Стимулирующие выплаты казенного учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты казенного учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 27.09.2023 по делу N 33-38620/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, по инициативе работника трудовой договор был расторгнут. При увольнении ему не была выплачена стимулирующая выплата, предусмотренная соглашением к трудовому договору. Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими его трудовые права, причинившими моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не была ознакомлена с Порядком работы комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам Муниципального казенного учреждения "Управление образования Новосибирского района Новосибирской области", не являются основанием для отмены решения, поскольку не свидетельствуют о наличии у работодателя задолженности перед работником по заработной плате.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, по инициативе работника трудовой договор был расторгнут. При увольнении ему не была выплачена стимулирующая выплата, предусмотренная соглашением к трудовому договору. Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими его трудовые права, причинившими моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не была ознакомлена с Порядком работы комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам Муниципального казенного учреждения "Управление образования Новосибирского района Новосибирской области", не являются основанием для отмены решения, поскольку не свидетельствуют о наличии у работодателя задолженности перед работником по заработной плате.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.10.2022 по делу N 88-14571/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, привлекался к дополнительной работе. Между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. По его мнению, работодатель не в полном объеме оплатил его труд.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ссылки истца на Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 и Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденный приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 не влекут за собой установление нарушений определения ответчиком порядка и перечня стимулирующей выплаты за выполнение работы по оказанию платных услуг, поскольку пунктом 1 указанного Перечня предусмотрены выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, куда, по пояснениям ответчика, им и отнесены спорные выплаты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, привлекался к дополнительной работе. Между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. По его мнению, работодатель не в полном объеме оплатил его труд.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ссылки истца на Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 и Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденный приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 не влекут за собой установление нарушений определения ответчиком порядка и перечня стимулирующей выплаты за выполнение работы по оказанию платных услуг, поскольку пунктом 1 указанного Перечня предусмотрены выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, куда, по пояснениям ответчика, им и отнесены спорные выплаты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных и казенных учреждениях, формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов (см. Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", Приказ Минтруда от 17.12.2021 N 894 "Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда");
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных и казенных учреждениях, формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов (см. Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", Приказ Минтруда от 17.12.2021 N 894 "Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда");
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками- Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818);
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 610
(ред. от 20.06.2024)
"Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)5.2.11. перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных и казенных учреждениях;
(ред. от 20.06.2024)
"Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)5.2.11. перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных и казенных учреждениях;
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Заработная плата работников федеральных бюджетных учреждений - помимо тарифной части (оклада, должностного оклада) - включает обычно и выплаты стимулирующего характера, размеры и условия осуществления которых устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных, бюджетных, автономных и казенных учреждениях, который утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 и предусматривает выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы и выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы. В силу Разъяснения, утвержденного тем же приказом, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу; такие выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, и с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Заработная плата работников федеральных бюджетных учреждений - помимо тарифной части (оклада, должностного оклада) - включает обычно и выплаты стимулирующего характера, размеры и условия осуществления которых устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных, бюджетных, автономных и казенных учреждениях, который утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 и предусматривает выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы и выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы. В силу Разъяснения, утвержденного тем же приказом, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу; такие выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, и с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.