей статье рассматривается вопрос о возможности и порядке изменения трудовой функции работника при изменении ее содержания профессиональным стандартом, в связи с чем анализируется вопрос о возможности увольнения работника при отказе продолжить работу по измененной трудовой функции. Также в статье дается оценка возможности и условиям увольнения работников при установлении несоответствия их квалификации требованиям, определенным профессиональным стандартом.
(Белозерова К.А.)
("Российская юстиция", 2018, N 2)На практике существуют многочисленные вопросы, связанные с применением профессиональных стандартов. Особую актуальность такие вопросы приобретают тогда, когда применение профессиональных стандартов связано с принятием работодателем решений, влияющих на само существование трудовых отношений. Настоящая статья посвящена выявлению проблем, связанных с определением значения профессиональных стандартов для решений работодателя о приеме на работу и об увольнении. В целях установления значения профессиональных стандартов для принятия таких решений работодателем в статье определяется соотношение понятий "профессиональный стандарт", "квалификация" и "деловые качества". С учетом установленного соотношения анализируются проблемы выявления случаев обязательного применения профессиональных стандартов при принятии решения о приеме на работу и порядка их применения. Также в настоящей статье рассматривается вопрос о возможности и порядке изменения трудовой функции работника при изменении ее содержания профессиональным стандартом, в связи с чем анализируется вопрос о возможности увольнения работника при отказе продолжить работу по измененной трудовой функции. Также в статье дается оценка возможности и условиям увольнения работников при установлении несоответствия их квалификации требованиям, определенным профессиональным стандартом.
Статья: Советы покупателю и продавцу при купле-продаже бизнеса
(Авдеева И.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 7)Безусловно, формирование судебной практики по подобным спорам продолжается. Но ее тенденции дают понять, что суды готовы принимать взвешенные и обоснованные подходы сторон к распределению в договорах всех своих рисков. И исходить не только из строго формального подхода, но и из действительной воли сторон, когда такая воля, с использованием имеющихся правовых механизмов, направлена на максимальное предвосхищение возможных споров и оговорение прозрачных способов их разрешения. Чем большую предусмотрительность и ответственность проявят стороны при согласовании договоров, тем выше у них шансы, что возможный спор будет разрешен с учетом их взаимных интересов и возможности реального влияния на спорные обстоятельства.
(Авдеева И.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 7)Безусловно, формирование судебной практики по подобным спорам продолжается. Но ее тенденции дают понять, что суды готовы принимать взвешенные и обоснованные подходы сторон к распределению в договорах всех своих рисков. И исходить не только из строго формального подхода, но и из действительной воли сторон, когда такая воля, с использованием имеющихся правовых механизмов, направлена на максимальное предвосхищение возможных споров и оговорение прозрачных способов их разрешения. Чем большую предусмотрительность и ответственность проявят стороны при согласовании договоров, тем выше у них шансы, что возможный спор будет разрешен с учетом их взаимных интересов и возможности реального влияния на спорные обстоятельства.
Вопрос: О ставках по НДФЛ в отношении доходов физических лиц, не признаваемых налоговыми резидентами РФ.
(Письмо Минфина России от 16.04.2025 N 03-04-05/37973)в виде дивидендов от долевого участия в деятельности российских организаций и выплат, не связанных с выкупом цифровых финансовых активов, в случае, если решением о выпуске этих цифровых финансовых активов предусмотрена выплата дохода в сумме, равной сумме дивидендов, полученных лицом, выпустившим эти цифровые финансовые активы, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 15 процентов;
(Письмо Минфина России от 16.04.2025 N 03-04-05/37973)в виде дивидендов от долевого участия в деятельности российских организаций и выплат, не связанных с выкупом цифровых финансовых активов, в случае, если решением о выпуске этих цифровых финансовых активов предусмотрена выплата дохода в сумме, равной сумме дивидендов, полученных лицом, выпустившим эти цифровые финансовые активы, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 15 процентов;
Статья: Как выиграть спор с работником, доказав, что он злоупотребляет правом
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Примечание. См. статьи "Как наличие судимости у работника влияет на трудовые отношения" в N 10, 2018, на с. 20 и "Сложности увольнения осужденных или ранее судимых сотрудников" в N 11, 2018, на с. 38.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Примечание. См. статьи "Как наличие судимости у работника влияет на трудовые отношения" в N 10, 2018, на с. 20 и "Сложности увольнения осужденных или ранее судимых сотрудников" в N 11, 2018, на с. 38.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В данном случае изменение состава участников организации никак не влияет на трудовые отношения. Работодателем для сотрудников выступает юридическое лицо - организация (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). Она по-прежнему ведет деятельность, поэтому трудовые отношения продолжаются в неизменном виде.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В данном случае изменение состава участников организации никак не влияет на трудовые отношения. Работодателем для сотрудников выступает юридическое лицо - организация (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). Она по-прежнему ведет деятельность, поэтому трудовые отношения продолжаются в неизменном виде.
Статья: Внедрение цифровых технологий в трудовые отношения: сравнительный анализ опыта России и Китая
(Гафурова С.Р., Германова Е.Г., Хабибуллина А.А.)
("Современное право", 2025, N 1)В статье рассматривается влияние цифровизации на трудовые отношения в России с учетом опыта Китая. Проанализированы положительные и отрицательные стороны цифрового прогресса в сфере труда. Особое внимание уделено опыту Китая во внедрении цифровых технологий и их влиянию на трудовые отношения. Полученные результаты позволили выявить различия в подходах и их последствия для трудового сектора обеих стран. На основе проведенного анализа предложены рекомендации по оптимальному внедрению цифровых технологий в трудовую сферу России, учитывая уроки и практику Китая. Это исследование поможет разработать эффективные стратегии цифровизации, способствующие улучшению условий и эффективности труда в обеих странах.
(Гафурова С.Р., Германова Е.Г., Хабибуллина А.А.)
("Современное право", 2025, N 1)В статье рассматривается влияние цифровизации на трудовые отношения в России с учетом опыта Китая. Проанализированы положительные и отрицательные стороны цифрового прогресса в сфере труда. Особое внимание уделено опыту Китая во внедрении цифровых технологий и их влиянию на трудовые отношения. Полученные результаты позволили выявить различия в подходах и их последствия для трудового сектора обеих стран. На основе проведенного анализа предложены рекомендации по оптимальному внедрению цифровых технологий в трудовую сферу России, учитывая уроки и практику Китая. Это исследование поможет разработать эффективные стратегии цифровизации, способствующие улучшению условий и эффективности труда в обеих странах.