Степень ограничения в ипр
Подборка наиболее важных документов по запросу Степень ограничения в ипр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.02.2023 по делу N 33-3383/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Сортировщик-сборщик лома металла указал, что в результате травмы на производстве он лишился работы, доходов, возможности вносить платежи по кредитам, самостоятельно обслуживать себя в быту, ему причинены значительные нравственные и физические страдания.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Ссылка в жалобе на то, что индивидуальной программой реабилитации истцу установлена первая степень ограничений способностей к самообслуживанию и к трудовой деятельности, что не исключает возможность трудовой деятельности при уменьшении тяжести и напряженности труда, не подтверждает завышенный размер компенсации морального вреда, т.к. истец частично утратила способность к труду, ее профессиональная трудоспособность снижена более чем наполовину, что следует из справки МСЭ. Изложенное свидетельствует о затруднительности для истца поиска подходящей работы, учитывая и тот факт, что истец проживает в небольшом населенном пункте.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Сортировщик-сборщик лома металла указал, что в результате травмы на производстве он лишился работы, доходов, возможности вносить платежи по кредитам, самостоятельно обслуживать себя в быту, ему причинены значительные нравственные и физические страдания.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Ссылка в жалобе на то, что индивидуальной программой реабилитации истцу установлена первая степень ограничений способностей к самообслуживанию и к трудовой деятельности, что не исключает возможность трудовой деятельности при уменьшении тяжести и напряженности труда, не подтверждает завышенный размер компенсации морального вреда, т.к. истец частично утратила способность к труду, ее профессиональная трудоспособность снижена более чем наполовину, что следует из справки МСЭ. Изложенное свидетельствует о затруднительности для истца поиска подходящей работы, учитывая и тот факт, что истец проживает в небольшом населенном пункте.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Судебная коллегия при рассмотрении дела в апелляционной инстанции признала отстранение от работы травмированного сотрудника незаконным, указав, что в статье 76 Трудового кодекса содержится закрытый перечень оснований для отстранения работника от работы и отсутствие медицинского заключения о возможности продолжения работником трудовой деятельности в указанном перечне отсутствует. Кроме того, судебная коллегия пришла к выводу о том, что у работодателя вообще отсутствовала необходимость для направления истца для прохождения медицинского осмотра, а также для ожидания каких-либо дополнительных сведений. Уже на момент издания оспариваемого приказа имелась вся необходимая информация, подтверждающая невозможность исполнения работником своих трудовых обязанностей и необходимость проведения предусмотренной статьей 73 Трудового кодекса процедуры перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением: в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида содержалась информация о том, что работнику установлена 2-я степень ограничения к трудовой деятельности и трудовая деятельность возможна со значительной помощью других лиц, установлена невозможность осуществления работником самообслуживания и ведения самостоятельного образа жизни, в медицинском заключении указана стойкая утрата профессиональной трудоспособности - 90%, а в документах, представленных самим работодателем в медицинское учреждение, было указано на отсутствие возможности представления облегченных условий труда по занимаемой должности или представления другой работы.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Судебная коллегия при рассмотрении дела в апелляционной инстанции признала отстранение от работы травмированного сотрудника незаконным, указав, что в статье 76 Трудового кодекса содержится закрытый перечень оснований для отстранения работника от работы и отсутствие медицинского заключения о возможности продолжения работником трудовой деятельности в указанном перечне отсутствует. Кроме того, судебная коллегия пришла к выводу о том, что у работодателя вообще отсутствовала необходимость для направления истца для прохождения медицинского осмотра, а также для ожидания каких-либо дополнительных сведений. Уже на момент издания оспариваемого приказа имелась вся необходимая информация, подтверждающая невозможность исполнения работником своих трудовых обязанностей и необходимость проведения предусмотренной статьей 73 Трудового кодекса процедуры перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением: в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида содержалась информация о том, что работнику установлена 2-я степень ограничения к трудовой деятельности и трудовая деятельность возможна со значительной помощью других лиц, установлена невозможность осуществления работником самообслуживания и ведения самостоятельного образа жизни, в медицинском заключении указана стойкая утрата профессиональной трудоспособности - 90%, а в документах, представленных самим работодателем в медицинское учреждение, было указано на отсутствие возможности представления облегченных условий труда по занимаемой должности или представления другой работы.
Последние изменения: Особенности трудовых отношений с инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Если часть трудоспособности у инвалида сохранена, в графе "Способность к трудовой деятельности" индивидуальной программы реабилитации будет стоять отметка о степени ограничения к трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если часть трудоспособности у инвалида сохранена, в графе "Способность к трудовой деятельности" индивидуальной программы реабилитации будет стоять отметка о степени ограничения к трудовой деятельности.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для установления нуждаемости инвалида в сопровождаемом проживании оцениваются трудности, испытываемые инвалидом в выполнении задач и действий, необходимых для жизнеустройства в домашних условиях, и проблемы, возникающие при его вовлечении в жизненные ситуации, с учетом имеющихся ограничений основных категорий жизнедеятельности и степени их выраженности, указанных в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида (нарушение автономии инвалида).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для установления нуждаемости инвалида в сопровождаемом проживании оцениваются трудности, испытываемые инвалидом в выполнении задач и действий, необходимых для жизнеустройства в домашних условиях, и проблемы, возникающие при его вовлечении в жизненные ситуации, с учетом имеющихся ограничений основных категорий жизнедеятельности и степени их выраженности, указанных в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида (нарушение автономии инвалида).
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)При частичном сохранении трудоспособности этот факт отражается в индивидуальной программе реабилитации. В данном документе делается отметка о степени ограничения в графе "Способность к трудовой деятельности" (в нашем случае - 3 степень), а в разделе "Мероприятия по профессиональной реабилитации или абилитации" приводится заключение о видах и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека, в соответствии с которыми указываются рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида. Работодатель вправе уволить работницу на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только при наличии медицинских документов, однозначно удостоверяющих факт полной (100%) утраты возможности осуществления ею трудовой деятельности.
(утв. Рострудом)При частичном сохранении трудоспособности этот факт отражается в индивидуальной программе реабилитации. В данном документе делается отметка о степени ограничения в графе "Способность к трудовой деятельности" (в нашем случае - 3 степень), а в разделе "Мероприятия по профессиональной реабилитации или абилитации" приводится заключение о видах и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека, в соответствии с которыми указываются рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида. Работодатель вправе уволить работницу на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только при наличии медицинских документов, однозначно удостоверяющих факт полной (100%) утраты возможности осуществления ею трудовой деятельности.