Стажировка по охране труда при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Стажировка по охране труда при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работодателю определить в трудовом договоре с работником дату начала работы, если при трудоустройстве до выполнения должностных обязанностей работник проходит обучение по охране труда и стажировку?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: В трудовом договоре работодатель определяет дату начала работы до допуска работника к самостоятельной работе. К примеру, это может быть дата оформления трудового договора либо любой следующий день после заключения трудового договора.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: В трудовом договоре работодатель определяет дату начала работы до допуска работника к самостоятельной работе. К примеру, это может быть дата оформления трудового договора либо любой следующий день после заключения трудового договора.
Статья: Стажировка - в чем отличия от ТД и как компании обезопасить себя от исков стажеров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Как и с любым новым сотрудником, со стажером проводят инструктаж по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности, а также другие необходимые инструктажи - данная часть приема на работу согласно 212-й и 225-й статей ТК РФ также называется стажировкой. Ее непроведение может привести к судебному разбирательству. Это подтверждает и практика Волгоградского областного суда. Организация допустила к самостоятельной работе без проведения необходимой стажировки электросварщика, который получил тяжелые производственные травмы. Судьи признали правомерным взыскание с работодателя в пользу пострадавшего компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 29 ноября 2012 г. по делу N 33-12053/12). Кроме того, допуск работников к работе во вредных и опасных условиях труда без прохождения обучения и проверки знания требований охраны труда, в том числе обязательной стажировки, влечет привлечение к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Как и с любым новым сотрудником, со стажером проводят инструктаж по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности, а также другие необходимые инструктажи - данная часть приема на работу согласно 212-й и 225-й статей ТК РФ также называется стажировкой. Ее непроведение может привести к судебному разбирательству. Это подтверждает и практика Волгоградского областного суда. Организация допустила к самостоятельной работе без проведения необходимой стажировки электросварщика, который получил тяжелые производственные травмы. Судьи признали правомерным взыскание с работодателя в пользу пострадавшего компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 29 ноября 2012 г. по делу N 33-12053/12). Кроме того, допуск работников к работе во вредных и опасных условиях труда без прохождения обучения и проверки знания требований охраны труда, в том числе обязательной стажировки, влечет привлечение к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 02.11.2021 N ЕД-7-10/952@
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"5.17. Раздел 17 "Трудовые отношения" содержит документы об организации труда и служебной деятельности, нормировании труда, оплате труда, по охране труда;
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"5.17. Раздел 17 "Трудовые отношения" содержит документы об организации труда и служебной деятельности, нормировании труда, оплате труда, по охране труда;
Распоряжение ОАО "РЖД" от 16.12.2016 N 2562р
(ред. от 22.10.2020)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для дежурного по переезду"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦП-095-2016. Инструкция...")1.2. К самостоятельной работе дежурным по переезду допускаются лица, достигшие возраста восемнадцати лет, прошедшие обязательный предварительный (периодический) медицинский осмотр и не имеющие медицинских противопоказаний, вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, противопожарный инструктаж, обучение, стажировку и проверку знаний требований охраны труда и электробезопасности. Вновь принимаемые на работу работники должны пройти обучение по профессии и профессиональную аттестацию в соответствии с нормативными документам, действующим в ОАО "РЖД", быть ознакомлены с действиями при возникновении несчастного случая и оказанию первой помощи пострадавшим при вводном инструктаже.
(ред. от 22.10.2020)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для дежурного по переезду"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦП-095-2016. Инструкция...")1.2. К самостоятельной работе дежурным по переезду допускаются лица, достигшие возраста восемнадцати лет, прошедшие обязательный предварительный (периодический) медицинский осмотр и не имеющие медицинских противопоказаний, вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, противопожарный инструктаж, обучение, стажировку и проверку знаний требований охраны труда и электробезопасности. Вновь принимаемые на работу работники должны пройти обучение по профессии и профессиональную аттестацию в соответствии с нормативными документам, действующим в ОАО "РЖД", быть ознакомлены с действиями при возникновении несчастного случая и оказанию первой помощи пострадавшим при вводном инструктаже.